董昕主任喝了口茶，缓和了一下气氛，以关心的语气问道：“婷婷，我知道你女儿还小，家里事情多，如果工ื作上生活上有什么困难，一定要告诉我哟！”
“好的，老板，我知道应该怎么说的。呵呵，反正一个原则，我不多做解释，也不说多余的话，相信龚主任不会为ฦ难我什么的。”曹婷婷当然理解董昕主任的心理，她知道以她的身份与地位，龚仲这个办公室主任，根本不可能ม为了工作上的事为难她。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那ว你真的有可能被别人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之一。
董昕主任表情的变化，龚仲一一看在眼里明在心理。龚仲知道，在机关里工作，很多时候很多事情很多说法，并不是如你表面听到เ的或看到的那样简单。一些表面冠冕堂皇的东西，背后可能隐藏着意想不到เ的阴暗。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工ื作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么制度规定。
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为ฦ那是工作补贴，只有工作时间有，非工作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由á于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工ื作时间与非工ื作时间之分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主ว任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电å烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中心主任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方แ丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽ษ红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既ຂ考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部ຖ群众心服口服就难了。所以我们的领ๆ导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到เ董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么不妥当的。制度是规定对外创น造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚ธ刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到其中ณ有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己้的顾虑与担忧。
张晗瑛就是这样的人，她早ຉ就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么เ人，住在哪里，什么时候生日，有什么爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚๐，打牌娱乐等。
第三宝“争利ำ避责”，说的是有利益就去争，是责任则回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方丽红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾ุ一切冲在最前面，但一旦涉แ及到责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个ฐ人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个ฐ人的事分散领导的精力。再说现在也没有到เ处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己้申诉的时候，就没有多说什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制不了自己的情绪，发起飚来了。
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
却说职工食堂内部绩效考核方案实施后，其会计核算的准确性就显得非常重要了，直接关系到员工的加班工ื资和绩效奖金。为ฦ此，龚促每月都敦促相关人员将收入成本按月入账，反复向会计方丽红强调权责发生制与收入成本配比原则ท的重要性。生怕一不小心核算不准确，影响绩效考核工作的顺利进行。但事情往往就是这样，龚仲担心什么就来什么。这个月的会计报表出来后，职工ื食堂出现了亏损现象，原因还没有查出来。
当时“黑山事件”发生后，方丽ษ红被迫停止了物业公司会计工作，其会计工作是由龚仲临ภ时兼任的。散会后，龚仲立即与方丽红，在张晗瑛的监督下，按规定完成了交接工作。这样一来，方丽红在暂停会计工作几个月后，再一次担任了江南正气物业管理有限公司会计，只是此时她是以财务处工作人员的身份，出现在江南局干部ຖ职工面前。
