因为，这个方แ案是局党组的决定，是党组书记赵一局长亲拍的板。如果哪个敢议论这个问题，说决策失误什么เ的，不是吃了饭没事做，自己与自己过不去吗？
因此江南局停车难问题，很快就成了正气系统内的笑话，也成了江南局的禁忌。谁也不敢公开议论，指责哪个没有发展眼光，决策没有前瞻性，导致设计失误，决策失误。
他们二人不敢象平时一样，进门后就自己找位置坐下，而是站在董昕主任办公桌前，一脸恭敬地站在那里没动。“你们看看这个！”董昕主ว任并没有这二位心腹的尊敬而心情好转，他将那笔维修费用报销单据对马志兵一丢，很不开心地说道。
“老板，我们来了！”“老板好！”马志兵与曹婷婷进门以后，看着一脸严肃的董昕主任，心里惴惴不安地说道。
龚仲也曾为这些事与财务处长马建设私下沟通过，马建设处长曾对龚仲说道：“水清则无鱼，只要不进私人腰包，不是太过份，偶尔发生一下还是可以理解的。”对于马建设处长的这点观点，龚仲也表示同意。
不管是哪个单位，哪个部门，哪级领导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社ุ会现象，是一种官场潜规则，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工ื作都是能理解的。
因此，在财务管理过程中ณ，龚仲不可避免地与董昕发生了冲突。他不时面临到一些特殊费用，如给某位领导购的泡澡用的大木桶，每周给领导配送一次绿色蔬菜，每月到เ乡下给领导收购一些土鸡蛋，每周安排家政公司给领导家搞一次卫生，每周末陪领ๆ导去钓鱼、爬山、摄影、搞农家乐……
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领ๆ导的逆鳞，是否伤害了自己้个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为了满足领ๆ导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么เ集体利益，这不是他考虑的重点。
却说龚仲从洪继宗副局长办公室出来回到自己的办公室后，他的眼睛皮就不停地跳动，总感觉到เ哪里不对头，好象要发生什么事情似的。但龚仲左想右想，却找不出哪里不对。他这次去洪继宗副局长办公室，回答洪继宗副局长提出的问题，都是被动进行的。龚仲只是一个小小的科长，局领导是随时随地都有权力找他的，他没有任何理由任何权力拒绝，只有积极配合的义务。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
听到龚仲说过不停，而且越说越不象话，董昕主任不禁发起飚来了：“你怎么เ这样固执？到เ底你是领导还是我是领导？！龚仲同志，作为一个ฐ机关干部，要摆正自己的位置，要搞清楚哪些工作是自己该做的，哪些事不是自己应该管的。”董昕主任缓和了一下语气，接着又语重心长说道：“龚主任，物业公司是一个独立的部门，公司有公司的规定，他们正常的经营与管理，我们不要过多的去干预，否则ท，会影响他们的工作积极性的。”
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主ว任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别，这是不公平的，要干部ຖ职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中ณ心的凝聚力，影响干部职工的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑！”
“龚主任，这是公司近二年来的有偿服务提成，请您审批一下！”曹婷婷声音甜美，语气娇柔，但又不失礼节。从外表上来说，她与方丽ษ红有一比，都属于被男性重点关注的成熟女人。但她们又完全属于不同类型的女人，方丽ษ红热情四射，娇艳逼人，在江南正气管理局有“万人迷”之称，在交往中容易让男人自然产生最原始的冲动；而曹婷婷，更多的是自然，是纯洁，在交往中给人以清香舒适的感觉，让人自然而然的产生一种欣赏与仰慕之情，不敢产生任何亵渎的想法。
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到เ女人一生中最成熟ງ的美。
方แ丽红说完后就离开了，但张晗瑛还是坐在那里没有起身。马建设处长站了起来，给张晗瑛倒了一杯水。他知道张晗瑛没有主ว动离开，肯定还有些话想对他说。果然不错，张晗瑛摇了一下头，有些无奈地说道：“唉，现在的人真的有些看不懂了。今天的这个会议有些莫明其妙的，没有想到龚仲与李树民他们二人干了起来，也没有想到方แ丽红居然没有任何事，更没有想到董昕是那样的态度。”
