经过这一番分析，龚仲至少可以肯定三点。一是曹婷婷知道一些内情，但不知道全部真相，她不是真正的经手人；二是马志兵是真正的经手人，知道真正的内情，但这笔钱他没有胆子一个人得；三是董昕主任知道这事，这笔钱的最后去向，董昕主ว任肯定清楚。至于这笔转移出来的二万多元公款，最后到底是他们几个人私分了，还是单位有特殊的支出，龚仲就不能ม确定了。
经过反复思考，龚仲感觉到这起事件，马志兵应该没有胆子一个人做，他做之ใ前应该与董昕主任通气了，或者说是接受董昕主ว任的指示ิ做的，也有可能ม是董昕主任与马志兵他们一起做的，只是由马志兵牵头落实。由于金额较大，相当于中心一个ฐ干部ຖ职工半年多的工资收入，龚仲不敢掉以轻心。而且还涉及财经纪律问题，在问题没有彻底搞清楚前，还是要注意方แ式方法与影响的。
半个多斜后，方丽红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚有意无意中透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制ๆ度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱套了，没有规矩可言了。这种情况必须严厉打击，绝对不能ม允许这种风气滋生下去。
方丽红做出很为难的样子，好象有些怕得罪人，又好象迫于董昕主ว任的压力，不得不回答似的。只见她犹豫了一下，蜻蜓点水式地说道：“其实龚主ว任也没有说什么。他只是说这个提成基数不准确，把一些不应该提成的收入也提成了；还有就是分配不是很公平，没有在中心全体职工范围内分配，是在搞小集团利益。还说了一些什么เ，董主任，我当时根本没有在意，真的不记得了。”
尝到เ甜头的猫，又怎么可能忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由á龚仲亲自把关修改，但迫于各方面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则ท性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
俗话说，拿人手短，吃人嘴软。机关后勤保障中心的这种情况，江南局历届局党组都非常清楚，也曾为此事协调过多次，但最后都因为ฦ种种原因不了了之。到了赵一局长这一届局党组，经过左思右想反复权衡后，最后才由赵一局长痛苦地下达了“暂时停止了物业公司对外承接工程业务，一心一意搞内部服务”的指示。赵一局长的这个决定，只是在一定程度上控制了提成规范，但却还是没有解决根本问题。
就如张晗瑛，虽说她没有什么能力，人品也不怎么เ的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领ๆ导的需要，照样可以混得顺风顺水左右逢源。就如方丽红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己的长处，寻找到“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领导干部，也不得不对她另眼相待。
这就是为什么有能力的人，人品好的人，工作努力的人，并不一定是领导欣赏的人；被领导欣赏的人，并不一定是有能力的人，人品好的人，工作努力的人的根本原因。其实，每个人都有自己的长处，要想在机关里打下一番天地，被领导欣赏被干部职工肯定，只有扬长避短，充分发挥自己的长处，才能ม混得有滋有味，日子过得舒舒服服，心里要什么就能得到什么。
马建设处长接着说道：“刚刚在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，你要检查一下，看收入是否全部ຖ收回了，支出是否全部入账了。这点很重要，因职工食堂的绩效考核是按月进行的，必须ี保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工作的正常进行。”
