“老板，我们来了！”“老板好！”马志兵与曹婷婷进门以后，看着一脸严肃的董昕主任，心里惴惴不安地说道。
马志兵放下电话后，立即拿起桌上的一叠材料就往外跑，路过曹婷婷办公室时，对她简捷地叫道：“快！老板叫我们二人一起去！”
不管是哪个ฐ单位，哪个部门，哪级领ๆ导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社ุ会现象，是一种官场潜规则，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工作都是能ม理解的。
但是，作为一个财务管理人员，如果真的象董昕主ว任所说的那样，对于一笔费用是否是单位上真正发生的支出都不管，那这位财务人员是否真的如董昕主ว任所说的那样，正确地履行了自己้的职责呢？
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己้个人的利ำ益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工ื作，都是为了满足领导的需要，都是为了让领导开心，以达到เ让领导欣赏自己的目的。至于什么เ制度规定，什么集体利益，这不是他考虑的重点。
将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主ว任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂ฦ得权衡变通，考虑更多的是领导的需要，是让领导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个ฐ单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工ื作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则ท的行为的。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领ๆ导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别ี，这是不公平的，要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部职工的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑！”
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己的意见道：“董主任，物业部ຖ门的提成在物业部门分配，车辆部门的提成在车辆部ຖ门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能会在中心内部形成一个个小集团利ำ益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么เ办？我们毕竟是机关里，只是为江南局内部服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到女人一生中最成熟的美。
对于张晗瑛等人奉行的官场三宝，龚仲当然还是明白的，更知道其中的利害关系。但俗话说江山易改本性难移，明白归明白，但做不做却又是另处一回事。其实，每个人都有自己้的原则，只是有的人为了利益，可以牺牲自己的原则ท；有的人为了捍卫自己的原则ท，却不惜牺牲自己的一切。龚仲就是一个ฐ这样的人，为了单位的利益，为了帮助同志，明明知道会得罪人，明明知道会惹祸上身，明明知道会吃力不讨好，但他还是“一如既往，勇往直前”。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么，什么时候给我就什么เ时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么。当然，以后我会注意的，虽说不能指示他们做什么，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个不能ม梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
刚刚协调会议上的情况，马建设处长与张晗瑛他们都心中有数。有些话不好在会上当着大家的面明说，但现在只有财务处的人了，没有外人了，如果不说出来，既也不利于工ื作，也有损他们领导的形象。因此董昕他们离开后，张晗瑛立即将心中的想法委婉地说话，马建设处长也跟着表态，支持张晗瑛的观点。当然，不管是张晗瑛还是马建设处长，他们说话时还是注意了策略，话语中ณ更多的只是善意的提醒，没有过多责怪方丽ษ红。
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽ษ红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个ฐ月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
