方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个ฐ范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方แ式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个ฐ分管机关后勤保障中心局领ๆ导的角度，他又是怎么理解的呢？
尝到甜头的猫，又怎么可能忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改，但迫于各方面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个分配方แ案上，肯定是考虑了中心领ๆ导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。董昕主ว任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部职工ื利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
就如张晗瑛，虽说她没有什么能ม力，人品也不怎么的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺ิ水左右逢源。就如方丽红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己้的长处，寻找到“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领导干部，也不得不对她另眼相待。
这是官场“三宝”中的第一宝，谁能ม把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能够很快就丢â掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部；张晗瑛能够仅凭她那张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个专业性很强的部门的副处长。
马建设处长接着说道：“刚刚在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，你要检查一下，看收入是否全部收回了，支出是否全部入账了。这点很重要，因职工ื食堂的绩效考核是按月进行的，必须ี保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工ื作的正常进行。”
“老子怎么เ不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为ฦ有想法，说话做事多少还是有所顾ุ及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
对于方丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚刚董主任与马处长分别ี代表中ณ心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由哪个负责，这是财务处内部的事情，由财务处自己决定。现在马处安排方丽红负责物业公司的会计工作，我们局领导完全尊重财务处的决定。”
在私下沟通时，伍钢副局长是这样对他说的：“局党组的意思，并账后物业公司的会计可交方แ丽红负责。当然，到底由哪个任物业公司会计，还是由财务处自己้决定。”马建设是财务处长，伍钢是主管财务工作的副局长，现在伍钢副局长这样对马建设说，马建设当然明白伍钢副局长的真正意图是什么。
“这个方案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工资方面有独到เ的见解。职工食堂确实与其他企业不一样，其效益与员工的责任心有很大的关系。如果员工ื没有责任心，稍微lang费一点，就直接表现在食堂的利润上。因此，将员工ื的奖金与食堂的利润、员工的加班工资与食堂的营业额挂钩很有道理。”马建设从财务管理的角度，对方案的核心内容发表了自己้的看法。
却说赵一局长在办公室里踱了半个多斜步后，有些躁动的心终于慢慢平静下来，然后坐回到自己้的办公桌前，拿起董昕主任刚刚送来的职工