古代选拔官吏,年龄是一个重要因素,也是其中的一条重要标准。古代有作为的帝ຓ王在选官的年龄上把握的不是过死,而是根据形势的需要和每个人的具体情况,因地制宜,因人而异。
意外的是,朝臣们一致反对,认为刘ถ盈被立为太子已经8年,名位早就确定,而且为ฦ人仁厚,宽怀待人,如果无罪坐废,而以个人的私宠另立如意,则必将大失人心,动摇根本。大臣反对的奏章纷呈沓来。刘邦宠爱戚夫人,无意改变废立的决心。太子的废立便在刘邦、戚夫人、如意和吕后、刘盈、朝臣之间相持,呈对峙状态。
刘表安慰了他一阵。但是刘备心里总在考虑着长远的打算。为了这个,他想寻找人才。他打听到襄阳地方有个名士叫司马徽,就特地去拜访。司马徽很客气地接待他,问他的来意。
胥臣见殿上殿下一片摇头唏嘘,就正色说:“父亲有罪,儿子就不能起用么?大禹的父亲鲧有罪,舜帝惩罚了他,但是舜帝还是起用了他的儿子,治水不是获得了成功吗?岂能因为父亲获罪的缘故而埋没了人才,贻误了国家大业呢?”
董仲舒自幼熟读儒家经典。据说,为了刻苦攻读,他3年不出门,以致不知春夏秋冬。武帝ຓ早ຉ已微知其名,此次亲阅其试卷,被其惊人的论点、严谨的逻辑和优美的语言所慑服,在其试卷上批了“贤良之首”四个大字,并命速传董仲舒进宫当面策问,即天子面试。
燕昭王用黄金台求才
庄子了解到鲁国在下达命令后,仅有一位儒士被国君召进宫,敢于回答问题。于是他发表自己้的看法:“以鲁国之ใ大,举国上下仅只一名儒士,能ม说人才济济吗?”
然而,即便是mba的硕士毕业生或是拥有几十年经验的大企业的cນeo,也不见得就真正能做到这点。
这则故事充分说明了人才的重要。
秦穆公当即召见,但见眼前是一位白发苍苍的老者,不禁十分惋惜。百里奚看出了秦穆公的心思,微微一笑说:“臣年7๕0,确实老了,冲锋陷阵,同猛兽格斗,当然不行。但出谋划策,运筹帷幄,不是比当年的姜子牙还年轻1้0岁吗?”
秦穆公为百里奚的举止言谈所惊异,立即拜为ฦ上大夫,委以重任。接着,百里奚又向穆公推荐了他的儿子孟明视和他的朋友宋国人蹇叔,蹇叔又带来了两个ฐ儿子西乞术、白乙丙。这样,五张羊皮不只换得了一个ฐ百里奚,而是招致了五位文武人才,这就是历史上有名的“五大夫”。
这个故事告诉我们,不要搞人才高消费,有时候还会适得其反。
用人用其一技之ใ长
唐德宗时,韩滉曾任三吴节度使。凡是他所接纳的宾客,都根据他们各自的才干器识,恰当地予以使用。有一次,一个老朋友的儿子来投靠他,但却没有什么特殊技能。一天,韩滉让他参加宴会,他居然从始至终端坐在席上,没有和对面的人交谈一句。韩滉注意到เ这一点,事后就将他安置在军中,让他看守仓库大门。这个人每天一早进入帷帐,一直端坐到太阳落山,官吏和士兵都没有敢随便出入的。
如果能像韩滉那样用人,用人一技之长,适合自己,天下就不会有被遗弃的人、被荒废的大事了。
重用能ม人
汉武帝时有一个ฐ叫江充的大臣,他为人虽然刻毒,但却从不徇私,皇亲国戚他都敢碰,因此而深受汉武帝的重用。汉武帝让他做穿着绣花衣服、手持节杖的绣衣使者,带领ๆ大军围剿反抗官府的百姓,去督察皇亲国戚和文武大臣。江充把贵族子弟的错误检查出来,然后威胁他们说要送他们从军,结果这些贵族子弟情愿拿出大批钱财来赎罪。此时汉武帝正需要大量军费,见到这么多的赎罪款,他十分高兴,认为江充忠实可靠,能办事,是个铁面无私的大臣。
有一次,江充跟汉武帝ຓ上甘泉宫,路上碰到太子刘ถ据手下人坐着马车过来,他就上前喝住,把车马扣下。当时的规矩,皇帝出行,除了随从的人以外,路上不许有别的人,否则要受处罚。
太子很害怕,派人向江充求情,别让皇上知道
这件事。江充可不买账,他特地上了个奏章指责太子不严格地管理手下人。
汉武帝知道这件事后,很赞赏江充,把江充夸奖了一番,说:“做大臣的是应该这样。”又升了江充的官职。
虽然江充的举动未必完全出于公心,但他不徇私情,铁面无私,却也震慑了一些王公贵人、皇亲国戚,使他们变得规矩多了。
汉武帝能ม量用这样一位敢于犯上的人,也可以说是一项明举。
人才高消费
据了解,许多用人单位的人才高消费,大多有这样几种心理:一是攀比心理,你单位招聘的起点是本科,我单位实力和社会知名度不比你低,我们也非大本不要;二是虚荣心理,有的单位领ๆ导认为,本单位招聘博士、硕士生虽派不上用场,但是可以点缀一下本单位的门面;三是哗众取宠心理,有的单位领导觉得尽量多招一些博士、硕士生,可以制造轰动效应,提高本单位的知名度。
其实,选用招聘人才要从我国的国情和本单位的具体情况出发,要各取所需,讲究用人成本,不能互相攀比,更不能搞人才高消费