排第四位的是主ว管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主ว管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部ຖ，是江南局党组成员中最年轻的干部。
正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范，怎么严å格，怎么严谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领ๆ域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么เ要对职工ื食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主ว任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工ื食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个样，对员工全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工ื作一定上一个新的台阶。”
董昕主任知道，这二个有效结合，虽说表面上看来非常简单直白。但如果不是平时非常关注日常工作中的事情，如果不是平常善于思考本单位的日常管理工作，想将这些平时生活中ณ常见的现象与本单位的工ื作有效的结合，就不是那么容易的事情。这与俗话说的台上一分钟็，台下十年功是一个道理。
抱着这样的心理，龚仲首先找到เ李树民科长，将董昕主任的指示以及自己的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领导，负责食堂工ื作多年，有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个方案，但具体怎么เ写，有什么เ好的思路，您可要多多帮助我哟！”
在这个ฐ内部请示ิ中，龚仲详细地说明了法律规定，政策依据，以及一些机关好的做法。同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题，最后提出了为这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。在请示ิ的最后，龚仲还附上了自己收集到的法律法规相关文件。很快，以赵一局长为首的江南局党组经过慎重考虑，批准了这个方案，并指示财务处安排了五十多万元的专项经费。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为ฦ人知的细节慢慢浮出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方แ丽红为了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个ฐ什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
放下电å话后，董昕的气势立即来了个一百八十度的转弯，完全是另外一幅面孔，比川剧中ณ的那ว些大师的变脸还要炉火纯青，从低三下四的奴才变成了高高在上的领导。他立即将车辆管理科长诸葛伟叫了进来，问道：“刚ธ刚洪局打来电话，问我那招标方案的事办得怎么样了？”
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能得到เ领导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能得到เ领导与同事们的肯定。在这个物欲横流价值观扭曲，心灵严å重变态一切以利益为ฦ目的世界，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能ม有几人？真正能ม公正对待他人的又能有几人？
但董昕副主ว任上任以来，主要精力放在中心内部管理这块上，对系统下面各单位各部门的车辆管理，还没有来得及问津。如果下面发生了交通事故，虽说追究不到自己的头上，但自己却可以借这块工作做些文章。如果搞得好，不但可以提高自己的威信，引起局党组的关注。还可从中得到适当的好处，就如自己扶持局领导一样，享受下级对上级不一般的服务。
“龚主任，现在中心的各项工作已基本走上了正轨，制度建设已基本完成。但消เ防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项ำ工作。
所以说，我们在机关里办事，一定要多留一个心眼，要有自己的头脑，要多想一些为ฦ什么，不要只看事件的外表，不要别人怎么说就怎么听。不然，有可能坐在屋里也会有惹上身，喝凉白开水也会卡了喉咙。我们一定要时刻记得我们老祖宗说的那句话：害人之心不可有，防人之心不可无。
2010่年2๐月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到了黑山市中ณ级人民法院，请求因对方没有履行保障存款人存款安全义แ务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么判决，判ศ决结果哪天下来，这就不是能预计到的了。
这一睡，就睡到เ了下午五点多下班后。龚仲虽说不能ม动，但他知道在办公室里，他又吐了好多，将中午吃的东西全部ຖ都吐干净了。他吐一点，出纳敬菲就拖一点。后来，为ฦ了不影响他休息，或为了注意影响，敬菲还将办公室的门锁上了，不让别人看到เ龚仲醉酒的样子。下班以后，路瑶主ว任安排车子将龚仲送到了他在儿子学