清朝的康熙皇帝非常注重人才的“从实考核”，他自己常说：“我深居宫中ณ，外面的事情哪能都详细了解？特别是对各地官吏的政绩，更无从评判优劣。”因此，康熙经常到全国各地巡视，重视在巡视中考察官吏政绩，选拔人才。
领导者在授权的同时，必须进行有效的指导和控制ๆ。
正由á于财东充分信任经理，故而经理经营业务也十分投入。且经理有无上之权力，不论是用人还是业务管理，均由经理通盘定夺，但同仁有建议权。逢到账期（三五年不等），经理向财东报告商号盈亏。经理在任期内，如能尽力尽职，业务大有起色，财东则给予加股（人身股）、加薪奖励。如不能称职，则减股减薪，甚至辞退不用。据说，每届年终各地经理齐集总号汇报工作时，由á财东设宴款待，盈利多者坐上席，东家敬酒上菜，热情招待；盈利少或发生亏损者居下席，自斟自饮，受到冷遇。如果二三年均屈居下席，用不着财东说话，经理也只有自请辞职了。
董宣说：“先别打我，让我说完了话，我情愿死。”汉光武帝故意怒气冲冲地说：“你还有什么话可说的。”董宣说：“陛下是一个中兴的皇帝，应该注重法令。现在陛下让公主放纵奴仆杀人，还能治理天下吗？用不着打，我自杀就是了。”说罢，他挺起头就向柱子撞去。
弦章看了摇摇头，说：“那些奉承大王的人，正是为了要多得一点赏赐，如果我受了这些赏赐，岂不是也成了卑鄙的小人了！”他说什么เ也不接受这些珍贵的东西。
作为领导者，应当明白这样一个道理：只注意用人，而忽略培养人才的行为ฦ，无异于竭泽而渔。教育培训不足，将会直接导致后继无人。
唐宣宗去谗护人才
大学士明珠赞成施琅的意见，认为“若以一人领兵进剿，可得行其志，两人同往则未免彼此掣肘”，主张“着施ๅ琅一人进兵似乎可行”。有明珠的附和，康熙帝立即表示同意明珠意见，下令“施琅相机自行进剿”。康熙批准“专征”之ใ后，施琅大受鼓舞。
均衡权力是风险控制ๆ的必要手段，也是为了更好地各司其职，互相监督。
对待不同的下属要区别对待，充分发挥他们的优势。
分门别类御能人
次年，田忌采用孙膑的“减灶之计”，制ๆ造齐军不断ษ减员的假象以迷惑敌人。果不其然，庞涓๑催促魏军日夜兼程追击诈退的齐军。
曹操在革新吏制中ณ选贤任能ม，使用得当，才为后代打下了江山。
弟子们争相回答说：“我们都能大声喊。”说着还用眼斜瞟着那ว个前来求见的人，显出一种不屑的眼神。
武则天对官吏的管理办法是：一方แ面大量安排官吏；另一方面对官吏严格考核，经过一段试用，对不称职的罢免，有的还要受到法律的制ๆ裁，甚至被处死。当然，武则天对官吏的严格管理，不仅是为ฦ了建立一支好的官吏队伍，还是为了巩แ固她自己้统治的需要。
汉武帝有些不解地看着汲黯说：“你说这些，是什么เ意思呢？”汲黯说：“你看，公孙弘、张汤那些小官，论资历论基础都在我之后，可现在他们却一个个后来者居上，职位都比我高多了，皇上您提拔官吏不是正和那堆放柴草的农人一样吗？”几句话说得汉武帝很不高兴，他觉得汲黯如此简单、片面地看问题，是不通情理的。他本想贬斥汲黯，可又想到汲黯是位老臣，便只好压住火气，什么也没说，拂袖而去。此后，汉武帝ຓ对汲黯更是置之不理，他的官职也只好原地踏步了。
苻坚听了慕容垂的话，高兴得眉开眼笑，说：“看来，能ม和我一起平定天下的，只有你啦！”说着，马上吩咐左ุ右拿500匹绸缎赏给慕容垂。经过慕容垂一怂恿，苻坚兴奋得连晚上都睡不着觉。他的妃子张夫人听到เ朝廷内外很多人不赞成出兵，也好言好语劝他。苻坚说：“打仗的事，你们女人家别管。”苻坚最宠爱的小儿子苻铣，
这是一道笔锋犀利ำ、击中要害的奏折。奏折中ณ，小小的张玄素竟敢把英明的君主唐太宗比作昏聩的暴君隋炀帝，冒犯天威。这不是拿鸡蛋往石头上撞么เ？满朝文武都为他捏一把汗。
李愬命令将士继续攻打：墙，砸烂了外门，占领了军械库。吴元济还想凭着：墙顽抗。第二天，李又放火烧了：墙的南门。蔡州的百姓们受够吴元济的苦，都扛着柴草来帮助唐军，唐军兵士射到เ内：里的箭，密集得像刺猬毛一样。
这段历史说明，不要因为ฦ下属以前有竞争对手的背景而猜忌。
狱吏们坐在里门看着出来的人，只要见到衣袖被染红的，就抓起来以小偷论处。十来天时间，就抓到เ了几百名小偷。对他们进行了严å刑审问治罪。这一着十分灵验，长安城内盗贼几乎绝迹。人们为张敞以毒攻毒的高明计策而拍手称好。
苦心锤炼良才
郭元振到西突厥首领乌ไ质勤的牙帐会谈议和事，适逢天下大雪，元振立于帐前与乌质勤谈判ศ，雪深风冻，元振未尝移足，乌质勤年老，不胜寒苦，会后便死了。其子娑葛误以为元振有意害其父，谋起兵攻之ใ。副使御史中ณ丞解琬知其谋，劝元振在夜间逃走，元振说：“我以诚信待人，何必疑惧！且我们处于乌质勤部ຖ落境内那ว能逃得脱？”便安卧在帐中。
重耳一班人流亡来到เ齐国。那时齐桓公还在，待他挺客气，送给重耳不少车马和房子，还把本族一个姑娘嫁给重耳。重耳觉得留在齐国挺不错，可是跟随的人都想回晋