董昕、李树民、龚仲离开后，张晗瑛看了马建设处长一眼，对方丽红说道：“方แ会计，职工食堂的账应该很简单，每个月就那么几笔业务，哪些单据来了哪些没有来，你应该心中有数。今天董主ว任在会上虽说没有说我们什么，但我们以后还是应该要注意些。”张晗瑛是方丽红的直接领ๆ导，出于多方面的原因，刚刚ธ在会上她没有说什么。现在只有财务处的三人后，张晗瑛考虑了一下，终于控制ๆ不住对方แ丽红说道。
对于方แ丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己้。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那ว几笔固定的费用支出，包括蔬ຒ菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由á供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照ั这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂ฦ，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。
在私下沟通时，伍钢副局长是这样对他说的：“局党组的意思，并账后物业公司的会计可交方丽红负责。当然，到底由á哪个任物业公司会计，还是由财务处自己决定。”马建设是财务处长，伍钢是主管财务工作的副局长，现在伍钢๐副局长这样对马建设说，马建设当然明白伍钢๐副局长的真正意图是什么เ。
董昕表完态后，就轮到马建设表态了。其实董昕不知道，马建设处长内心比他更郁闷。伍钢与洪继宗二位副局长今天召开这个会议之前，早ຉ就找他进行了私下沟通。对于职工食堂与物业公司并账，还有并账后物业公司的会计核算工ื作由财务处负责，马建设处长都理解。但具体安排谁担任物业公司会计时，马建设处长就郁๗闷极了。
却说赵一局长在办公室里踱了半个多斜步后，有些躁动的心终于慢慢平静下来，然后坐回到自己้的办公桌前，拿起董昕主ว任刚刚ธ送来的职工食堂绩效考核方แ案认真看了起来。方案的拟稿人是龚仲，对于龚仲这个ฐ人，赵一局长是又爱又恨。想到自己将他安排到机关后勤保障中ณ心负责财务管理，他却辜负了自己的希望，居然与树大明等人搞出“黑山事件”来，不仅让单位蒙受巨大的经济损失，更是给他赵一局长脸上抹黑，赵一局长心里就有气。
不久，江南正气管理局党组成员纪检组长丛小玲年龄到了，回到自己原来的单位退休了。毛勇则顺利结束了六个年头的在外交流生活，正式回到江南正气管理局任纪检组长，在局党组成员里排在赵一局长后面列ต第二位。这样，赵一与毛勇两ä人，又回到了六年前一样，成为江南正气管理局班子成员，抬头不见低头见，时常在一起商量工作。只是此时此刻，他们相互都客气多了，没有了当年的那ว种矛盾与冲突。可能是经过这么多年的风lang，毛勇已成熟了；也可能是赵一快要退休了，也没有当年那ว样强势了。
只是董昕做梦也没有想到的是，他还是错误地估计了毛勇的能耐，也错误地估计了江南局保密工作的保密程度。二年多后，当赵一局长年龄到了正式退休，毛勇如期成为ฦ江南正气管理局接班人后，在没有任何沟通的情况下，在他儿子高考的关键时刻，在八十多岁的老父亲最需要儿子照ั顾的情况下，董昕突然被交流到远离家乡几百公里之外的边远山区任职。
董昕认为ฦ做这件事时唯一要考虑的就是，怎么做好保密工作怎么不让毛勇知道。如果毛勇知道了是他透露出去的，那么他董昕以后可能就没有好果子吃了。于是，才有了赵一局长找马建设与那位处长谈话，才有了那位处长改为非领导职务并退还已๐报销的二仟多元招待费的事；才有了董昕正式担任机关后勤保障中心主任的任命，彻底丢â掉了头上那顶困扰他多年的“副”字帽子。
董昕在忙于抢救自己老父亲的同时，心中ณ念念不忘的是晚上与毛勇的约会。但看到老爷子这个样子，他也知道自己้这次好不容易争取到的机会就要这样泡汤了。但这也是没办法的事，天灾人祸嘛，要怪只怪老天不公，不给他这个机会，让老爷子病来得不是时候，董昕心里无奈地感叹着他命运的不佳。
