董昕主任表情的变化，龚仲一一看在眼里明在心理。龚仲知道，在机关里工作，很多时候很多事情很多说法，并不是如你表面听到的或看到的那样简单。一些表面冠冕堂皇的东西，背后可能隐藏着意想不到的阴暗。
董昕主ว任边听边点头，不禁有些同意龚仲的观点，特别ี是听到龚仲说的“仁者见仁智者见智，每个单位肯定都不一样”的说法时，董昕主ว任有些严å肃的脸孔也慢慢舒松开来，感觉到龚仲并不是印象中的那样死板，那样没有人情味道。董昕主任感觉到，以前与龚仲可能沟通太少了，或者一面之ใ词听得太多了。
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为那ว是工作补贴，只有工作时间有，非工ื作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由á于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那ว位会计认为ฦ也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
而董昕刚ธ好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个ฐ，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能了。果然不出所料é，董昕第一次到财务上领取交流干部ຖ补贴时，就与那位会计发生了严重的冲突，最后直到反映到เ江南局，在龚仲的协调下才把这个问题解决。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那ว些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到เ了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么异常，但龚仲总感觉到哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领导莫要调侃我哟，您搞好了打个电话给我就行了，我自己้来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么เ问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那ว可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主ว任，刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到เ其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个ฐ政策的初衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己้的顾虑与担忧。
把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为ฦ此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己，但作为办公室主任，作为ฦ中心财务负责人，龚仲还是决定不计个ฐ人得失，以单位利ำ益为重，以大多数干部职工为重，给董昕主任善意提醒。如果董昕主ว任不能理解自己，甚至为此对自己有看法，但只要自己没有私心，自己也就问心无愧了。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼ึ让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方丽红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾一切冲在最前面，但一旦涉及到เ责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
什么เ是官场上的“报喜不报忧”？就是在工ื作中，有些人汇报到เ成绩时，可以夸夸其谈；说到问题时，则蜻蜓点水。在领导面前，多说领导喜欢听的话，多说领导开心的事，至于其中存的问题，则大事化小，新化了，能ม不说就不说，能少说就少说。把握这个法宝时，胆子一定要大，张晗瑛就把这点把握得非常好。正气大厦开发汇报时，她居然敢隐瞒其中五百多万元的资金缺口。试想想，如果当初张晗瑛汇报正气大厦开发工作时说，还有五百多万元的资金缺口，赵一局长怎么可能会给她记功，不久还提拔她为副处级领导干部ຖ？
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己้的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
“你是什么老子，口放干净点！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上说话，根本没有针对哪个的意思。没有想到李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己，龚仲终于也控制不了自己的火气发起飚来了。
