要知道停车收费标准，每个城市都不一样，大城市与小城市有很大的差别。也就是说这个方案规定的收费标准，在江南市可能ม是高了，但在京都市可能便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。
经过慎重全面考虑，董昕主任觉得将这个方案报给洪继宗副局长审批最合适。一方แ面洪继宗副局长是分管机关后勤保障中心的局领导，由他进行审批是他职责范围内的事。另一方面他是上面交流下来的，对江南市停车收费情况不熟悉。
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师，lang漫有余照ั顾人不足，家务事全部ຖ落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，甚至还差点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工作。
董昕主任喝了口茶，缓和了一下气氛，以关心的语气问道：“婷婷，我知道你女儿还小，家里事情多，如果工作上生活上有什么困难，一定要告诉我哟！”
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别ี人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那你真的有可能被别人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之一。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么เ疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉แ及到什么制度规定。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂ฦ有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之ใ而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为ฦ曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂ฦ，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎æ熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽ษ红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么เ？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那ว些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个ฐ人的事很简单，到เ时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽ษ红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个ฐ统一意见。那就是既ຂ考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒โ，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工ื范围内分配嘛。为了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为ฦ了奖勤罚懒，我认为物业公司创造的福利ำ，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个ฐ奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么เ不妥当的。制ๆ度是规定对外创น造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个ฐ非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能ม因为缺乏็接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么เ人，住在哪里，什么เ时候生日，有什么爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚，打牌娱乐等。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么เ。方丽红则坐在那ว里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制ๆ着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部ຖ精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个ฐ人的事分散领导的精力。再说现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己申诉的时候，就没有多说什么。但心中ณ难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制不了自己的情绪，发起飚来了。
