见到方丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部门“方丽ษ红不再适应从事财务工ื作”的建议，江南局党组免除了方丽ษ红的会计工作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂时由á龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到เ会场，这完全出乎了董昕的意料之外，他有点搞不清楚情况了。
根据局领导的指示，并账后的物业公司会计核算工作交由á财务处企事业单位会计核算中ณ心负责。主持交接工作的是主ว管财务工作的副局长伍钢，还有主管机关后勤保障中心工作的洪继宗副局长。参加人员财务处有马建设处长，调研员兼企事业单位会计核算中心主任张晗瑛，以及“黑山事件”后莫名其妙由机关后勤保障中ณ心上调到财务处，但被闲置了二个多月的会计方丽红；机关后勤保障中心则是董昕主任和办公室主任龚仲。
既然现在赵一局长在江南局被干部职工ื私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个ฐ铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方แ法，你是怎么เ也想不出来的。
对于江南正气管理局干部ຖ职工之间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么更好的更隐蔽的与赵一局长斗争。斗ç争策略的改变，并不是毛勇怕赵一什么，而是说明毛勇更成熟ງ了。毛勇没有什么可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己้呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利者却只能ม是他毛勇。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个人的利益为ฦ出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工ื作上的，然后不惜一切代价去满足领ๆ导的要求，以达到เ自己最后的目的。这些人的脑海ร里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利主义แ者，一切以利益为ฦ重。为了自己的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
但也有一些干部职工ื却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
在董昕的心里，从来就没有什么เ财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工ื作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领ๆ导没有想法，我们还应该想尽办法让领ๆ导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制度为工ื作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中ณ心，以副主任的身份主持工作后，一方แ面对中心内部各项工作采取各个击破的方式。另一方面，利用手上的支出权力，全方位为局领导服务。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照ั。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工ื作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工ื子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工ื家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛ນ越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须ี按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎ๆ其微了。
考虑到这个ฐ方案涉及到敏感性问题，龚仲提议道：“董主ว任，这个ฐ内部呈批件涉及到เ聘用员工ื待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到เ自己的办公室，指示ิ道：“龚主任，我认为这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个ฐ方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉แ及到员工个人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能执行。
