曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐่老师，lang漫有余照顾人不足，家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为ฦ此吵得不可开交，甚至还差点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工作。
马志兵连忙接过那些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之间没有反应过来。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则就是大几千元，有时甚至几万元。
但董昕与那ว位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严å格从财务管理上来说，这些支出都属于个ฐ人支出，肯定应该由个ฐ人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能够通融。但现在几乎ๆ每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为ฦ重的龚仲，与董昕的这种慷单位之ใ慨行为，不发生冲突是不可能的了。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之ใ而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个ฐ领导都是不能容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能ม引起误会，让董昕主任对自己้有看法。但现在明白这个道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义แ，就是要奖勤罚懒โ，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部ຖ职工却不明白这个ฐ道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利ำ待遇的手段。我们再也不能ม象以前一样搞平均主义แ了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个ฐ样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
就这样，龚仲回到自己้的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个多斜后，龚仲接到洪继宗副局长的电话：“龚主任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己能有什么事呢？龚仲放下电话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为ฦ由直接拒绝。
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方แ案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工ื范围内分配嘛ใ。为ฦ了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为物业公司创造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方案的上报稿，最后还是由龚仲拟定，上报局党组批准后才实施ๅ的。只是近二年来，因为ฦ树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由á机关后勤保障管理，方แ文副主任、董昕副主任先后主持过物业公司工ื作，公司日常事务则由副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么เ都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能因为缺乏接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远