食堂管理科李树民科长找到龚仲，说道：“龚主任，职工食堂这个月发生了亏损，按规定员工的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点，他们来城里打工也不易，怪可怜的。”李树民是食堂管理科长，他的思路非常简单，就是千方แ百计为员工们多搞点收入，以便于他的管理。至于单位是否有承受能力，这些费用该不该给，这就不是他考虑的了。
却说职工食堂内部ຖ绩效考核方案实施后，其会计核算的准确性就显得非常重要了，直接关系到员工的加班工ื资和绩效奖金。为此，龚促每月都敦促相关人员将收入成本按月入账，反复向会计方丽红强调权责发生制与收入成本配比原则的重要性。生怕一不小心核算不准确，影响绩效考核工作的顺利ำ进行。但事情往往就是这样，龚仲担心什么เ就来什么。这个月的会计报表出来后，职工食堂出现了亏损现象，原因还没有查出来。
赵一局长作完指示ิ后，然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后，以非常尊敬也非常坚定的语气说道：“请赵局长放心，我们保证按要求完成任务。赵局，对于这个ฐ方案，您还有其他具体指示没有？”作为一个下属，在开始完成领ๆ导交办的任务之ใ前，如果能正确把握领导的心理，完成这项ำ工作时肯定能ม达到事半功倍的效果。
此时，江南正气管理局有三个事业单位，五个ฐ经济实体。机关后勤保障中ณ心是三个ฐ事业单位之一，其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为五个ฐ经济实体之一。由á于内部ຖ绩效考核工作涉及到干部职工的福利ำ问题，按江南局党组议事规则，汲及到เ干部职工福利问题，必须上局党组会研究。因此，赵一局长才有“这个方案报局党组批准后实施ๅ”的具体指示。
应该说，毛勇的事业是成功的，虽说现在面临着一些困难，特别是与赵一局长的矛盾，而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的，而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失，但毛勇付出的代价却太大了，特别ี是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以，我们每一个人，不管你有多大的能耐，不管你工作多么忙，不管你多么有钱，但家是不能丢â的。因家是你的根据地，是你的大后方，是爱的港湾。如果你的根据地丢â了，你没有了爱，你再有钱再有权，你生活还有什么意思？
事实也确实如此，以毛勇的地位，以她的名气与工作，他们这个家庭应该是幸福美好的，应该是让很多人羡慕的，他们这个ฐ家最不缺的就是权与钱。当然，家庭的破裂，是各方面原因引起的。毛勇家庭的破裂，其根本原因是他们夫妻双方都是很强势的人，他们为ฦ了自己้各自的事业而很少顾家。当然，她娇็美可人的外表，也成为那些别有用心的人惦记的对象，而毛勇的长期交流也起到了导火线的作用。
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上，一旦能ม成为领ๆ导“圈子”里的人，就可以在领导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威แ，指手划脚，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领导都解决不了的问题，甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑แ汁，钻山打洞，千方百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领ๆ导的这个“圈子”里。
在官场上，不管是哪位领导，不管是什么เ级别的领导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能ม力，也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人，却都有一个共同点，那ว就是必须ี要让领导对你绝对放心，要让领ๆ导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人，可以深入领ๆ导的生活与工作，可以与领导吃喝玩乐，可以策划单位上的一切，包括提拔什么干部，解决什么เ子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举措，都是从这个圈子中来的。
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部ຖ职工都知道，就是这位处长自己้也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为ฦ一把手的。因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄枝，如果毛勇一旦上位，他得到的回报肯定是无法想象的。
不知道内情的人，以为这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针对。在会上，赵一局长没有点名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到他的办公室，严肃地质问那位处长道：“是哪个给你的权力？用公家的钱来办你个人的事？”“财务处以后要严å格把关，特别是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示下，那位处长将已由单位报销的费用退还给了财务上。
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如果没有“主任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方丽ษ红娇艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？
