于是，江南正气管理局干部职工看到了反常的一幕布，因“黑山事件”的影响，在树大明、方建军被“充军”到下面的情况下，作为江南正气物业管理有限公司的财务负责人，作为“黑山事件”的支持者和参与者，方丽红会计不但没有受到任何影响，反而奇迹般地从机关后勤保障中心这个后勤服务部ຖ门，调到江南正气管理局要害部门财务处工作。虽说不久被迫交出了会计工作，但人却继续留在财务处搞外勤。
但树大明搞出“黑山事件”后，方แ丽红一时之间从命运的宠儿沦为人们背后议论的对象。于是她一方面动用副厅长公公的力量，并悄悄撕掉了早ຉ就准备好的离婚协议；另一方面她继续进行自己的“特殊投资”行为ฦ，在江南局寻找新的突破口。就这样，在一次“偶然”的机会里，交流来的精力充沛的，但长期不能回家的洪继宗副局长，顺利地成为了方丽ษ红的“突破口”。
一番例行的客套后，赵一局长将董昕副主ว任送来的职工食堂内部绩效考核方案递给了他们看。史权与马建设处长接过那方案后就认真地看了起来，赵一局长则没有打扰他们，而是起身亲自为他们倒了一杯茶。很快，他们俩人就将方案看完了，然后彼此很快地交换了一下会意的眼神。察言观色，是机关里工作必备的基本素质之一。如果一个人没有很好的具备这个ฐ基本素质，那ว么你想在机关里有很好的发展那是不可能的。
想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部ຖ门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到了他的办公室。
毛勇被交流出去的那一年，他只有四十二岁，正是身强力壮真正开始做事业的时期；毛勇被交流出去的那ว一年，他的女儿只有十二岁多，刚ธ刚进入小学毕业。正是她茁壮成长，性格成型的最关键时期，也是最需要父亲关爱的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的爱人正以名主播、资深记者的身份，时常陪同江南市党政要员去外采访。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别是第一次交流期限到เ了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领ๆ导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦毛勇开始反省自己้，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
比如用单位上的资金，请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁，就是董昕用心想出来的一种为ฦ局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能ม把握局领导的心理，他知道，领导也是人，也是正常的人，也有正常的需求，只要方式方法得当，什么事都可能发生。家政服务，个ฐ人家里的卫生保洁，正常情况下，应该与单位上的工作没有任何关系，完全属于个ฐ人的私事，用单位的钱来搞个人的事，摆在桌面上肯定是不允许的。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主持工作后，他将工作几乎全部交给几个科长，他自己的主要时间与精力则全部放在了局领导身上，特别ี是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方面来说，也是自己้的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己的主要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工作、生活，甚至家里的一切。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢副局长年龄比自己还大几个ฐ月，不可能成为接班人选。其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两ä人，都是新上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那ว毛勇将是不二人选。
现在，总局领ๆ导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到เ什么เ，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那ว么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么เ空穴来风的事情。