此时，江南正气管理局有三个ฐ事业单位，五个经济实体。机关后勤保障中心是三个事业单位之一，其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为五个经济实体之ใ一。由于内部绩效考核工ื作涉แ及到干部ຖ职工的福利问题，按江南局党组议事规则，汲及到เ干部职工福利问题，必须上局党组会研究。因此，赵一局长才有“这个方案报局党组批准后实施”的具体指示。
听到赵一局长说到这里，史权与马建设处长才知道，赵一局长请他们二人来的真正目的是什么。赵一局长端起桌上的茶杯轻轻喝了一口茶，然后继续说道：“我看这样吧，你们二人辛苦一下，史处长牵头，马处长配合，组织江南局各事业单位，还有各经济实体主要负责人，参考行政处室正在实施的绩效考核方案，草拟一个企事业单位内部绩效考核方案，报局党组批准后实施。”
事实也确实如此，以毛勇的地位，以她的名气与工作，他们这个家庭应该是幸福美好的，应该是让很多人羡慕的，他们这个ฐ家最不缺的就是权与钱。当然，家庭的破裂，是各方面原因引起的。毛勇家庭的破裂，其根本原因是他们夫妻双方都是很强势的人，他们为了自己้各自的事业而很少顾家。当然，她娇็美可人的外表，也成为那些别有用心的人惦记的对象，而毛勇的长期交流也起到了导火线的作用。
作为一个年轻的高级干部，毛勇的家庭发生这样的结局，肯定是让人感觉到เ非常尴尬也非常可悲的。在一次小范围同学聚会上，毛勇的老同学帮他分析原因时说道：“如果你不长期交流在外，如果你天天在与老婆女儿生活在一起，那么你的老婆肯定不会因为寂寞而出轨，你的女儿也不会因为没有父母照顾ุ而性格内向并提前结束中学生活。”
在官场上，不管是哪位领导，不管是什么级别的领导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能ม力，也不一定要是什么เ级别的干部。但进入这个“圈子”里的人，却都有一个共同点，那就是必须ี要让领ๆ导对你绝对放心，要让领导认为你对他绝对忠诚。这个ฐ“圈子”里的人，可以深入领导的生活与工作，可以与领ๆ导吃喝玩乐，可以策划单位上的一切，包括提拔什么干部ຖ，解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举措，都是从这个圈子中ณ来的。
经过一番冷静的思考，董昕副主ว任知道，他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己，争取在赵一局长退休前解决自己้正处级领导干部职务问题；同时想办法与毛勇拉上关系，争取成为毛勇“圈子”里的人，以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时，让自己้成为江南局处级领ๆ导干部中的风云人物。
不知道内情的人，以为ฦ这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针对。在会上，赵一局长没有点名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到他的办公室，严å肃地质问那位处长道：“是哪个给你的权力？用公家的钱来办你个人的事？”“财务处以后要严格把关，特别是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示下，那位处长将已由单位报销的费用退还给了财务上。
但不知道是从什么途径，赵一局长居然知道了这些情况的具体细节。而此时正好赶上严格控制“三公经费”，大力提倡“光盘行动”，反对餐桌上的lang费。赵一局长以此为契机，召开各部门各单位一把手会议。在会上，赵一局长严肃地说道：“同志们，倡导节约，反对lang费，是我们一贯的方针。对工作对象必要的接待，这是人之常情，我们能理解。但是与工作无关的接待，特别是出于一些私人感情的接待，却要由单位来埋单，这种现象是绝对不允许发生。”
如果没有“主任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方丽ษ红娇艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么เ看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？
这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为ฦ了回报。就如方丽ษ红对树大明主任的投怀送抱，她看中ณ的只是树大明头上那顶“主任”的帽子；她将自己的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。
龚仲继续思考着。食堂的营业额！职工的劳动量！利ำ润与成本！个人收入！还有职工ื的责任心！这些问题与字眼就象挥之不去的梦魇，不停地在他的脑海ร里飘荡着，折磨着……
做多做少一个样肯定是不行的！既不便于管理，也影响员工ื的积极性与责任心。但怎样将个人收入与他们付出的劳动有效结合呢？龚仲感觉到เ，这个问题是解决所有问题的关键。员工的积极性提高了，责任心也将得到加强，职工ื食堂的管理也将上一个新台阶。现在关键问题是要将员工付出的劳动与他们个人收入挂钩๗，寻找到一个最佳结合点，其他所有问题也将随之解决。
