在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领ๆ导接近的表现机会。在经过一番๘不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一点，人不要太多，要注意影响。”
对于即将来到的江南局牵头人问题，以董昕的聪明与手段，他当然不会放弃这个难得的权力投资机会。毛勇交流出去后，董昕就利ำ用手上的资源，以各种方式不时问候毛勇，并在后勤方แ面给予无微不至的关照ั。当然，这些都是在桌面下进行的，都是严格保密的。既要紧紧ู抓住赵一局长，以图得现在的好处；又要对毛勇尽力示好，为以后的利益打下基础。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严å格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到เ笔试面试，到เ最后正式录用，每个环节都进行了严å格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制ๆ，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
董昕主任看完方案后，虽说平时对龚仲不怎么เ感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能力。董昕知道，龚仲的这个ฐ方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新东西。但最容易的往往却是最难的，该方案中最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工作与职工食堂管理工作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
当然，为了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中ณ，核定采取了最高利ำ润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工提成。这样一来，就防止了食堂员工为了单纯追求利润，采取偷工减料é，降低供应质量等方แ式，影响江南局干部职工ื的利益，使干部职工ื吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
于是，龚仲凭着自己้的良心，利用了二个多月的时间，到省社ุ保局找文件，查依据；通过社保局到执行政策比较到位的地方上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为ฦ聘用人员补购养老保险的请示》。
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到เ应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主ว任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电视剧宋江招安后见皇帝ຓ时的那副奴才相。非正常程序办理正常工作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
龚仲将洪继宗副局长的批示精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项工ื作。因这些工作都是他的工作，按方案规定的程序，里面没有办公室的工作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电话，龚仲听到里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工作，具体走到哪一步了？”
却说这一天，董昕副主任坐在自己้的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到这里，董昕副主任突然心中一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部门，不但负责中ณ心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
但在机关正常的工作中，要搞出具有自己特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到自己้想要的效果，可能还会适得其反，对自己้的仕途不利。如何达到这个目的，董昕在工作之余，时时刻刻都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个方面着手，一是把中心的工作搞点新样出来，二是为ฦ局领导提供“人性化”服务。于是才有了“新า官上任”的那些举措，也才有了“慷公之慨”，将江南局副巡ำ以上干部的私生活照顾得无微不至。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个呈批件递交上去，赵一局不对自己้生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个ฐ龚仲到底是怎么เ回事？难道我堂堂正正一个局长，口头指示还不行吗？还递交一个什么纸质批件上来，要自己้在上面签名，难道还要我这个局长留แ下什么文字依据？如果真是那ว样的结果，那龚仲可又冤枉死了。
在董昕副主任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个呈批件是不适合打，并不涉及到支不支持工作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个都说服不了对方。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那个呈批件最后也没有送交上去。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能动，肠胃也不受自己控制，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新痛惜地说道：“原来你真的不能喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐祸地说道：“喝不得就少喝一点嘛，要自己控制自己嘛ใ！”路瑶主任有点责怪的味道说道：“我不喝，你不喝，龚主ว任也不喝，那请交警的领导来做什么？”
为领导排忧解难，是办公室主任的基本职责之一。在陪客人喝酒时，如果自己的领导不会喝酒，但又不得不喝，这个时候，就要看你这个办公室主ว任的表现了。龚仲没有办法，就开始用自己的身体拚。毫无疑ທ问，最后这场酒下来，客人喝到位了，龚仲也喝倒了。刚刚一下桌，龚仲就开始吐，胃里如翻江倒海，完全不受自己的控制。最后在路瑶与诸葛伟的帮助下，回来了单位，睡在了自己办公室的长条沙发上。
这个方案是龚仲长期观察机关后勤保障中ณ心公务用车管理，经过长多方แ面调查研究和深思熟虑后提出来的。如果一个单位能够真正按照执行，那这个单位的交通专项费用，至少能ม减少百分之ใ五十以上。老百姓深恶痛绝的公车私用现象，也能得到有效控制ๆ。只是这样一来，那些单位领导，那些关键部门领ๆ导，就不能从中得到เ好处了。
最后，龚仲在整改方案中，就如何控制车辆保险费用，提出的三条措施是：一是统一规定购买险种。现在很多保险公司提高保费收入，以回扣等方式增加险种，有的甚至还搭配与车辆无关的险种；二是购买人与车辆管理部门相分离。车辆管理部门不负责与保险公司打交道，保险公司的选定，保险费的支付、理赔等，由另外部ຖ门办理；三是保险返还款、回扣等，统一由单位支配。
龚仲缓和了一下语气，继续说道：“一是金额较大，这三个月的维修费用比平时翻了几番๘，比去年同期也增加了好几倍；二是近三个月的维修费用中ณ夹杂着前几个月的维修费单据，特别是十二月份报销的维修费中ณ，还有六月份的维修单据。而我们的汽车维修费，正常情况下是每个月结算一次，个ฐ别情况有上个月发生的维修费用还可理解，怎么可能费用发生后半年才结算？三是这些维修费用报销，没有经过我审批。”
龚仲说到这里，有意地暂时停止了一下，一方面是缓和气氛，另一方面是尽量注意措辞。而董昕副主任则表情严肃，没有立即接口问龚仲什么。他知道，龚仲这样说，肯定会有具体地解释说明。