却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到เ兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领ๆ导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦ຆ毛勇开始反省自己้，他马上就看清了形势，也找到เ了应对的办法。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂ฦ得把握领导的心理，一切以自己个人的利益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到自己้最后的目的。这些人的脑海ร里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利ำ主义者，一切以利ำ益为ฦ重。为了自己的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
因此，董昕调入机关后勤保障中心主持工作后，他将工ื作几乎ๆ全部交给几个科长，他自己的主要时间与精力则ท全部ຖ放在了局领ๆ导身上，特别是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方แ面来说，也是自己้的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己的主ว要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工ื作、生活，甚至家里的一切。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领ๆ导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利ำ益为重，以财务制度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领导关心他们的生活工ื作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那ว么เ简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
而一些地方แ上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中ณ流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部ຖ职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到เ了大部分江南局干部ຖ职工的肯定。
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己้应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主任既激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为我心中ณ还是有数的。”在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。
考虑到这个方案涉及到เ敏感性问题，龚仲提议道：“董主ว任，这个内部呈批件涉及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中ณ有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
从李树民老科长的话语中，龚仲悟到了管理单位上职工食堂二个最基本的要求。一个就是让干部职工ื吃饱。这就要求准备充分，材料é齐全，成品备足，这是机关办食堂最基本的要求之一；另外一个就是让职工吃得放心，这是从食品安全卫生角度上说的，包括原材料的安全可靠，制作、销售、储藏过程的卫生等，这也是职工食堂最基本的要求之一。至于其他什么เ建设性建议，龚仲从开始就没有指望能从他那里得到เ什么有价值的东西。
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料é。他们知道新劳动合同法实施前，真正能ม按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到เ时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两ä不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
古人说，知错能改，善莫大焉。不管是一个人，还是一个组织，不管是平民百姓，还是那些当官的，能真正做到这点，确实不易。现在的那些领导们，坐在台上马列别人时头头是道，但事情一旦到เ了自己身上，却又是另外一回事了。以前，龚仲一直认为，赵一局长是一位非常不错的领导，虽说管事细了点，心眼小了一点，但相对以前的局领导来说，