不管是哪个ฐ单位，哪个部门，哪级领导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社ุ会现象，是一种官场潜规则ท，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工ื作都是能ม理解的。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那ว单位的领ๆ导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑ທ难问题，一般都先咨询他。龚仲接到เ电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到เ什么制度规定。
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利ำ益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工ื作，都是为了满足领导的需要，都是为了让领ๆ导开心，以达到让领导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么集体利ำ益，这不是他考虑的重点。
“婷婷来了，请坐！”董昕主ว任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则ท，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工ื作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左ุ商量右考虑，最后终于形成了一个ฐ统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部ຖ职工的情绪，不要将收入差ๆ别拉得太大；又尊重董昕主ว任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
龚仲没有待董昕主ว任说话，继续诚恳地说道：“董主任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中ณ心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差别，这是不公平的，要干部ຖ职工ื心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中ณ心的凝聚力，影响干部ຖ职工的积极性，对中心整体工ื作带来不利ำ。我觉得领导应当慎重考虑！”
龚仲在说话的时候，董昕主ว任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方แ案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么เ不妥当的。制度是规定对外创造的收入提成，但也没有说对内创น造的收入不提成。”
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到女人一生中ณ最成熟ງ的美。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部ຖ用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么人，住在哪里，什么时候生日，有什么爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚๐，打牌娱ຉ乐等。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么เ，什么时候给我就什么时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么เ。当然，以后我会注意的，虽说不能指示他们做什么，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个ฐ不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
而以赵一局长为ฦ首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个人的事分散领导的精力。再说现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己申诉的时候，就没有多说什么。但心中难