很早的时候觉得事业比家庭重要得多，加班和陪BF（男朋友），我毫不犹豫选前者。后来明白女人的成功在家庭而非事业，却又没有遇见合适的让心去停泊的地方แ。人生的选择，一些是自己选的，一些是命运选的。在我想回归家庭的时候没有合适的机会，事业上却大进一步。我想这是天意。去年曾经提出辞职，被老板一句话噎死“你根本不是做黄脸婆的人”。现在有一固定BF，但他喜欢自由多过稳定，而且他和我相反，属于经常在办公室被人陷害的那种忠良。看起来总是我在欺负他，连物业的保安老伯都帮他不帮我
二、看不顺眼的同事
助理的展方向应该是按自己的能力去部门，秘书比较难说，一般的领导上任总是会换秘书，没有人不喜欢用自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他，争取一个好的方向最好。我看过很多案例都是新老板上任把前任的秘书踢去部门做部ຖ门助理，最后收场惨淡。
表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，领ๆ导也不会看中。pmp（拍马屁）的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑去pmp，老板自己也明白得很。太特意了只能ม让你成为ฦ宠物而不是宠将。
能有机会让你选择队列ต，说明你还有被利用的价值。被人利用并不可怕，可怕的是人家利用了你，你却一点也利ำ用不到人。就算被利用，也要努力找到可以利用别人的地方，让利ำ用成为彼此彼此才不至于只输不赢。
书和理论我是真的没看过什么，《厚黑学》倒真的研究过一阵子，从老庄看到韩非子。
我不是说要打造一个和谐的共同前进的团队，每个ฐ人都听你的，而是说要协调好彼此之ใ间的关系，如果他们每个人都很团结对你来说也许是噩梦的开始。永远不要让你的下属过于团结，永远不要太信任其中ณ的一个，必须ี要让他们彼此的力量互相牵制，你才能控制住局面。还有一点就是——培训或者传授知识也要注意分开来。记住，你才是唯一的通才。他们作为下属如果自己本职工作都没做好却整天乐于学习他分外的事，是个危险的信号
五、关于优先级