听到เ李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方แ丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么เ做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱说，说话是要负责任的！”
方丽红是什么样的人，她的财务水平怎么样，是否能胜任并账后物业公司的会计工作，作为ฦ与她打了十多年交道的马建设处长，当然比任何人都清楚。“方แ丽红的特长就是搞接待，做其他任何具体工作都不行。与她谈吃喝玩乐没任何问题，但只要一涉แ及到具体工作，肯定会矛盾不断。”这是江南局与方丽红共过事的所有同志的私下的共识，马建设当然也知道这些。
洪继宗待伍钢๐副局长说完，进一步说道：“据我了解，方丽红也是多年从事会计工作老财务人员了，有着丰富的工作经验，今年还考取了高级会计师，完全有能力胜任并账后物业公司的会计工ื作。前些时间因为树大明的事，让她受了不少委屈，现在应该好好用用她了。”树大明搞出来的“黑山事件”，现在还没有最后定论，方丽红是否受了什么委屈，这是江南局目前最忌讳最敏感的问题之ใ一。
黑山司法部ຖ门经过侦破后认为ฦ案情复杂，并不是如江南正气管理有限公司所述那样简单，加上地方保护主义严重，明明是非常简单的事情却搞得复杂起来了。黑山司法机关决定将“黑山事件”引发的案子分二步进行，第一步由江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行一起作为原告，将那用假印鉴从正气物业公司银行账户上骗走资金的思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源作为被告，共同请求追究其法律责任；第二步则是由江南正气物业管理有限公司与建设银行黑山解放路支行打官司，由法律判决各自应当承担的责任。
为了处理好树大明等人搞出来的“黑山事件”，尽可能挽回江南正气物业管理有限公司的经济损失，同时减少江南正气管理局的负面影响，赵一局长可谓是动用了一切力量，调动了手上的所有人脉资源。但打官司就是这样艰难，往往并不是依据事实说话，而是八仙过海，各显神通，看谁的能耐大。虽说事实清楚，是非明白，但最后结果却很不理想，那案子并没有根据事实真相，按照顾ุ江南正气管理局的思路走下去。
干部ຖ交流，是一项非常好的干部管理政策之ใ一。制订这项政策的其目的主要有两个，一是为了更好的防止腐败，二是为了更好的锻炼干部。但这项政策在具体操作过程中，由于缺乏相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初衷，被部ຖ分别有用心的人所利ำ用，沦为某些人打击报复的工具之一。
为此，董昕还怎么也想不通，他感觉到เ太突然了。他是上午人事处长找他谈话，上午他交流下去的文件就在江南正气管理局自动办公化系统中发布了。董昕离开江南去下面交流时，有些伤感地说道：“这几年我为局领导做牛做马，生活上照顾得无为不至，但却没有一个局党组成员透露一点点自己被交流下去的任何信息。”当然这些都是后话了。
毛勇也不是一个不通气的人，他知道董昕这个电话是迫不得已打的。在简单问候后理解式地说道：“没关系的！这是特殊情况嘛。你就安心去照顾你父亲吧！刚ธ刚x处长打电å话硬要晚上与我一起吃，我正准备让他与你一起吃饭呢。”董昕激动地说道：“谢谢老板！谢谢老板！下次您回江南，请您再给我一次机会，我无论如何都要好好地接待您好一下……”
最后，董昕考虑再三，在给1้20打电话后，不得不利用这短暂的间隔给毛勇打了一个电å话，将晚上不能出面接待他的事进行了简单说明，然后以非常歉意与诚恳的语气说道：“毛老板，真的对不起了！真的对不起了！我家老父亲突发心脏病，现正送医院抢救，今天晚上接待您的事只能遗憾了……”
赵一局长听到这些话题时，内心是非常气愤的，简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己้的位置。还有那ว些处级干部，也忘记是哪个提拔他们的，为了各自的利益，居然也私下绞在一起，掺合在其中。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁闷。
当赵一局长听人说江南正气管理局有这样一部分人存在后，他就开始不动声色地，暗暗地观察着大家，特别是那些经他提拔的处级领ๆ导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬，但赵一局长内心却有些别ี扭，总感觉这些人是当着他一套，背着他又是另一套。后来，赵一局长还听说了另外一件更加让他不能ม容忍的事，那就是有人居然在一起议论分析，二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
其实，赵一局长并没有将心里话说出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所说的那些，而是他认为董昕对自己้真心，对自己้忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能在会上明着说的。