赵一局长说道：“我们的领ๆ导干部，你们反省一下自己，你们真正用心对待自己的工作没有？你们真正用心关心自己้的下属没有？如果你们真正将精力全部ຖ放在自己的工作上，还有什么工作做不好？如果你将心真正放在自己的下属身上，他们又怎能不支持你？同志们，你们还记得那位辞职走人的同志吗？这是我们江南局历史上的第一人，在这么多人羡慕公务员队伍的今天，他为什么要主动辞职走人？同志们，你们反思过没有？你们扪心自问过没有？”
儿子在给赵一局长的信中，将他来江南局工作不到一年的感想，如实地写了出来，回答了为什么忍痛放下这个难得的“金饭碗”。但他到底在那封长达一万多字的信中，给赵一局长说了些什么，大家都不知道。只是在一次江南局党组中ณ心组学习会上，赵一局长在强调我们的领导干部应该怎么做人做事时，稍微透露出了那封信的一点点内容。
最后，在诸葛伟的强烈要求下，龚仲请示ิ董昕同意后，没有按习惯检查就在局自动化办公系统上，以拟稿人的名义แ写了一个请示，将这个方แ案报到了洪继宗副局长那ว里。半个斜后，龚仲办公室的电å话响了起来，电话里传来了洪继宗副局长严å肃的声音：“龚主ว任吗？请你立即到我办公室来一下。”
龚仲还是有些不放心，再一次劝说道：“诸葛科长，材料内容这样多，难免有差错。如果不认真检查就报给局领导，万一里面有差错可就交不了差哟。我看还是明天发吧，我晚上回家仔细检查一遍，确保万无一失最好。”诸葛伟说道：“时间真的来不赢了。龚主任，我知道你说的在理，但洪局现正在等着呢。如果现在不报上去，他会批评我们的。”
“那就这样定了。龚主ว任，我的能力可能是有限，但我不会带着你们去犯罪。你先找马志兵了解一下情况，再到网上查一下。写得不好没关系，可以一起修改嘛ใ。”董昕看到龚仲态度有所转变，语气也缓和了一下。但他并不是认为自己้错了，而是认为龚仲的态度有问题，并用树大明犯罪的事实，点了一下龚仲的死穴。
“董主任，我从来没有拒绝过领导安排的工ื作。我只是感觉自己้对那块工作不了解，写出来的东西可能不符合实际情况。如果你一定要我写，我尽自己的能力写就是了。只是要先申明一点，如果写得不好，还要请领ๆ导多多指教。”龚仲也冷静下来了，如果董主任一定要自己写，他还真没办法不写。这不是原则ท性问题，就是反映到局领导那里也没有什么结果。
龚仲是一个认真负责的人，也是一个对自己要求非常严å谨的人。经他的手发出去的公文，不但要保证没有错别ี字，文种正确，语句通顺。还要保证公文内容与实际工作一致，使公文符合实际工ื作情况。为了保证公文质量，发文前，龚仲必须将事件的来龙去脉搞清楚；发文后，还要接受别人的咨询。如果是办件还要负责收集材料，然后再转发到相关科室。这不但要耗费了他大量的时间精力，有时还得罪了不少不明真相的人。
“这是多年来的惯例，我也不知道领导清楚不。”覃军回答道。
“那中心领导清楚这种情况吗？”龚仲问道。想到自己为了将交通专项经费控制在预算内，前不久还为ฦ了超预算的事，委屈自己，尽心尽力找理由，写检讨式汇报材料é，将责任揽到自己身上。为此，自己还被洪继宗副局长、马建设处长批评过。而他们这些人，却站在岸上看戏，不同情自己，不理解自己，不帮助自己。现在居然还背着自己做些损害单位利益的事，龚仲感觉心理很不是味道。
不到一个月，调查小组对机关后勤保障中心及所属经济实体财务检查报告出来了，报告中ณ披露出来的问题全部在物业公司。
这种心理，是我们民族的特色，也是我们前人经验的总结。它符合心理学原理，与哲学思想也不矛盾，更是一种社会生活中常见一种现象。
龚仲说到เ这里，转换了一下语气，又接着说道：“但是，在实施ๅ收费之ใ前，我们一定要把问题考虑全面一点，把情况想复杂一点。最好能站在那些没有车位的干部职工角度去想一想，这个方案是否人性化，是否会被他们乐意接受。毕竟正气园只有少部分干部职工有车位，实施这个方案后可能会发生哪些意想不到的情况。”
龚仲说得非常小心，并没有直接指出这个方案存在哪些问题，只是泛泛而谈地说出一些潜在的担忧。
但董昕主ว任听了后有不同的看法，他直接反对地说道：“龚主任，天下没有免费的午餐，不收费对那些购买了车位的干部职工是不公平的。这是其一。”
“第二，只要收费，不管多少，要想别人没有意见是不可能ม的，这一点我们可以不考虑。第三，也是最重要的一点，规范正气园的停车管理，这是我们的职责。我们不能因为怕别ี人有意见，怕别人不高兴，就畏首畏尾不敢工作。”
龚仲没有直接反驳董昕主ว任，而是采取另一种方式，继续提醒道：“董主任，这个方案的出台过程我不清楚。但我们这个方案的收费标准，是否参考了江南市其他小区的收费标准？““还有，江南市其他行政机关对自己的干部职工停车收费是什么标准？另外，据我了解，现在江南市政府出台了城区停车收费管理办法，里面对于停车收费进行了具体的规定，有指导性标准，也有指令性标准。我们上报这个方案之ใ前是否参考一下，进一步慎重考虑？”
龚仲没有明说董昕主ว任他们制订的这个方案，收费标准大大高于了其他同类小区的标准，也高于江南市政府出台的收费标准，而是与江南市一些大型停车场、五星级宾馆的停车收费标准相似。
但正气园居住的是江南局的干部职工ื，而那些大型停车场、五星级宾馆的服务对象是外来客人，他们是以盈利为ฦ目的的。正气园与他们有着本质的区别ี，如果真的按这个方案实施，江南局干部职工有着怎样的反应是可想而知的。
见到龚仲说了半天还是不明白自己的意思，董昕主ว任有些不高兴了。
他板着一幅脸，以命令似的语气说道：“龚主任，你说的这些我都考虑了，这不是你应该操心的事。如果大家都前怕狼后怕虎的，我们还能够做什么？你就按我说的去做就行了，其他的事就不要你操心了，今天就把这个方案以纸质形式上报给局领导审批就行了。”