虽说四位局党组成员争论激烈，而且相互不让步，但党组书记赵一局长却并没有急着说什么。作为班子的牵头人，在没有彻底了解下属的真正意图之ใ前，是不能ม轻易表态，将自己的意图说出来的。一定要让大家各抒己见，将心里的话都说出来，然后才好对症下药，采取相应的措施处理。
“你们不去外面创น收，却将眼睛盯在职工身上，这算什么本事？”
赵一局长稍微思考了一下，说道：“这个方案我原则ท上同意，到时你们按规定走一下程序就行了。我这里提醒几点，一是收费要有依据，要合法，违反规定的事不能做；二是准备要充分一点，要把问题想复杂些，并做好相应的应对措施；三是正式实施时，一定要做好解释工ื作，最好安排专人现场负责，防止出现意外情况。”
在机关里研究工作，一般都有潜在的规则ท。那ว就是将相关人员组织到一起，领导把问题抛出来后，下面的人则提出自己的观点。然后领导根据大家的发言情况，加入自己个人的意志作出最后的决定。这就是大家都知道的集体商量制度。
二是方案实施之前一定要得到物价部ຖ门的许可。对于这一类收费，物价部门没有其他特殊规定，一条总的原则就是与业主商量办。只要把握好了这二点，其他问题就不是问题了。
要知道，在江面的小船上喝火锅，周边没有别人打扰，这样的环境本来就是为那些寻找激情的人准备的。如果客人来了后只是简单地吃餐饭，哪个又会花这么多冤枉钱跑到เ这里来？
除此之外，为了方便局领ๆ导用车，董昕负责机关后勤保障中心工作后，还给每个局领导包括非领导职务配备了一片备用钥匙，以方便他们随时随地用车。
一是立即停止了所有单位所有涉及福利方面的内部运作；二是由财务处牵头进行自查自纠，完善相关手续；三是规范内部管理，尽可能消除一切痕迹。
曹婷婷一瞬间感觉到象触电一样，有一个让人不易察觉的躲闪动作。
组织上赋予你的权力，是要你为人民服务的。当领导的只有实实在在为ฦ民服务，与人民群众真正站在一起，才能得到老百姓的真心拥护，他们的形象也将比什么都好。
但此时，龚仲还是不怪树大明，毕竟他是为了保护自己。人在遇到难处时，很少有人能ม真正做到公平公正。
龚仲以前负责物业公司的财务管理，但在此事发生前一个ฐ多月，树大明主任在机关后勤保障中ณ心科以上干部ຖ会议上，决定龚仲不再负责物业公司的财务管理，物业公司的财务管理由会计方丽红全面负责。
但龚仲有一个ฐ致使的弱点，那就是与单位的领导离得远，与那些处长们接触也不多。这并不是龚仲不想与他们打交道，而是龚仲感觉没有必要为了与他们打交道而不要自己的尊严å。
这是官场上一个下属，面对那ว些上位的领导的正常心理，并不只是他们二人是这样。
龚仲感觉到了问题的严重性，觉得不管是从单位利益出发，还是从关心干部职工利ำ益考虑，就是站在董昕个人角度，都应该提醒一下董昕主任。但龚仲想到上报之ใ前的争议，他知道如果现在自己再提出什么เ异议，董昕主ว任并不一定能ม理解自己，甚至可能还会对自己้有意见。
正因为如此，董昕主任提醒马志兵，物业公司财务管理上的事情，不要他亲自出面与龚仲接触，而是让曹婷婷负责出面处理。
自己来机关后勤保障中ณ心负责一年多了，不管是车辆管理，物业服务，还是内部ຖ行政工作，就是职工食堂，都有了一个较大的起色。自己也从当初以“副主任的身份主持工作”，到เ现在正主ว任负责工ื作。
如果没有特殊原因，那些乡下来的大学生，大部分都是哪里来到哪里去了，想留在大城市里工作，肯定是很难的。董昕是一个很有心计的人，他从侧面知道了当时还不是他女朋友的家庭背景后，就发动了“主ว动进攻”，很快就确定了恋爱关系，后来的结果就很自然了。
董昕起身为他们二人倒了一杯茶，然后就将龚仲来找他的情况介绍了一遍。曹婷婷有些内疚地说道：“这点怪我，当时确实没有考虑到这点，没想到被龚仲发现了。”
董昕主任的期望就是，财务人员应该正确履行自己้的职责，在审核一笔支出时，只审核手续是否到堂，数量金额上有没有逻辑错误，发票是否符合法律规定。除了这三个问题外，其他的情况，如是否真实，是否合理，是否与单位有关，诸如此类问题，都是领ๆ导管的事，财务人员就不要问了，也不要关注了。
对于董昕主任的处事原则ท，龚仲这位处处以单位利益，以中心大多数干部职工利益为重的人，确实是难以理解与接受。龚仲知道，这些时间来，董昕主任打着为局领导提供“精细化”服务的幌子，每个ฐ月在车辆费用中ณ报销了多少不属于单位公务车的汽油费、过路过桥费、维修费等；在食堂成本中报了多少不属于食堂支出的土鸡、土猪肉、土脚๐鱼、土茶油、高档鱼等。
龚仲态度诚意，语气和缓，完全放开了顾虑，将平时没有说出来的话，全部说了出来。他知道为了财务管理的事，董昕主任对他早ຉ就有看法了。现在董昕主ว任以这样的方式与自己沟通，说明董昕主任内心还是希望他们二人能够相互理解愉快合作的。毕竟天下没有哪个下属会愚蠢到喜欢与自己้的领ๆ导做对，也没有哪个当领导的会喜欢一个ฐ处处与自己为难的下属。