只是此时的董昕主任，他自己都没有意识到，他的屁股已全部ຖ坐实在了那张沙发椅子上，两只手更是自然地放在那ว张沙发椅子两边的扶手上，这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领导干部，经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领导干部，江南局干部职工ื说三道四的不少，就是赵一局长自己都曾私下感叹：“听话的没有能力，有能力的却又不听话！”现在赵一局长自然流露出来的这些不满，董昕主ว任当然心知肚明。
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己้应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主ว任既激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为我心中还是有数的。”在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。
接着，龚仲就深入职工食堂，从采购、验收、加工、销售等环节全过程了解情况，然后又与每一位员工谈心，用心听塞们的意见与建议。“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”这是龚仲在谈心中听到最多的声音。将内部情况了解透了后，龚仲又用了二天时间，去几个办得较好的机关食堂进行调研。
从李树民老科长的话语中，龚仲悟到了管理单位上职工食堂二个最基本的要求。一个就是让干部职工吃饱。这就要求准备充分，材料齐全，成品备足，这是机关办食堂最基本的要求之一；另外一个就是让职工吃得放心，这是从食品安全卫生角度上说的，包括原材料é的安全可靠，制作、销售、储藏过程的卫生等，这也是职工ื食堂最基本的要求之一。至于其他什么建设性建议，龚仲从开始就没有指望能从他那里得到เ什么有价值的东西。
因此，当龚仲听到一些非议赵一局长的话时，他还不时从正面为赵一局长进行解释。“人无完人嘛。赵一局长最少解决了几十位家属子弟就业问题，以前的局领导只管自己的家属子弟，几时管过老百姓的子弟就业？赵一局长为ฦ江南局干部职工和系统内所有处级干部，每人解决了一套住房问题，并主持完成了江南局整体搬迁工作，以前的局党组没有吧？”
古人说，知错能ม改，善莫大焉。不管是一个人，还是一个组织，不管是平民百姓，还是那些当官的，能真正做到这点，确实不易。现在的那些领ๆ导们，坐在台上马列别人时头头是道，但事情一旦到了自己身上，却又是另外一回事了。以前，龚仲一直认为，赵一局长是一位非常不错的领导，虽说管事细了点，心眼小了一点，但相对以前的局领导来说，还是非常难得的。
此次检查工作，得到了主ว管局领ๆ导洪继宗副局长的肯定。他认为这次检查工作，准备充分，检查方แ案切实可行，检查人员认真负责，总结报告有根有据，特别是整改意见值得肯定。最后，洪副局长在报告中批示ิ：“整改措施符合实际情况，非常具有指导意义。请转发到各相关用车部门，认真对照进行整改，把整改措施ๅ落到实处。”
半个月后，车辆安全检查工作结束。根据董昕的安排，所有检查材料最后全部汇集到龚仲那里，由他负责草拟检查总结报告报局党组。龚仲只得加了几个晚班，将检查材料全部清理了一遍。不是很清楚的地方แ，就询问那些下去检查的人员。然后分类整理，按江南局公文格式，草拟了关于车辆安全检查情况的报告。在报告的最后，龚仲还根据自己้想法，结合检查中暴露的问题，提出了相应措施的整改建议。
“不知道情况可去了解嘛。龚主任，工作要主ว动点，要虚心点。监控室应该怎么เ管理，你平时没有接触，但可去请教一下别人。难道我们机关后勤保障中心还没有不知道应该怎么管理的人？”董昕副主ว任有点不高兴了，感觉龚仲老是与他过不去，安排的事总是有自己的理由，为什么不能无条件地痛快地接受呢。
“消防监控室的管理制度？董主任，这个制度我只怕写不好。消防监控室属于物业公司管理的，有什么管理要求，具体怎么管理，我都不知道啊！只怕写不出符合实际情况，有指导性意义的管理制度。”龚仲不能明确拒绝领导的指示，只得从另一个侧面进行婉拒。
这天，董昕将龚仲叫到他办公室，问了一些办公室的工作情况后，说道：“为了保证公文管理质量，规范公文处理行为ฦ，今后机关后勤保障中心所有对外公文，一律由办公室统一办理。”
官司没有结果，龚仲个人的处理肯定也遥遥无期，那事对他的影响也刚刚开始，各种各样的不利ำ因素接踵而至，有些是人为ฦ的，有些是天意的。俗话说，人背时，“乱”结壳。你运气不佳时，有些事你躲都躲不了的。这不，董昕看到机关后勤保障中心各项工作慢慢步入正轨后，就开始了加强内部管理，把目光盯上了办公室，龚仲又莫明其妙地被抛到了风口lang尖。
接着，张晗瑛立即电话将龚仲请到了自己的办公室，问道：“龚主任，到底是怎么เ一回事？你为什么不同意签字？”龚仲回答道：“张处，情况是这样的。当时我审核时，发现这个月的加油费用中，有四辆车不是我们单位的，一共加了四次费，一千多元的油费。当时我拒绝签字，但我没有签名财务就付款了。”