详见本书作者长篇官场械《正气》系列第一部《天平上的洗礼》江南正气管理局这些不同部门不同单位不同人物之间的利益之ใ争，只是我们民族传承文化的沧海一粟。而赵一局长与毛勇副局长之间的斗争，是江南正气管理局这种传承文化最集中的表现。哲学家认为，任何事务都是一分为二的，得与失是相辅相成的。因此人与自然斗争，可以促进科技的进步；人与人的斗争，可以促进社会的发展。但在当前以大力发展生产力为主ว流的情况下，这种人与人的斗争，相互之间的利益争夺，却往往只能是两ä败俱伤。
江南正气管理局亦如是，人与人之ใ间的利益争夺从来就没有停止过。白水局王志坤与叶不凡为争夺局长宝座进行斗争，张武、黄莺、魏云云等人为其充当打手；财务处张晗瑛与树大明的明争暗斗ç，杨柳、桑一梓等为各自的利ำ益在其中扮演不同的角色；还有机关后勤保障中心牛怀忠、张晗瑛、马吉军的利益争夺，树大明、方แ建军、方丽红等人的狼狈为奸……
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤斤计较，心胸特别狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领ๆ导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临ภ人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能ม让赵一局长知道。
如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领ๆ导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主ว管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部ຖ，是江南局党组成员中最年轻的干部。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部ຖ职工家属的切身利益，是我局一项ำ非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工ื作，还有什么เ工作做不好？”
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工ื食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主ว任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个样，对员工ื全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工作一定上一个新า的台阶。”
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个大老粗，当兵出身的，没有什么文化，只知道做呆事。龚主ว任，我管理职工食堂二十多年了，什么เ管理经验什么เ的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么成本管理，什么经济效益，什么职工满意度，我都搞不清。”
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主ว任的指示以及自己้的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领ๆ导，负责食堂工ื作多年，有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个ฐ方案，但具体怎么写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为首的局党组，不但给一个什么说法，反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能ม被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个人利ำ益，也不愿意认错。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为人知的细节慢慢浮ด出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方丽红为了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工作，分二个小组进行，所有工作在半个月内完成。董昕、方文各带一个小组，成员由中ณ心内部四个科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由是物业公司对外是一个独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部的一个ฐ综合部门，负责综合协调工作，领ๆ导不在家时，龚仲还要临时主持工作。
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能得到领导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能ม得到领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别ี人，就一定能得到领导与同事们的肯定。在这个物欲横流价值观扭曲，心灵严重变态一切以利益为目的世界，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能有几人？真正能公正对待他人的又能有几人？
大家都知道，制ๆ度是规范管理的依据，是某项工作的行动指南，是对这项工作方方面面的性规范性文件。要制ๆ订出这个制度，必须对这项工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工作流程，工ื作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制ๆ度的。
“龚主任，现在中心的各项工作已๐基本走上了正轨，制度建设已基本完成。但消เ防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制ๆ度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项工ื作。
打官司就是这样，一方แ面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛ใ，意思就是这样的。如果你准备打官司，那就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方แ面是判决结果是不可预计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉แ及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方。
2010年2๐月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到了黑山市中级人民法院，请求因对方没有履行保障存款人存款安全义务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么判决，判决结果哪天下来，这就不是能预计到เ的了。
没有想到的是，龚仲离开后，黄会计立即将情况报告给了张晗瑛。黄会计刚刚ธ参加工ื作不久，是新进公务员。但由于龚仲也没有将里面到เ底存在什么问题说明白，因此黄会计在报告时也讲不清楚具体情况。此时张晗瑛早就改为ฦ了调研员，但事业单位会计核算工作归她负责。张晗瑛仔细地将加油登记情况看了看，没有发现什么问题。
龚仲说道：“我没有签字，肯定是有原因的。以后如果没有我的签名，你们一定要问清楚原因。”大家都知道，龚仲是赵一局长特意安排去机关后勤保障中心管理财务的。因此，财务处虽说是会计工作的主管部门，但在中ณ心的财务管理上，财务处负责机关后勤保障中心会计工ื作的同志还是很尊重龚仲的。