当时“黑山事件”发生后，方丽红被迫停止了物业公司会计工作，其会计工作是由龚仲临时兼任的。散会后，龚仲立即与方丽红，在张晗瑛的监督下，按规定完成了交接工ื作。这样一来，方丽红在暂停会计工作几个月后，再一次担任了江南正气物业管理有限公司会计，只是此时她是以财务处工作人员的身份，出现在江南局干部职工面前。
说到这里，洪继宗副局长缓和了一下语气，继续说道：“希望方高会接手物业公司会计后，不要有任何思想负担，要大胆开展工作。马处既ຂ然将这项工作交给你了，说明马处是相信你的，我们局领导也相信你。以后工ื作中有什么เ困难，可以向马处反映，也可能找我。”对于马建设处长的表态，洪继宗副局长非常满意。在机关里，很多时候很多事情，明明是领ๆ导的意思，但却要借着下属的口说道来。
听到赵一局长说到这里，史权与马建设处长才知道，赵一局长请他们二人来的真正目的是什么。赵一局长端起桌上的茶杯轻轻喝了一口茶，然后继续说道：“我看这样吧，你们二人辛苦一下，史处长牵头，马处长配合，组织江南局各事业单位，还有各经济实体主要负责人，参考行政处室正在实施ๅ的绩效考核方แ案，草拟一个企事业单位内部绩效考核方案，报局党组批准后实施。”
史权与马建设处长的这些看法早就在赵一局长的意料之中，但这不是他找他们二人来的目的。赵一局长听了他们二人的发言后，故作思考了一下说道：“现在江南局各行政处室正在全面实施绩效考核，但各事业单位还有其所属经济实体却没有开展。机关后勤保障中心董主ว任想参照行政处室，在职工ื食堂开展内部绩效考核工作，这个思路是对的。具体方案刚刚你们也看了，不但操作性强，考虑问题也很全面。”
作为一个年轻的高级干部，毛勇的家庭发生这样的结局，肯定是让人感觉到เ非常尴尬也非常可悲的。在一次小范围同学聚会上，毛勇的老同学帮他分析原因时说道：“如果你不长期交流在外，如果你天天在与老婆女儿生活在一起，那ว么你的老婆肯定不会因为寂寞而出轨，你的女儿也不会因为没有父母照顾而性格内向并提前结束中学生活。”
作为一个正常的男人，什么都能容忍，但唯独“绿帽子”不能带。毛勇知道这些情况后，没有任何犹豫地选择了离婚。毛勇是净身出户的，家里的所有财产包括两套房子也就是双方单位的的集资房都给了她，但女儿的扶养权却怎么也没有放弃。他的好朋友提醒，根据相关法律规定，如果夫妻一方有过错，另一方可以提出自己的要求，也就是说毛勇完全可以要求对方แ净身出户。但毛勇是一个ฐ男人，如果不考虑她的出轨，这么多年来自己为了自己的事业，对她多少还是有些愧疚的。
经过一番冷静的思考，董昕副主ว任知道，他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己，争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部ຖ职务问题；同时想办法与毛勇拉上关系，争取成为ฦ毛勇“圈子”里的人，以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时，让自己成为江南局处级领导干部ຖ中的风云人物。
尽管什么也回想不起来了，但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题，董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的，而是从钻研什么领ๆ导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来，并不着急希望回想起刚刚触摸到เ但又没有捕捉到的灵感，而是开始慢慢疏理自己的思路，思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么？
但不知道是从什么途径，赵一局长居然知道了这些情况的具体细节。而此时正好赶上严格控制“三公经费”，大力提倡“光盘行动”，反对餐桌上的lang费。赵一局长以此为契机，召开各部门各单位一把手会议。在会上，赵一局长严肃地说道：“同志们，倡导节约，反对lang费，是我们一贯的方针。对工作对象必要的接待，这是人之常情，我们能理解。但是与工作无关的接待，特别是出于一些私人感情的接待，却要由单位来埋单，这种现象是绝对不允许发生。”
那是一年的春节，毛勇回老家江南市过年。在此期间，江南局一位处长请毛勇吃了饭。本来这是正常情况，不管怎么样，毛勇交流出去前毕竟还是江南局排在第二位的局党组成员，在江南局肯定有那么一帮知心朋友，贴心下属。但这位处长埋单的费用，却以其他名目在单位上报销了。本来这也没有什么可奇怪的，毕竟在我们的生活中ณ，用个ฐ人私款请客的又能有几人？
这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为了回报。就如方แ丽红对树大明主任的投怀送抱，她看中的只是树大明头上那ว顶“主任”的帽子；她将自己้的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。