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么，什么时候给我就什么时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么เ。当然，以后我会注意的，虽说不能ม指示他们做什么เ，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个ฐ能得罪哪个ฐ不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
“大家都是同事，声音小一点，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越说火气越大，就在旁้边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽ษ红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么เ将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利ำ润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂ฦ财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
马建设知道，洪继宗副局长说的方丽红今年考取了高级会计师的事。按照我国的高级会计师管理制度，必须要过二关，才能成为高级会计师。一关是考试关，包括英语考试、会计理论考试，还要发表相应文章，资料审查与面试；第二关是聘用关，要用人单位根据管理规定与本单位工作需要，提出申请报上级部门批准后才能正式聘用。相对而言，第一关简单些，据说所有环节皆有文章可做；第二关则有一定的难度，不但要用人单位同意，还要上级单位批准。
方丽红是什么样的人，她的财务水平怎么เ样，是否能胜任并账后物业公司的会计工作，作为与她打了十多年交道的马建设处长，当然比任何人都清楚。“方丽ษ红的特长就是搞接待，做其他任何具体工作都不行。与她谈吃喝玩乐没任何问题，但只要一涉及到เ具体工作，肯定会矛盾不断。”这是江南局与方丽红共过事的所有同志的私下的共识，马建设当然也知道这些。
现在对思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源的法律判决已经有了最后结果，陈思源被判处无期徒刑，没收全部ຖ私人财产，并剥夺政治权力终身，同时保留江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行追究其经济责任的权力。但由于思源爱国农产品深加工有限责任公司本身就是一个“皮包公司”，而法人兼总经理陈思源则是典型的“要钱没有，要命一条”的laທng子，江南正气物业管理有限公司的几百万元资金就没有着落了。
黑山司法部门经过侦破后认为案情复杂，并不是如江南正气管理有限公司所述那样简单，加上地方保护主ว义严重，明明是非常简单的事情却搞得复杂起来了。黑山司法机关决定将“黑山事件”引发的案子分二步进行，第一步由江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行一起作为原告，将那用假印鉴从正气物业公司银行账户上骗走资金的思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源作为被告，共同请求追究其法律责任；第二步则ท是由江南正气物业管理有限公司与建设银行黑山解放路支行打官司，由á法律判决各自应当承担的责任。
因此，具体交流谁，交流到哪里，交流时间多长，什么时候交流，什么时候回来，交流期间享受什么待遇，虽说有制度也有规定，但很多却都是人为的。这样一来，这项政策在某些地方แ某些单位，最后却成了一种处理特殊矛盾，解决特殊问题，被各级领ๆ导干部惯用，而且乐此不疲，冠冕堂皇，名正言顺的有效武器之一。
干部ຖ交流，是一项非常好的干部管理政策之一。制订这项政策的其目的主要有两个，一是为ฦ了更好的防止腐败，二是为ฦ了更好的锻炼干部。但这项政策在具体操作过程中，由于缺乏็相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初衷，被部分别有用心的人所利用，沦为某些人打击报复的工具之一。
这就是董昕的运气。只是让董昕做梦都没有想到的是，如果他这次真的如愿出面接待了毛勇，那他不但自己个人要负担不菲的费用，还要失去在赵一局长手上提正处的机会。官场就是这样，它与老天爷一样变幻莫测，什么时候打雷，什么时候刮风，什么时候下雨，什么时候出太阳，这就要看老天爷的脸色了，不是人们能够控制的。
毛勇也不是一个不通气的人，他知道董昕这个电话是迫不得已打的。在简单问候后理解式地说道：“没关系的！这是特殊情况嘛。你就安心去照ั顾你父亲吧！刚ธ刚ธx处长打电话硬要晚上与我一起吃，我正准备让他与你一起吃饭呢。”董昕激动地说道：“谢谢老板！谢谢老板！下次您回江南，请您再给我一次机会，我无论如何都要好好地接待您好一下……”