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料é。他们知道新劳动合同法实施ๅ前，真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中ณ不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
龚仲立即根据局党组批准的方แ案，与社ุ保部门具体联系，为20่08年新劳动合同法实施前，在机关后勤保障中心打工的聘用人员，全部补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己้的良心，凭着自己的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
“二天前你是告诉我局领ๆ导已批示了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工ื作。但我没有看到正式批复文件，不知道局领导具体是怎么เ批的，我不敢擅自行动。”诸葛伟说道。
诸葛伟科长回答道：“没有看到局领ๆ导是怎么批示ิ的。”董昕立即将疑问的目光投向了龚仲。龚仲见到如此，立即解释道：“我不是二天前就告诉你了吗？洪副局长已审批了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工ื作。”
而下面的人，也衷心希望上面的领导来检查。因在迎接这些检查中，下面的人将得到与上面领ๆ导直接服务的机会。如果服务得领ๆ导满意，那将有可能改变自己的人生轨迹，得到提拔或调到上级工作。虽说这些服务工作，最后肯定要花费不菲的费用，但那与自己้没有关系，因所有的支出都是单位上的。
机关里就是这样，上面来检查工作，下面的人肯定象接待亲爹一样。不，比对待亲爹还要不一样，吃的玩的肯定少不了，走时还要送上不菲的礼ึ物。所以很多单位很多领导，都喜欢到下面去搞检查。表面上是下去检查工ื作，实质上是到下面吃喝玩乐。
龚仲就是这样的人，只知道付出与奉献，不知道索取与回报。至于别人怎么评价自己้，董昕副主任是否认可自己，自己้这样努力了，是否会有一个好的结果，他从来都没有想过。但现实生活就是这样残酷与不平，好人也不一定有好的回报。至少到目前为止，除了中心领导董昕外，还有物业公司的马志兵，车辆管理科的诸葛伟，以及这些部门的大部分干部职工ื，就对龚仲没有一个好的印象。
在董昕副主任这种思维方式下，龚仲就处在这样一个风口lang尖。在他“走到哪忙到哪”的情况下，每时每刻都不得不绷紧ู头脑里的那ว根弦，生怕一不小心就被别人有意无意地带了“笼子”，莫明其妙做出一些自己都不知道的错事出来。但龚仲却没有回避任何问题，还是一如既往地工作着，凭自己的能力与良心，努力地工作着。
大家都知道，每醉一次酒，就相当于生一场病，对身体的伤害是非常大的。所以，人们常说：喝酒，就是喝身体，就是拚身体。所以，尽管这一场酒，是为了了车队违章之ใ难，而诸葛伟是车队的队长，不管从工作关系还是个人能力，诸葛伟都应该冲在最前面，或者与龚仲一起冲在最前面。但他没有，也许是为了怕伤害自己的身体吧。只是最后，龚仲为他了了难，还醉成了那样，诸葛伟队长不但没有感激，还当着领导的面说龚仲不知道控制自己。
这样的结果，龚仲端起杯子时，心里就知道了。诸葛伟队长可以回避，但他不能回避，也没有办法回避。在机关里工作，很多时候就是这样，自己做的事不一定是自己愿意做的。明明知道是对自己不利的事，有时也不得不委屈自己去做。
龚仲听到เ这里，立即知道自己的这个方案肯定行不通了。也从一个侧面，证明了自己先前的考虑是正确的。机关后勤保障中心车辆管理最大的阻力不在局领导，也不在车辆管理科，而是在主持工作的董昕副主任这里。如果按自己的这个方案严格执行，那维修费就搞不了鬼了，加油也搞不了鬼了，路桥费也能ม得到有效控制，公车私用现象将大大减少，保险返还款则不会落入部分个人的腰包。
很快，董昕就将方案看完了。他没有立即指示什么เ，而是端起桌上的茶喝了一口。龚仲知道，这是董昕在考虑怎么评价自己้的方案。过了一会儿，董昕说道：“龚主任，辛苦了。这个方案整体来说还是不错的，从车辆管理的五个方面，提出了十五条具体的措施ๅ，很全面，也很到位。但这个方案有一个致命的弱点，那ว就是太理想化了，执行起来有困难。”
董昕副主任听到龚仲这样回答，有些不高兴了。质问龚仲道：“龚主任，你是财务负责人，出纳也属于办公室管理。现在发生这样的情况，你居然说不知道，龚主任，这好象不对吧？”
龚仲回答道：“平时都要我签字后，财务才付款的。但这些费用为什么没有经过我签字，财务就付款了，具体情况我也不知道。”
董昕讲的情况，马建设处长没有任何怀疑。现在机关里办事，按规定的程序是从下到上。但在实际操作过程中，却是从上到下。上面同意了，再从下到เ上办理正式手续。特别ี是一些敏感问题，更是这样。如果你事先没有与领导沟通，就直接将请示递交上去，那将会让局领导处于尴尬地步。因此，在机关里看到的请示什么，都是同意的，没有不同意的，其根本原因就如此。
很快，马志兵起草的这个内部呈批件，由董昕副主任亲自送到了财务处马建设处长手上。马建设处长看完后，提出了自己的疑问：“上交百分之十的利ำ润是不是太低了？”董昕解释道：“局党组同意物业公司重新า启动对外业务，主要是为了解决机关后勤保障中心干部职工ื福利问题。当然，我们启动这个项目所赚的钱，也不会全部用于中心干部职工身上，还可在一定程度上弥补部分行政经费。这个比率，是经过反复权衡，并口头请示局领导后决定的。”