遇上一个只会玩手段、专业知识可怜的、常给你下不可能完成的任务的老大，但你又不可能有样学样把任务往下压（因为手下的人大可以一撂摊子说不干，甚至走人了，结果你仍然是无可逃脱的责任），如何自处呢？
转行并不可怕，我们在学校的时候并不知道以后想要做什么，我们需要在实践中ณ找到自己的兴趣和能力所在，这个时间也许是一个ฐ月两ä个月，也许是一年两年甚至更久。转行要趁早ຉ，踏出了第一步，艰苦过后才会有坦途。不要工作了三四年才找到自己的兴趣能力所在，转行的成本大到你无法承担。转行也要慎重，毕竟朝秦暮楚也要看你有没有这个本事
助理是个很好的位置接触高层，接触公司企业的运作，即使仅仅是一个部门经理的助理，你接触的也是这个部门的运作，实务的操作学的机会很多，而站在领导的高度看问题就不是人人都有机会。这个位置的好处就是能ม培养一种类似于全局观的东西，比较宏观。比如说财务总监的助理，你不需要知道每天每笔具体的凭证如何借贷，但你知道每个ฐ月大概都生什么事，你知道财务部门每天如何运作，你也知道财务总监如何工ื作的，这些都是很宝贵的管理经验。
帮我领导，胜了，我照ั旧坐我的位置，输了，我也是忠心护主。何况，任谁都要承认我的专业技能和我领ๆ导下的部门。
千万不要以为大家是一个部门，关系好就可以无话不谈。永远不要忘记你是上级，他是下属。没有距离就没有空间感，就很难产生权威。引申地说，要跟自己同级别的人多交往，和下属打成一片对你的升迁毫无益处，跟领导打成一片又招人口水。
一般来说，我们可以接受的群事由不过是：hR（人力资源）的通知，admin（主管）的通知，某重要人物的离职，来自gmofficນe（总经理室）的公文……
不得不说起外企的邮件制度。几个要点：