赵一局长早就听说过，有些退位的老局长、老书记们，下位后感觉到人走茶凉的，从前呼后拥到门前冷落，一时无法适应这样巨大的心理落差，做出了一些不可理喻的事情，成为ฦ老百姓心中的笑话。当时，他赵一局长感觉还有些不理解，认为ฦ他们这些领导没有正确权力观念，没有处理好手上的权力关系。但没有想到现在，他自己้也将面临这种局面。难道自己也象那些老局长、老书记一样，也不能正视年龄带来的阴影问题？
赵一局长听到这些话题时，内心是非常气愤的，简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部ຖ，也忘记是哪个ฐ提拔他们的，为了各自的利ำ益，居然也私下绞在一起，掺合在其中。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁闷。
俗话说吃别人的嘴软，拿别人的手软。在座的局党组所有成员，又有哪个ฐ没有享受过董昕的主动服务？又有哪个没有接受过董昕的“精细化”服务？所以，赵一局长提出自己的观点后，虽说大家都听说过董昕这样或那样的“小毛病”，但却没有一个人提出异议。他们仿佛忘记了“在领ๆ导干部提拔过程中，如果有群众反映问题，组织上必须按规定去逐一落实”的相关规定。
其实，赵一局长并没有将心里话说出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所说的那ว些，而是他认为董昕对自己้真心，对自己忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能在会上明着说的。
接着，董昕继续微笑着对龚仲说道：“龚主任，你是机关后勤保障中心的中层骨干，中心很多工作都少不了你。你的努力与付出，我们领导心中还是有数的。如果机关后勤保障中心没有象你这样的中层干部，机关后勤保障中心的工作不可能ม做得这样有声有色，也不可能ม得到局领导与全局干部职工家属的肯定。”
因此，董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后，决定把主要精力与工ื作重点就放在了职工食堂管理上。“龚主任，经过几个月的努力，中心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨，局领ๆ导和江南局干部职工也比较满意。现在，中ณ心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工作最易出事，也最容易出成绩。我准备将主要精力转到เ这块工作上来，争取二个月内有个ฐ根本改变。”这天，董昕将龚仲请到เ他的办公室，在一番飘飘然的自我肯定后，提出了自己的思路。
但在现实生活中，我们有些领导干部ຖ，利用党和人民给予的权力，对上一幅奴才相，低三下四；对下却趾高气扬，高高在上。他们听不见不同的意见，容不得不同的意见。凡不符合自己意愿的，或与自己้对着来的，不管对错，不管原则规定，一律凭借手上的权力进行打压。
因此，我们的领ๆ导干部，在凭借手中的权力开展工作时，一定要能听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工作。如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
显然，董昕副主任对赵一局长的心理把握得非常准确，在口头解释中，特别强调了原则规定问题。他知道，如果涉及到原则规定的问题，赵一局长不会有任何通融的，这是他的工作底线。能够准确把握领导的心理，这是一个机关工作人员成功的必要条件之一。
赵一局长边看，边听董昕副主任汇报。“赵局长，架空层门面收入管理问题，一直是局里干部职工关注的问题。大家对树大明以前的搞法，意见非常大，议论也很多。树大明的那ว种管理方式确实存在问题，很不人性化。职工看不到เ任何好处，感觉没有得到任何好处。我认为这块收益的管理，还是人性化点好，这也没有违背任何原则规定。”
还有的老同志直接找到了赵一局长的办公室，当面质问赵一局长，为什么在正气园车位紧张的情况下，局党组不想办法解决问题，反而向干部ຖ职工收到เ相当五星级宾馆的停车费用？
对于江南局停车难问题，赵一局长早就从各方面听到了不少非议。
赵一局长是一个追究完美的人，对自己要求也非常严格。江南局整体搬迁，是他上位后最重要的政绩之ใ一，他绝对不允许在这件事情上出现污点。
因此听到这些非议之时，赵一局长感觉非常气愤。当时建设车位时，赵一局长是完全尊重了干部职工ื的意见的，大家申请购多少车位，正气园就建设了多少车位。而且当时规划也不象现在这样，对于车位建设有严格的比率规定。
没想到形势发展这样快，没有二年，江南局那ว些没有车位的干部职工ื也购买了小车，使正气园一下子发生了停车难问题。
本来这是形势发展的必然现象，大家应该有一个正确的认识，用正常的心态对待这种局面。
但江南局部ຖ分干部职工不仅不反思自己，反而将责任全部推在自己้身上，赵一局长每每想到这些，听到เ这些非议就非常气愤。
在他发了几次大火后，江南局包括其他局党组成员，再也没有一个敢在他面前议论这个问题了，江南局停车难问题也就成了江南局的绝对禁忌。