另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部ຖ，习惯上称承担正气执法工作的处室为ฦ行政处室，其工作人员一般为公务员编制；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。
当然，为了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中，核定采取了最高利润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利润率部ຖ分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工提成。这样一来，就防止了食堂员工ื为了单纯追求利润，采取偷工减料é，降低供应质量等方式，影响江南局干部ຖ职工的利益，使干部职工吃不饱，给职工ื食堂的管理带来负面影响。
按利润的一定比率提成，就是要在增加营业额度，增加收入的基础上，想办法节约成本费用，减少损失lang费，才能相应增加利润额度。大家都知道，职工食堂的效益情况，与员工的责任心有绝对的关系。如果他们责任心强，让他们自觉参与到เ成本管理中ณ来，他们就会精打细算，合理配备，减少laທng费。只有成本降低了，利润才会增加；利润增加了，员工个人的收入才会增加。这两者是相辅相成有关系，是典型的正比例关系。
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
龚仲调入机关后勤保障中心工作后不久，很快就发现中心及所属经济实体现有几十位聘用人员中，一般在中心工作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为ฦ种种原因，2008年新劳动合同法实施前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利益，影响了他们的工作积极性，也使机关后勤保障中心存在较大的用工隐患。
龚仲将洪继宗副局长的批示精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项工作。因这些工ื作都是他的工作，按方แ案规定的程序，里面没有办公室的工ื作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电话，龚仲听到里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工作，具体走到哪一步了？”
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么เ样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已๐审批完毕，并指示ิ立即按方案启动招标工作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方แ案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那个ฐ车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方案，启动招标工作。”
但在机关正常的工作中，要搞出具有自己特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到自己想要的效果，可能还会适得其反，对自己的仕途不利ำ。如何达到เ这个目的，董昕在工作之余，时时刻刻都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个ฐ方面着手，一是把中心的工作搞点新样出来，二是为局领导提供“人性化”服务。于是才有了“新官上任”的那些举措，也才有了“慷公之慨”，将江南局副巡以上干部的私生活照顾得无微不至。
时间过得很快，转眼之ใ间，董昕以副主任的身份，主ว持机关后勤保障中心工作就快一年了。什么时候能丢掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为他现在最大的心病。而要摘掉这个“帽子”，董昕知道这必须要得到局党组的认可。而要达到这个ฐ目的，仅仅按部就班把工作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为ฦ什么เ要提拔你？
在董昕副主任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个呈批件是不适合打，并不涉及到支不支持工ื作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个都说服不了对方。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那ว个呈批件最后也没有送交上去。
见到龚仲这样拒绝自己，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料，这是你们办公室的职责。这个材料é合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工ื作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到龚仲拒绝了自己的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到了董昕办公室评理。
为领导排忧解难，是办公室主任的基本职责之一。在陪客人喝酒时，如果自己的领ๆ导不会喝酒，但又不得不喝，这个时候，就要看你这个办公室主任的表现了。龚仲没有办法，就开始用自己的身体拚。毫无疑问，最后这场酒下来，客人喝到位了，龚仲也喝倒了。刚刚ธ一下桌，龚仲就开始吐，胃里如翻江倒海ร，完全不受自己的控制ๆ。最后在路瑶与诸葛伟的帮助下，回来了单位，睡在了自己办公室的长条沙发上。
在主人方阵容中，路瑶主任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己้的身体，冲刺在最前面；诸葛伟队长虽说能喝过半斤ภ左右，但他看到对方的阵容，就开始装ณ起了迷糊，说自己้不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主任，虽说自己้不会喝酒，而且在三人中量最小，但现在如果大家都不喝，那不但是极为ฦ失礼的行为，更会让别人感觉到自己忘恩负义，过河拆桥，不知道好歹。
最后，龚仲在整改方案中，就如何控制车辆保险费用，提出的三条措施是：一是统一规定购买险种。现在很多保险公司提高保费收入，以回扣等方式增加险种，有的甚至还搭配与车辆无关的险种；二是购买人与车辆管理部门相分离。车辆管理部ຖ门不负责与保险公司打交道，保险公司的选定，保险费的支付、理赔等，由另外部门办理；三是保险返还款、回扣等，统一由á单位支配。
在车辆维修费方面，龚仲提出的措施ๅ，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为维修费用报销的依据之一；二是车辆维修申请单，申请部门与审批部门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
龚仲说到这里，有意地暂时停止了一下，一方面是缓和气氛，另一方面是尽量注意措辞。而董昕副主任则ท表情严å肃，没有立即接口问龚仲什么。他知道，龚仲这样说，肯定会有具体地解释说明。
第二天，龚仲就将自己้检查情况，单独向董昕副主任作了详细汇报。最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我仔细地将这三个月的费用进行了分析，感觉这三个月交通专项经费大大超出预ไ算，主要原因就是因为维修费用不正常引起的。这些不正常情况，主要表现在三个ฐ方面。”
董昕副主ว任继续说道：“马总，对外开展小型工程业务活动，你不要因为龚仲的严格管理有太多的压力。龚仲说的收入、支出、利润全部入账，这是局党组的要求，我们要积极配合，多多理解，不要有抵触情绪。现在最关键的是利润率的问题，把握好了这个ฐ问题，其他问题都不是问题了。”
曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”的董昕副主任，当然也明白这个道理。因此，虽说他心理也不喜欢龚仲，但为了工作，为了自己的政绩，他不得不提醒一下马志兵，口头上维护一下龚仲，为ฦ龚仲说一些好话。龚仲与马志兵，都是机关后勤保障中ณ心非常关键的人物，对工作的影响都非常之大。如果搞得不好，马志兵嫉恨龚仲，不管从哪方面说，这都不是他这个一把手愿意看到เ的。