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领导批评员工ื，目的在于指出并纠正员工的过错和失误，或制止和修正员工ื违反团队规章制度的行为。批评的对象，是员工的行为，而不是员工的人格和品质。所以领导者要记住，作为一名管理者，我们训诫的是过错的行为，而不是有过错的人。