只是赵一局长却有自己้不同的观点。对于是否提拔董昕，在局党组专题讨论会上，赵一局长最后说道：“同志们，我们考察干部要实事求是，要有根有据，要对组织负责，要对同志负责。没有事实依据的事，捕风捉影的事，道听途说的事，不能作为考察干部的依据。当然，董昕同志身上也可能ม存在这样或那样的小毛病，但毕竟人无完人嘛！我们看人要看全面，要看主流，要看大方向。”
因此，董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后，决定把主ว要精力与工作重点就放在了职工食堂管理上。“龚主任，经过几个月的努力，中心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨，局领导和江南局干部职工也比较满意。现在，中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工作最易出事，也最容易出成绩。我准备将主ว要精力转到这块工作上来，争取二个月内有个根本改变。”这天，董昕将龚仲请到他的办公室，在一番飘飘然的自我肯定后，提出了自己的思路。
俗话说，众口难调。职工ื食堂的管理，可以说是机关后勤保障中心最难管理的工作之ใ一，也一直是局领导最关心的工作之一，更是江南局干部职工家属议论最多的工作之一。董昕到中心主持工作后，不可避免地面对这个问题，从以前的指责者变成了现在的被指责者。他知道，如果不把这块工ื作做好，他想在机关后勤保障中心做出好成绩，顺利提拔为ฦ正处级领导干部，肯定是不现实的。
因此，我们的领导干部，在凭借手中的权力开展工作时，一定要能听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工作。如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
但在机关后勤保障中心，董昕副主任却以保障公文质量为由á，以手上的权力强迫龚仲承担了全中ณ心三十多位干部职工的发文工ื作。这不仅剥夺了全中ณ心三十多位干部职工在局自动化办公系统中办理公文的权力，影响了机关后勤保障中心正常的工作，更增加了龚仲个人的工作量，还对龚仲个人带来了负面影响。这次车辆招标方แ案的呈批件，只是其中一个小小的缩影。
其实去诸葛伟那ว里之前，龚仲也没有希望他能帮助自己้什么，提出什么好的建议。诸葛伟的为人，江南局的普通干部职工都知道。他以前是局领导的司机，后被提拔为车辆管理科科长。由于长期工作在领导身边，不但是领ๆ导的亲信，也见怪了一些官场的逢迎拍马，养成了一种势利ำ的品性。在领导面前，他就是一条哈巴狗；在普通干部ຖ职工面前，他就趾高气扬。对他没有利用价值，他是不会用心对待的；没有利益的事，他是不会做的；普通干部职工的事，他是不会帮的。
赵一局长边看，边听董昕副主任汇报。“赵局长，架空层门面收入管理问题，一直是局里干部职工ื关注的问题。大家对树大明以前的搞法，意见非常大，议论也很多。树大明的那种管理方式确实存在问题，很不人性化。职工看不到任何好处，感觉没有得到任何好处。我认为这块收益的管理，还是人性化点好，这也没有违背任何原则规定。”
当天下午，龚仲就按上述思路，草拟了《关于正气园临街道架空层门面收入处理方案的请示ิ》，以内部ຖ呈批件的形式提交到了赵一局长面前。该请示是经过财务处马建设处长会签后，由董昕副主任亲自送到赵一局长手里的。
想到这里，董昕主任立即用电å话将马志兵叫到了自己的办公室。马志兵来了以后，董昕主任将自己的基本思路与他说了一遍，立即得到了马志兵的积极支持与响应。
马志兵说道：“早就应该实施停车收费了，天下哪里有免费的午餐？江南局整体搬迁已经二年多了，这二年多来，那些没有购车位的干部职工免费停车，这既不利ำ于正气园停车的管理，也对已购买车位的干部职工不公平，更让单位损失了一部分收入。老板的思路非常正确，我个人表示积极支持，相信局党组也会支持的。”
马志兵这样说，是有其理由的。
正气园有职工宿舍六百五十套，虽说只有二佰五十多个车位，所幸的是不但江南局党组成员全部购了车位，就是所有的处级领导干部，包括董昕主ว任还有马志兵也购买了车位。
因此，就是再严厉的措施ๅ，对他们这些购买了车位的人来说，都是没有任何影响的。真正受影响的只有那些没有购车位的干部职工，龚仲就属于这其中的一员。从这里也可以看出，虽说都江南局的干部职工，但相互间收入还是有很大的差ๆ别的。
就这样，董昕主ว任与马志兵二人又商量了一番๘后，董昕主任指示马志兵道：“马总，你辛苦一下，就按这个基本思路，草拟一个停车管理办法来，尽快交给我。”经过一周的努力，马志兵很快就拿出了《正气园停车管理办法》。现在这个方案就放在董昕主任的办公桌上，他拿起方แ案认真的审阅了起来。
这个方案的基本思路是根据董昕主任的指示写的，其基本要点包括三点。
一是对购买了地下车位的干部职工ื，每人发放一张车辆出入卡，凭卡出入地下车位；
二是对于没有居住在正气园的干部职工，根据本人需要申请一张出入卡，工ื作时间凭卡免费出入；
三是对其他所有出入车辆发放临时卡，凭卡计时收费，其中ณ四斜内免费，并制订了详细的收费标准。
由于这个方案出台的背景，并不是真正为了规范正气园停车管理行为，而是为了减少正气园的停放车辆，说得更明白一点，这个方案并不是为ฦ了解决江南局干部职工ื停车难问题，而是为了制裁那些没有购买车位的干部职工ื，将那些没有购买车位的干部ຖ职工ื的车辆从正气园里赶出去。
因此这个方案是否得人心，是否人性化，是否会得到เ江南局干部职工的拥护，其结果就可想而知了。