赵王答道：“阳虎或许会寻找机会牟取私利，但我会小心监视，防止他这样做，只要我拥有不致被臣子篡权的力量，他岂能ม如愿？”赵王在一定程度上控制着阳虎，使他不敢逾越。阳虎则在相位上施展他的抱负和才能，终于使赵国威震四方，称霸于诸侯。
正由于财东充分信任经理，故而经理经营业务也十分投入。且经理有无上之权力，不论是用人还是业务管理，均由经理通盘定夺，但同仁有建议权。逢到账期（三五年不等），经理向财东报告商号盈亏。经理在任期内，如能尽力尽职，业务大有起色，财东则给予加股（人身股）、加薪奖励。如不能ม称职，则减股减薪，甚至辞退不用。据说，每届年终各地经理齐集总号汇报工作时，由财东设宴款待，盈利多者坐上席，东家敬酒上菜，热情招待；盈利ำ少或发生亏损者居下席，自斟自饮，受到เ冷遇。如果二三年均屈居下席，用不着财东说话，经理也只有自请辞职了。
汉光武帝立刻召董宣进宫，吩咐内侍当着湖阳公主ว的面，责打董宣，想替公主消气。
弦章看了摇摇头，说：“那些奉承大王的人，正是为了要多得一点赏赐，如果我受了这些赏赐，岂不是也成了卑鄙的小人了！”他说什么也不接受这些珍贵的东西。
而此时魏国尚有司马兄弟、邓艾父子、钟会等帅才，后来的晋国还有羊祜、杜预，因此可以说，蜀亡于无人才，而人才的缺乏归根到底是由á于没有及时培养人才。
唐宣宗去谗护人才
施琅到了厦门后，立即上疏要求专征台湾，即军事指挥由他独自决策。在其意见被否决后，他又执意坚持，再次上书。康熙ກ帝虽然认为人臣不该有这样的“妄奏”，但他还是网开一面，把施琅的意见交大臣讨论。
均衡权力是风险控制ๆ的必要手段，也是为了更好地各司其职，互相监督。
大将军卫青听了汉武帝ຓ这番๘话，十分感动，赶紧ู叩头谢恩，从此更忠于汉武帝了。
分门别类御能人
公元前342年，魏惠王又派太子申和庞涓๑领兵10万攻打韩国，韩国向齐国求救。齐国再以田忌、田婴为将，孙膑为军师，率兵攻魏。
曹操在革新า吏制中选贤任能，使用得当，才为ฦ后代打下了江山。
那人说：“大的本事我没有，只是我有一副好嗓门，我能喊出很大的声音，使离得很远的人也能听到。一般没有人能ม像我一样。”公孙龙回头问他的弟子们：“你们中ณ间有没有喊声很大的人？”
武则天对官吏的管理办法是：一方面大量安排官吏；另一方面对官吏严格考核，经过一段试用，对不称职的罢免，有的还要受到เ法律的制裁，甚至被处死。当然，武则天对官吏的严å格管理，不仅是为了建立一支好的官吏队伍，还是为了巩แ固她自己统治的需要。
有一天散朝后，文武大臣们陆续退去，汉武帝慢步踱出宫，正朝着通往御花园的花径走去。汲黯赶紧趋步上前，对汉武帝说：“陛下，有句话想说给您听，不知是否感兴趣？”汉武帝回过身停下，说：“不知是何事，不妨说来听听。”汲黯说：“皇上您见过农人堆积柴草吗？他们总是把先搬来的柴草铺在底层，后搬来的反而放在上面，您不觉得那ว先搬来的柴草太委屈了吗？”
苻坚听了慕容垂的话，高兴得眉开眼笑，说：“看来，能ม和我一起平定天下的，只有你啦！”说着，马上吩咐左右拿500匹绸缎赏给慕容垂。经过慕容垂一怂恿，苻坚兴奋得连晚上都睡不着觉。他的妃子张夫人听到朝廷内外很多人不赞成出兵，也好言好语劝他。苻坚说：“打仗的事，你们女人家别ี管。”苻坚最宠爱的小儿子苻铣，
可是，有一个ฐ小官张玄素า，却上了一道奏折，痛陈此举不妥。他说，修了阿房宫，秦朝倒了；修了章华台，楚国散了；修了乾元殿，隋朝垮了。这都是历史的教训。现在，我们唐朝百废待兴，国力哪里比得上当年的隋朝？陛下在国家的破烂摊子上，继续役使饱受战乱之苦的百姓，耗费亿万钱财，大兴土木。陛下没有继承前代帝王的长处，继承的却是百代帝王的弊端。如果从这一点看，陛下的过失远远超过了隋炀帝。
李愬命令将士继续攻打：墙，砸烂了外门，占领了军械库。吴元济还想凭着：墙顽抗。第二天，李又放火烧了：墙的南门。蔡州的百姓们受够吴元济的苦，都扛着柴草来帮助唐军，唐军兵士射到เ内：里的箭，密集得像刺猬毛一样。
武德九年，太子李建成用重金收买秦王府李世民手下的将军，其中尉迟恭是重点拉拢对象，但尉迟恭断然拒绝。玄武门之变时，尉迟恭亲率70่余骑，射死李元吉，并提着李建成、李元吉的人头一身豪气地立在东宫和齐王府众将士跟前，众将士见主人头已๐落地，纷纷投降。
狱吏们坐在里门看着出来的人，只要见到衣袖被染红的，就抓起来以小偷论处。十来天时间，就抓到เ了几百名小偷。对他们进行了严å刑审问治罪。这一着十分灵验，长安城内盗贼几乎绝迹。人们为张敞以毒攻毒的高明计策而拍手称好。
这个故事告诉我们，对待可造之才要刚柔并济，软硬兼施ๅ，这样才能磨砺出人才的锋芒。
郭元振到西突厥首领ๆ乌质勤的牙帐会谈议和事，适逢天下大雪，元振立于帐前与乌质勤谈判，雪深风冻，元振未尝移足，乌质勤年老，不胜寒苦，会后便死了。其子娑葛误以为元振有意害其父，谋起兵攻之。副使御