“你不要急，慢慢说，到底出什么事了？”董昕耐心地问道。“董老……董老快不行了！你快回来！”电话里传来的还是保姆激动的声音。董昕一听是老父亲的事，立即放下电话后，门也没有来得及锁，就往家里跑去。原来是老父亲突发心脏病，董昕立即叫救护车将老父亲送往医院抢救。毕竟是八十多岁的老人了，病来得很快，也很严重。但幸亏求抢救及时，老人家终于脱离了生命危险。
在江南正气管理局，赵一局长非常清楚地记得，他担任局党组书记这几年，经他亲手提拔的副处级以上领导干部就有大几十人。虽说施恩不图报，他也没有只望他们感激自己。但受恩不相忘，不管怎么เ样，一个人感恩的心还是应该常存的。但是，近段时间来赵一局长从各种途径敏感地发现，那些被他提拔起来的干部ຖ，虽说懂得感恩的还是不少，但不知道感恩的却也大有人在，提拔前与提拔后完全是两回事，特别ี是随着自己退休年龄的到来越来越明显。
想到เ这里，赵一局长的眼睛有点湿润了。他摘下老花眼轻轻地放在办公桌上，到办公室卫生间用冷水洗了一个脸，接着用手拢了一下头上不多的头发，然后回到办公桌前，拿起桌上的座机给孩子打了一个电å话。在与孩子一番简单的问好后，赵一局长紊乱的心终于慢慢平静下来。但他还是没有开始审阅董昕留下来的《职工食堂绩效考核方แ案》，而是把思路又回到江南局一些敏感性问题上来。
对于董昕这个人，赵一局长知道，在江南正气管理局，特别是在职工ื群众中还是一个很有争议的人物。有人说董昕年轻，工作有激情；有人说他工作能力强，搞后勤服务很有一套；但也有人说董昕是个ฐ马屁精，整天围在领导身边转，中心的工作却压着部下做；更有人说他贪财，以前在基建工作中ณ捞取了不少好处。
目前，江南局也与其他各单位一样，都在试行绩效考核工作，但几个ฐ直属事业单位却没有开展。这几天，赵一局长正在思考这个ฐ问题，直属事业单位是否也如行政处室一样试行绩效考核工ื作。现在听到董昕提出这个思路，无意之ใ中接上了自己้的拍子，赵一局长不禁有些欣慰，当时他力排干扰，坚持提拔董昕为机关后勤保障中ณ心主任，还是没有错的。
与他们这些快退休的人计较，或与他们争个对错什么的，没有任何意义แ，到头来被人笑话的最后还是自己。因此，对于这样的“老板凳”，不管是领导干部，还是一般的职工群众，大家都尽量少沾边，尽量躲远一点。但龚仲所处的特殊位置，却不可避免地与李树民这个人们有多远躲多远，患有“退休前综合症”的“老板凳”发生冲突。
在机关里，象李树民这样的“老板凳”是普遍存在的。平时，大家有所追求，有所希望，想要进步，相互之间还顾及面子，注意分寸与影响。但现在快退休了，没有什么希望了，也不存在什么追求了，当然也就不怕得罪人了。什么面子，什么影响，什么大局意识，什么เ感情，统统都可抛到九霄云外。平时隐藏的本性也就慢慢暴露出来，想怎么做就怎么做，想怎么说就怎么说。
不管是哪个单位哪个部门，每个干部职工，都有自己的工作职责。在职责范围内的事，他们都应当按单位的规定积极主动努力完成。如果因为特殊情况，可由别ี人帮忙完成，但这毕竟只能是特例。江南局五百多位干部职工，都可以以自己的名义在自动化办公系统上草拟文件，然后由á本人所在单位负责人审批上报或发布。这是自动化办公系统设置好的，也是正常的工作程序。
董昕副主任思考了一下，说道：“现在没有追究哪个的责任，你们就不要争执了。现在的问题是要立即行动起来，根据洪局的指示ิ正式启动招标工ื作。龚主任，你立即将洪局批示的呈批件打印出来交给诸葛伟科长，作为他们正式启动招标工作的依据。以后局领导的具体指示，你要及时转发给有关人员；不能转发的，就打印出来交给对方。”董昕副主任表面没有批评哪个，但从他的说话中还是指责龚仲有不到位的地方。
听了龚仲的来意后，诸葛伟科长说道：“龚主ว任，真的不好意思。我们只管开车，其他管理什么的我不懂ฦ。再说这次准备开展车辆安全检查工作，我事先没有听到任何消息。董主任没有征求我的意见，我也不知道要检查一些什么。”就这样，龚仲没有从诸葛伟科长那里得到任何有价值的东西。诸葛伟可以这样推脱，但龚仲不行。他毕竟接到เ了任务，不按质按量按时完成，肯定是不行的。对于工ื作上的事，龚仲从来不会应付，这也不是他的风格。