一旦选中聘用，财东则ท将资本、人事全权委托经理负责，一切经营活动并不干预，日常盈亏平时也不过问，让其大胆放手经营，静候年终决算报告，颇็似“将在外君命有所不受”。若遇年终结算时亏赔，只要不是人为失职或能ม力欠缺造成，财东不仅不责怪经理失职，反而多加慰勉，立即补足资金，令其重整旗鼓，以期来年扭亏为盈。
汉光武帝立刻๑召董宣进宫，吩咐内侍当着湖阳公主ว的面，责打董宣，想替公主消เ气。
景公听了弦章的话，认为弦章的话很有道理，就派侍从赏给弦章许多珍贵的东西。
而此时魏国尚有司马兄弟、邓艾父子、钟会等帅才，后来的晋国还有羊祜、杜预，因此可以说，蜀亡于无人才，而人才的缺乏归根到底是由于没有及时培养人才。
乐่毅十分感激燕昭王，但宁死也不肯接受封王的命令。这样一来，乐毅的威信反而更高了。
施ๅ琅到了厦门后，立即上疏要求专征台湾，即军事指挥由他独自决策。在其意见被否决后，他又执意坚持，再次上书。康熙ກ帝虽然认为ฦ人臣不该有这样的“妄奏”，但他还是网开一面，把施琅的意见交大臣讨论。
经过东郭牙的提议，齐桓公最后任命君朋为ฦ治理朝廷内部事务的大臣，任命管仲专门治理朝廷外部事务。让他们两ä人互相牵制，以便于他的统治。
大将军卫青听了汉武帝ຓ这番话，十分感动，赶紧叩头谢恩，从此更忠于汉武帝了。
这个故事告诉我们，对不同性格、不同能力的人，要区别ี对待，这样才能充分发挥他们的优势。
公元前342年，魏惠王又派太子申ã和庞涓领兵10万攻打韩国，韩国向齐国求救。齐国再以田忌、田婴为将，孙膑为军师，率兵攻魏。
东汉末年的三国，是一个大动荡的时代。以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴三家，为争夺全国的统治权，展开了一场又一场生死搏斗。“若建非常之功，必待非常之人”。三国的创立者，都知道人才对他们功业的极端重要。他们在争夺人才中争天下，在争夺天下中ณ争人才。因此从一定意义แ上说，三国的纵横捭阖、军事较量，是一场争夺人才的大战。“盛衰之理，虽；天命，岂非人事哉！”“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”（《三国志武帝纪》）
那人说：“大的本事我没有，只是我有一副好嗓门，我能喊出很大的声音，使离得很远的人也能听到。一般没有人能像我一样。”公孙龙回头问他的弟子们：“你们中间有没有喊声很大的人？”
在官吏考核上最严厉的要属战国时期的齐威王了，齐威王考核官吏注重实绩。有一次齐威王问身边的大臣，太守中ณ谁干的最好，谁干的最差ๆ。许多大臣说东阿太守干得最好，即墨太守干得最差。齐威王没有完全相信大臣们的话，而是派人去两地考察。通过考察，情况正好相反。东阿田“荒芜，人民饥寒，民不聊生。而即墨田“开辟，人民富足，官清吏廉，社会稳定祥和。为了惩罚不干实事，弄虚作假，行贿受贿的官吏，齐威王把东阿太守和那ว些拿了好处替东阿太守说话的大臣给烹了。同时对即墨太守进行了奖励，加封他万户。齐威แ王的做法虽然过于严厉了点，但对于那些贪官污吏如果不严厉惩处，就不能刹้住贪污腐化、弄虚作假之ใ风。
有一天散朝后，文武大臣们陆续退去，汉武帝慢步踱出宫，正朝着通往御花园的花径走去。汲黯赶紧趋步上前，对汉武帝ຓ说：“陛下，有句话想说给您听，不知是否感兴趣？”汉武帝ຓ回过身停下，说：“不知是何事，不妨说来听听。”汲黯说：“皇上您见过农人堆积柴草吗？他们总是把先搬来的柴草铺在底层，后搬来的反而放在上面，您不觉得那先搬来的柴草太委屈了吗？”
有一次，京兆尹慕容垂进宫求见。苻坚要慕容垂谈谈他的看法。慕容垂说：“强国吃掉弱国，大国并吞小国，这是自然的道理。像陛下这样英明的君王，手下有雄师百万，满朝是良将谋士，要灭掉小小晋国，不在话下。陛下只要自己拿定主意就是，何必去征求许多人的意见呢。”
可是，有一个小官张玄素，却上了一道奏折，痛陈此举ะ不妥。他说，修了阿房宫，秦朝倒了；修了章华台，楚国散了；修了乾元殿，隋朝垮了。这都是历史的教训。现在，我们唐朝百废待兴，国力哪里比得上当年的隋朝？陛下在国家的破烂摊子上，继续役使饱受战乱之苦的百姓，耗费亿万钱财，大兴土木。陛下没有继承前代帝王的长处，继承的却是百代帝王的弊端。如果从这一点看，陛下的过失远远超过了隋炀帝ຓ。
驻洄曲的淮西将领ๆ董重质，家在蔡州ะ。李派人慰抚董重质的家属，派董重质的儿子到洄曲劝降。董重质一看大势已去，就亲自赶到蔡州向李愬投降了。
武德九年，太子李建成用重金收买秦王府李世民手下的将军，其中尉迟恭是重点拉拢对象，但尉迟恭断然拒绝。玄武门之变时，尉迟恭亲率70่余骑，射死李元吉，并提着李建成、李元吉的人头一身豪气地立在东宫和齐王府众将士跟前，众将士见主ว人头已๐落地，纷纷投降。
这时，几个ฐ头目就染红小偷们的衣袖以做记号。
这个故事告诉我们，对待可造之才要刚柔并济，软硬兼施，这样才能磨砺出人才的锋芒。
一诺千金、诚信待人是“贞观之风”的主ว要内容之ใ一，唐太宗不仅以此对待臣民，对于外族也