“赵局，经过深入细致的调查研究，并与每位员工ื谈心和走访市内一些办得较好的机关职工食堂，我发现了一个非常关键的问题，那就是职工食堂不管是效益问题，口味问题，卫生问题，还是员工稳定问题，服务态度问题，等等，都与员工的责任心和积极性密切相关。而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法，就是将他们个ฐ人的收益与食堂的经营情况挂钩๗，也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工ื作。”
董昕主任看完方案后，虽说平时对龚仲不怎么感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能力。董昕知道，龚仲的这个方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新东西。但最容易的往往却是最难的，该方案中最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工作与职工食堂管理工作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
经过慎重全面考虑，龚仲感觉到只有把问题找准，对症下药，才能从根本上解决问题，达到领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通，了解他的具体做法，听听他的想法，尽可能尊重他的意见；二是深入食堂内部，调查每个环节，并与食堂工ื作人员充分沟通，了解他们的想法。这些人工作在食堂，食堂存在什么问题，他们最有发言权；三是去周边一些机关食堂学习，博取别人的长处，然后结合自己的实际情况，提出一个改进方案。
于是，龚仲凭着自己้的良心，利用了二个ฐ多月的时间，到เ省社保局找文件，查依据；通过社保局到执行政策比较到位的地方แ上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为ฦ聘用人员补购养老保险的请示》。
最后，龚仲是怎么离开人事处的，史处长还与他说了些什么เ，他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申ã诉什么，他知道，不让他参加竞争上岗，肯定是赵一局长的指示ิ。只是龚仲感觉到气愤的是，以前局党组公布说，树大明案件是他们四个人一起搞的。虽说对他的伤害是巨大的，但他还可以理解的，毕竟当时的情况很复杂，江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判ศ断，还是有其特殊的背景的。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电视剧宋江招安后见皇帝时的那副奴才相。非正常程序办理正常工作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
按正常情况，这些“伤害”龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为董昕一句“统一对外”而让龚仲无可奈何。机关后勤保障中ณ心有六个部门三十多干部ຖ职工，如果每个ฐ月每个部ຖ门出一个材料，龚仲无形中就要增加六个材料的工ื作。龚仲不知道董昕为什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到这个目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能ม保证公文质量。
却说这一天，董昕副主ว任坐在自己的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到这里，董昕副主任突然心中ณ一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部ຖ门，不但负责中心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中ณ心内部一个清水衙门。而其他部门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利益在内。而且，与其他部门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别ี多，特别杂，很多事都是临时性的，不是自己้能预计到的。这不，龚仲刚刚ธ坐下来，桌上的电话响了，电话里传来了董昕的声音：“龚主任吧，请你立即到我办公室来。”
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个ฐ呈批件递交上去，赵一局不对自己้生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个龚仲到底是怎么เ回事？难道我堂堂正正一个ฐ局长，口头指示还不行吗？还递交一个ฐ什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个局长留下什么文字依据？如果真是那样的结果，那龚仲可又冤枉死了。
但俗话说，江山易改，本性难移。龚仲就是这样，冷静下来时，能ม意识到这样做对个人不利，但一到关键时刻，一看到那些损公肥私的行为ฦ，如果不管，他又觉得对不起自己拿的工资，对不起自己้一名员的身份。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能动，肠胃也不受自己控制，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新า痛惜地说道：“原来你真的不能ม喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐祸地说道：“喝不得就少喝一点嘛，要自己控制自己嘛！”路瑶主ว任有点责怪的味道