突然，龚仲脑海里好象捕捉到เ一丝灵感，营业额与劳动量……对，营业额与劳动量是正比例关系，职工ื付出的劳动量大，食堂的营业额就大；相反，食堂的营业额小，他们付出的劳动量也随之减少。不错，就是这个关系，将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩，也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩，这不就解决了做多做少一个样的问题嘛。
龚仲继续思考着。食堂的营业额！职工的劳动量！利润与成本！个人收入！还有职工的责任心！这些问题与字眼就象挥之ใ不去的梦魇，不停地在他的脑แ海里飘荡着，折磨着……
赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因，但从他的话语中，大家都可以感觉到他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们，要将心思真正放在自己的工ื作岗位上，真正放在自己的下属身上。这也从另一个侧面说明了，赵一局长心中对在座的处长们的某些不满，暗示了他们没有真正用心工ื作，没有真正关心自己的下属。
赵一局长说道：“我们的领导干部，你们反省一下自己้，你们真正用心对待自己的工作没有？你们真正用心关心自己的下属没有？如果你们真正将精力全部ຖ放在自己的工作上，还有什么工作做不好？如果你将心真正放在自己的下属身上，他们又怎能不支持你？同志们，你们还记得那ว位辞职走人的同志吗？这是我们江南局历史上的第一人，在这么เ多人羡慕公务员队伍的今天，他为什么要主动辞职走人？同志们，你们反思过没有？你们扪心自问过没有？”
最后，在诸葛伟的强烈要求下，龚仲请示ิ董昕同意后，没有按习惯检查就在局自动化办公系统上，以拟稿人的名义写了一个ฐ请示，将这个方แ案报到เ了洪继宗副局长那里。半个斜后，龚仲办公室的电话响了起来，电话里传来了洪继宗副局长严肃的声音：“龚主任吗？请你立即到我办公室来一下。”
机关就是这样，下级服从上级，个人服从组织。在强权面前，你没有能力改变，就只有老老实实服从。就拿消防监控室的管理制ๆ度来说，不管从哪方แ面说，这都是物业公司的工作，怎么管理也是物业公司的工ื作。但当领导安排你做时，就是你的工作了。官字头上二个口，正说反说都是有道理的。
“那就这样定了。龚主任，我的能力可能是有限，但我不会带着你们去犯罪。你先找马志兵了解一下情况，再到网上查一下。写得不好没关系，可以一起修改嘛。”董昕看到เ龚仲态度有所转变，语气也缓和了一下。但他并不是认为自己错了，而是认为龚仲的态度有问题，并用树大明犯罪的事实，点了一下龚仲的死穴。
“那就是说，以前有多少外单位的车以我们单位的名义在我们定点加油站加油，我们不清楚；这些车是否是交警的，我们也不能肯定；里面有没有其他个人行为，我们更不清楚。”龚仲思路很清晰，连续提出了三个问题。要真正做到单位上的交通专项经费，全部用于单位上公务车辆公务行为上，确实不是一件容易的事情。
“这是多年来的惯例，我也不知道领导清楚不。”覃军回答道。
报告认为ฦ，物业公司财务管理混乱，会计核算不规范，财务基础工作差，财务数据没有反映公司真实经营状况，并提出了相应的整改意见。董昕副主任根据局领导指示，立即安排龚仲全面负责整改建议落实工作，方丽红会计随时配合。
不到一个月，调查小组对机关后勤保障中心及所属经济实体财务检查报告出来了，报告中披露出来的问题全部在物业公司。
董昕主任坐在自己的办公桌椅上后，感觉到เ背心有些发凉。
刚刚在赵一局长的办公室，虽说他解释得头头是道，但心里还是胆战心惊的。毕竟这次停车收费事件，最后引起干部职工ื这样大的反响，这是他始料é不及的。现在可好了，赵一局长并没有因此怪罪他，这一关总算过去了。
古人说伴君如伴虎，他现在是希望赵一局长关注自己，但又担心自己不小心无意中惹赵一局长不高兴。
董昕主任冷静一会儿后，用电话把马志兵副总经理叫到了自己้的办公室。现在那个收费许可证是最关键的东西，必须尽快落实好。如果这个证办不下来，他所做的一切努力都将付诸于流水，更没有办法在赵一局长面前交差。
想到这里，董昕主任突然想起了与龚仲争执时他的提醒，不禁有些后悔当时没有重视龚仲的建议来。
不一会儿，马志兵副总经理进来了。董昕主任立即将自己刚刚被赵一局长叫他去问话的情况告诉给了他，然后担忧地问道：“马总，你去物价局那里办得怎么样了？一定要不惜一切代价办下来！一定要不惜一切代价尽快办下来！否则我们就交不了差了。”
马志兵回答道：“我找了人，托了一下关系，应该没有问题。据对方说，这一周之ใ内肯定能办下来。只是可能要一笔费用，毕竟现在是补办手续，不打点一下肯定是不行的，这也是行规。”
董昕主任回答道：“只要能够顺利办下来，钱的事好说，你自己看着办就行了。”
马志兵开心地说道：“这样就好办了。请老板放心，我保证一周之内把那ว个许可证办下来。”
其实董昕主ว任不知道的是，这个收费许可证已经办下来了，现在就放在马志兵的抽屉里。
马志兵这样做的目的有二个，一是在董昕主任面前表功，让领导感受到工ื作的难度；二是想搞一点零用钱用，毕竟现在福利差手头紧得很。
马志兵的这种做法，是他多年来的习惯，也是机关后勤保障中心多年来习的惯性。他们只要是出去办事，都会采用这种办法，一方面给领导留下好的印象，同时增加一点零用钱。
龚仲调到机关后勤保障中心后，很快就发现了这种习惯的做法，立即尽自己的能力进行了抵制ๆ。
在路遥主ว任负责时，这种现象得到了一定程度的扼制。但树大明主任负责后，这种现象有所抬头。到了董昕主任全面负责后，这种习惯性的做法发展到了极致。
一时之间，机关后勤保障出现了一种怪现象，那就是大家都乐于采购乐于外出办事，而不愿意呆在家处理内部行政务，其根本原因就在此。