他们二人不敢象平时一样，进门后就自己找位置坐下，而是站在董昕主任办公桌前，一脸恭敬地站在那里没动。“你们看看这个！”董昕主任并没有这二位心腹的尊敬而心情好转，他将那笔维修费用报销单据对马志兵一丢，很不开心地说道。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己้的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主ว任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
龚仲也曾为这些事与财务处长马建设私下沟通过，马建设处长曾对龚仲说道：“水清则ท无鱼，只要不进私人腰包，不是太过份，偶尔发生一下还是可以理解的。”对于马建设处长的这点观点，龚仲也表示同意。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部ຖ管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为ฦ应该怎么处理这个问题好？”
因此，在财务管理过程中，龚仲不可避免地与董昕发生了冲突。他不时面临到一些特殊费用，如给某位领导购的泡澡用的大木桶，每周给领导配送一次绿色蔬菜，每月到乡下给领导收购一些土鸡蛋，每周安排家政公司给领导家搞一次卫生，每周末陪领导去钓鱼、爬山、摄影、搞农家乐……
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部ຖ都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部ຖ就开始在办公室里喝起黑茶来，随之ใ而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
却说龚仲从洪继宗副局长办公室出来回到自己้的办公室后，他的眼睛皮就不停地跳动，总感觉到哪里不对头，好象要发生什么เ事情似的。但龚仲左ุ想右想，却找不出哪里不对。他这次去洪继宗副局长办公室，回答洪继宗副局长提出的问题，都是被动进行的。龚仲只是一个小小的科长，局领导是随时随地都有权力找他的，他没有任何理由任何权力拒绝，只有积极配合的义务。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽ษ红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部ຖ职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利ำ待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
听到龚仲说过不停，而且越说越不象话，董昕主任不禁发起飚来了：“你怎么这样固执？到เ底你是领导还是我是领导？！龚仲同志，作为一个机关干部，要摆正自己的位置，要搞清楚哪些工作是自己该做的，哪些事不是自己้应该管的。”董昕主任缓和了一下语气，接着又语重心长说道：“龚主任，物业公司是一个ฐ独立的部门，公司有公司的规定，他们正常的经营与管理，我们不要过多的去干预，否则，会影响他们的工作积极性的。”
董昕主任说到เ这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛ใ，我仔细看了经局党组批准的公司制ๆ订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛。为了鼓励物业公司干部职工创收，为ฦ了体现多劳多得，为了奖勤罚懒โ，我认为物业公司创造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
“龚主任，这是公司近二年来的有偿服务提成，请您审批一下！”曹婷婷声音甜美，语气娇็柔，但又不失礼节。从外表上来说，她与方丽红有一比，都属于被男性重点关注的成熟女人。但她们又完全属于不同类型的女人，方丽红热情四射，娇艳逼人，在江南正气管理局有“万人迷”之称，在交往中容易让男人自然产生最原始的冲动；而曹婷婷，更多的是自然，是纯洁，在交往中给人以清香舒适的感觉，让人自然而然的产生一种欣赏与仰慕之情，不敢产生任何亵渎的想法。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中ณ慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能因为ฦ缺乏接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏ຕ远。
方丽红说完后就离开了，但张晗瑛还是坐在那ว里没有起身。马建设处长站了起来，给张晗瑛倒了一杯水。他知道张晗瑛没有主动离开，肯定还有些话想对他说。果然不错，张晗瑛摇了一下头，有些无奈地说道：“唉，现在的人真的有些看不懂ฦ了。今天的这个会议有些莫明其妙的，没有想到龚仲与李树民他们二