当然，为ฦ了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中，核定采取了最高利润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利ำ润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工提成。这样一来，就防止了食堂员工为了单纯追求利润，采取偷工减料，降低供应质量等方แ式，影响江南局干部ຖ职工的利益，使干部ຖ职工吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
经过慎重全面考虑，龚仲感觉到只有把问题找准，对症下药，才能从根本上解决问题，达到领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通，了解他的具体做法，听听他的想法，尽可能ม尊重他的意见；二是深入食堂内部，调查每个ฐ环节，并与食堂工作人员充分沟通，了解他们的想法。这些人工ื作在食堂，食堂存在什么问题，他们最有发言权；三是去周边一些机关食堂学习，博取别人的长处，然后结合自己的实际情况，提出一个改进方案。
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则ท性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
最后，龚仲是怎么离开人事处的，史处长还与他说了些什么，他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申ã诉什么，他知道，不让他参加竞争上岗，肯定是赵一局长的指示。只是龚仲感觉到气愤的是，以前局党组公布说，树大明案件是他们四个ฐ人一起搞的。虽说对他的伤害是巨大的，但他还可以理解的，毕竟当时的情况很复杂，江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判断，还是有其特殊的背景的。
龚仲将洪继宗副局长的批示ิ精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项工作。因这些工作都是他的工作，按方แ案规定的程序，里面没有办公室的工作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电话，龚仲听到里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工ื作，具体走到哪一步了？”
按正常情况，这些“伤害”龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为ฦ董昕一句“统一对外”而让龚仲无可奈何。机关后勤保障中ณ心有六个部门三十多干部职工ื，如果每个ฐ月每个部门出一个材料é，龚仲无形中就要增加六个ฐ材料é的工作。龚仲不知道董昕为ฦ什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为ฦ了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料é正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到เ这个ฐ目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能保证公文质量。
但在机关正常的工作中，要搞出具有自己้特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到自己้想要的效果，可能还会适得其反，对自己的仕途不利。如何达到这个目的，董昕在工作之余，时时刻刻都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个方面着手，一是把中ณ心的工作搞点新样出来，二是为局领导提供“人性化”服务。于是才有了“新官上任”的那些举措，也才有了“慷公之慨”，将江南局副巡以上干部的私生活照顾得无微不至。
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中心内部ຖ一个清水衙门。而其他部门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利益在内。而且，与其他部门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别多，特别杂，很多事都是临时性的，不是自己能预计到เ的。这不，龚仲刚刚坐下来，桌上的电话响了，电å话里传来了董昕的声音：“龚主ว任吧，请你立即到เ我办公室来。”
在董昕副主任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个呈批件是不适合打，并不涉แ及到เ支不支持工作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个都说服不了对方。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那个ฐ呈批件最后也没有送交上去。
但俗话说，江山易改，本性难移。龚仲就是这样，冷静下来时，能意识到这样做对个人不利，但一到เ关键时刻，一看到เ那些损公肥私的行为，如果不管，他又觉得对不起自己้拿的工ื资，对不起自己้一名员的身份。
为领ๆ导排忧解难，是办公室主ว任的基本职责之一。在陪客人喝酒时，如果自己的领导不会喝酒，但又不得不喝，这个时候，就要看你这个办公室主任的表现了。龚仲没有办法，就开始用自己的身体拚。毫无疑ທ问，最后这场酒下来，客人喝到位了，龚仲也喝倒了。刚刚ธ一下桌，龚仲就开始吐，胃里如翻江倒海，完全不受自己้的控制ๆ。最后在路瑶与诸葛伟的帮助下，回来了单位，睡在了自己办公室的长条沙发上。
龚仲没有找车辆管理科诸葛伟科长问情况，他觉得既然他不审批，诸葛伟还是能把这笔费用支付出去，肯定是做通了领ๆ导的工作，得到了领ๆ导的支持，刚ธ刚出纳敬菲不是也说是董主任交待付的嘛。龚仲想到这里，再去财务处了解了一下情况。原来会计审核时，