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第二十五章 知错不改

经过三个多斜的认真检查,龚仲共发现了十多处错误,不但有错别字、掉字等现象,还有最关键的投标时间,接受投标的地点,领取标书๰的房间号错误,这些最具体的东西,是要根据自己的实际情况进行的。但诸葛伟从网上下载后,这些关键的地方都没有改掉。就这样,龚仲一直搞到晚上九点多才搞完,然后再按规定的流程,从自动化办公系统上提交给了洪继宗副局长审批。

虽说诸葛伟科长问得莫明其妙,对于这件工作中ณ,龚仲给他的帮助不领情,但龚仲却不能ม生气。他微笑着回答道:“诸葛科长,车辆安全检查是以你们车管科为主,我们办公室只是从文字方面配合一下。还有哪些单位没有提出来,你们可以打电话催一下。”

玩得要死的人,每天一杯茶,上上网,看看新า闻,炒炒股票,议论天下事,日子过得很滋润,也没有什么问题能给别人说;忙得要死的人,有做不完的事,这件事没完,那件又来了,没有时间看新闻,没有精力议是非,也๣没有闲心炒股票຀,还要小心工作中ณ千万别出差错。可是,走多了夜路总会碰到鬼的,事情做多了哪能ม没有错呢?只有什么也不做,才不会发生差错。

知道覃军心里的这些花花猫猫,尽管龚仲内心也๣对董昕这种明显的不公正有异议,但他却不会为此事去找董昕申诉。毕竟这是自己้个人的私事,为私事去找领ๆ导的麻烦,龚仲以前๩没有做过,现在也不会做,将来更不会做。更何况要了这几百元发不了财,没有这几百元也๣不会饿死。公道自在人心,相信大家的眼睛是雪亮的。

也难怪,因为这个报告是龚仲打的,不管结果如何,对马志兵没有任何影响。“这个请示我不能打。既然领导在口头上已有明确指示,现在再送交一个纸质的,是什么เ意思嘛?不是让领ๆ导为难吗?赵一局长肯定会不高兴的。”龚仲没有生气,在拒绝的同时,耐心地向马志兵解释了自己不同意这样做的理由。只是他心里不好明说,你们把我当宝,自己怕挨骂,却让别人去挨骂。

此时,龚仲才真正明白了为什么他的做法没有得到认可,为什么他提出的车辆管理建议被永远摞置。他为ฦ这事得罪了车辆管理科诸葛伟科长等人,以后在工作中特别ี是评先、年度考核中ณ,他们与物业公司的人一样,抓住各种机会打击他。龚仲就这样,在机关后勤保障中心的人缘越来越差,年度评先进时也与他无缘,因他在群众考评中分数不高,而领导却以尊重大家的意见为ฦ理由,他做得再好,再为公家着想,也得不到应有的理解与尊重。

陪酒也很有讲究。那就是客人讲客气千方百计不喝,主人讲客气千方百计劝喝。如果客人喝到位了,那主ว人请客的目的就达到เ了,主客双方的感情也๣就在这酒的醉意中加深了。而我们是一个讲感情的民族๣,既然感情加深了,那些在办公桌上虚假的一套,当然早就抛到九霄云外了,还有什么事情办不成呢?

“这笔费用是诸葛伟科长拿来的,说是董主ว任交待的可以付款。”敬菲几乎没有回忆什么เ,立即回答道。显然,这笔报销单据自己้没有审核,她是知道的。可能当时是出于压力,不得不办理了支付手续。“以后遇到这种情况,你就告诉我一下。毕竟制度规定要我签字,你也๣是办公室的。”

在路桥费用方面,龚仲提出的措施是:一是过路过桥费用按规定粘贴。具体措施是将每次出车的路桥费粘贴在一起,与本次出车任务无关的费用不准报销;二是所有路桥费用按月报销,无特殊情况,非本月费用不予报销;三是严å格审核手续,审核人员应认真审核,非本次费用、非本月费用,不得报销。

在当前这个ฐ一切以利益为出发点和归宿点的现实生活中,真正能知道感恩的人又能有几个呢?

现在董昕副主ว任当着诸葛伟科长的面这样安排,自己就可以名正言顺ิ地查近三个月的交通专项经费情况了。但诸葛伟科长立即情绪激动地申明,其中没有什么เ问题,并以党性保证。龚仲立即感觉到工作肯定没有这样顺利,刚刚轻松的心情又不禁有些沉重起来。董昕副主任说道:“没有哪个说你有问题๤!也没有哪个ฐ说其中ณ有什么问题๤!现在只是要向局领导写一个汇报材料,解释交通专项ำ经费为什么超预ไ算。诸葛伟科长,你就不要想多了。”

要想根本性解决交通专项ำ经费问题,也就是公务车辆私用问题,最基本的出路就是实行车改,按级别实行公务用车补贴。但这条路在我们现实生活中很难走下去,近几年虽说有些的地方แ进行了试点,一些激进人士也在各种场合叫嚣,但这么多年却一直没有推广开来,最根本的原因不在老百姓,而是在各级政府、每个单位的领导那里。

不管是什么人,当然都喜欢与自己亲近的人,特别是没有条件听自己话的人打交道。这是人的共性,也是人性的弱点。但作为一个ฐ领导,特别是单位上的一把手,却不能这样。为了工作,领导者不得不克服自己这些人性的弱点,同时与多种人打交道,与各种各样的人打交道。

应该说,对于物业公司有偿服务管理问题๤,局党组的指示是明确的,也๣是正确的;公司的管理规定是明确的,也是合理的。但俗话说得好,上有政策,下有对策。后来,在有偿服务管理问题上,因董昕副主ว任的支持,因更多的考虑小范围的利益,这个方案没有得到落实,重复地出现了以前发生的问题。