不管是哪个地方แ，哪个单位，几乎都存在这种现象。这是国情，是传统，更是现实。不管是怎么优秀的领导，他还是一个ฐ人，一个正常的人。只要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身体上的，也有精神上的。只有你有需求，生活中ณ总有那么一些人，就会适时出现在你的身边。所以，我们的领导干部，特别ี是那些手握重权的高级领ๆ导干部，一定要明白一个ฐ道理，那就是整天围着你转的人，不一定是对你好的人；那些平时离你远的人，不一定是对你不好的人。
做多做少一个样肯定是不行的！既ຂ不便于管理，也影响员工的积极性与责任心。但怎样将个ฐ人收入与他们付出的劳动有效结合呢？龚仲感觉到，这个ฐ问题是解决所有问题的关键。员工的积极性提高了，责任心也将得到加强，职工食堂的管理也将上一个新台阶。现在关键问题是要将员工ื付出的劳动与他们个人收入挂钩๗，寻找到一个最佳结合点，其他所有问题也将随之解决。
员工待遇！单位效益！服务态度！还有单位利益与个人利益怎么เ挂钩？做多做少怎么เ与个ฐ人收入挂钩？龚仲的脑海里不停地考虑着这几个字眼和问题。怎么将这些字眼有效地结合起来，达到เ最佳效果，这就是方案要解决的问题。龚仲站了起来，揉了一下有些发涨的太阳空位，然后倒了一杯茶，轻轻地喝了一口，就在办公室里慢慢地踱起步来。
儿子在给赵一局长的信中ณ，将他来江南局工作不到一年的感想，如实地写了出来，回答了为ฦ什么เ忍痛放下这个难得的“金饭碗”。但他到底在那封长达一万多字的信中ณ，给赵一局长说了些什么，大家都不知道。只是在一次江南局党组中心组学习会上，赵一局长在强调我们的领导干部应该怎么做人做事时，稍微透露出了那封信的一点点内容。
儿子很聪明，也很有个ฐ性。做父母的当然知道，一旦儿子的牛脾气来了，那是九头牛也拖不回的。但他们更知道，儿子虽说有个性，但大事不糊涂ิ，新装糊涂，儿子坚决要走，肯定有要走的理由。最后，二位老人没有说服儿子，带着忐忑的心情，离开了儿子单位回到了老家。
龚仲还是有些不放心，再一次劝说道：“诸葛科长，材料é内容这样多，难免有差错。如果不认真检查就报给局领导，万一里面有差错可就交不了差ๆ哟。我看还是明天发吧，我晚上回家仔细检查一遍，确保万无一失最好。”诸葛伟说道：“时间真的来不赢了。龚主任，我知道你说的在理，但洪局现正在等着呢。如果现在不报上去，他会批评我们的。”
“你放心吧，我仔细检查过了，里面应该没有什么差错了吧，时间来不赢了。”诸葛伟听到龚仲这样解释，开始语气还是很肯定的，但最后对于有没有差ๆ错，他说着说着心中也没有什么底了。毕竟是五十多页ษ的材料，就是有差ๆ错也很正常的。所以，上报出去之前，必须认真进行审核，确保万无一失。这也是龚仲不同意马上发出去，一定要认真检查一遍的原因。
“董主任，我从来没有拒绝过领导安排的工作。我只是感觉自己对那块工作不了解，写出来的东西可能不符合实际情况。如果你一定要我写，我尽自己的能力写就是了。只是要先申明一点，如果写得不好，还要请领导多多指教。”龚仲也冷静下来了，如果董主ว任一定要自己写，他还真没办法不写。这不是原则性问题，就是反映到局领导那里也没有什么结果。
“你这是什么เ态度？真是怪事，我是领导，还没有权力安排你做这事？这事就这么เ定了，本月内要交初稿。”最后，董昕副主ว任态度非常严肃，语气非常严å厉，没有给龚仲任何商量的余地。
龚仲是一个ฐ认真负责的人，也是一个对自己要求非常严谨的人。经他的手发出去的公文，不但要保证没有错别ี字，文种正确，语句通顺。还要保证公文内容与实际工作一致，使公文符合实际工作情况。为了保证公文质量，发文前，龚仲必须将事件的来龙去脉ำ搞清楚；发文后，还要接受别ี人的咨询。如果是办件还要负责收集材料，然后再转发到相关科室。这不但要耗费了他大量的时间精力，有时还得罪了不少不明真相的人。
从此以后，龚仲除了按常规做好自己的工作外，还要承担机关后勤保障中ณ心所有对外发文工作。这项ำ工作表面上说来很简单，都是别人先打好草稿后，再由á他以他的名义แ发布。但实际做起来却没有那样简单，并不是只是以他的名义过一下手而已。
“那中心领导清楚这种情况吗？”龚仲问道。想到เ自己为了将交通专项经费控制ๆ在预算内，前不久还为ฦ了超预ไ算的事，委屈自己，尽心尽力找理由，写检讨式汇报材料，将责任揽到自己้身上。为此，自己还被洪继宗副局长、马建设处长批评过。而他们这些人，却站在岸上看戏，不同情自己，不理解自己，不帮助自己้。现在居然还背着自己做些损害单位利益的事，龚仲感觉心理很不是味道。
“以前也有。只是那时没有单独登记。”覃军回答道。原来，机关后勤保障中心没有实施ๅ节油奖时，汽油耗费情况与驾驶员没有利害关系，不是自己的车加的油也可登记在自己车名下。现在实施节油奖后，节油情况与驾驶员直接发生经济关系，不是自己的车加的油，驾驶员们当然不会同意计入自己的车辆名下了。
于是，方丽红一反那二起“涉嫌违纪”事件后的颓废，恢复了往日的娇艳与活泼，讲话的声音又变大了，说话做事就如没有出事前一样，甚至更加放肆了，不但财务处长马建设不敢轻易得罪她，就是她的直接领导张晗瑛调研员有时也不得不让她一步。
这种心理，是我们民族的特色，也是我们前人经验的总结。它符合心理学原理，与哲学思想也不矛盾，更是一种社会生活中常见一种现象。
当然，什么时候打，什么时候摸；用什么力度打，给予多少奶水，这就很有学问了。董昕懂得，只有在严厉管理的同时，适当地施舍一些奶水。这样，他们才会怕自己，自己才会有威信。
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