第五十四章 话圈子话(1 / 1)

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但俗话说江山易改本性难移,龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为ฦ了迎合董昕主任而一味说些董昕主ว任喜欢听的话。

龚仲也曾为这些事与财务处长马建设私下沟通过,马建设处长曾对龚仲说道:“水清则无鱼,只要不进私人腰包,不是太过份,偶尔发生一下还是可以理解的。”对于马建设处长的这点观点,龚仲也表示同意。

但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说,硬是要有一个明确的说法,一定要搞个ฐ对错出来。龚仲没有办法,只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的,交流干部的待遇问题,就是由人事处给政策,财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后,咨询了一些财务上的政策法规后,对龚仲问道:“龚科长,你是财务方面的专家,你认为应该怎么处理这个ฐ问题好?”

因此,在财务管理过程中,龚仲不可避免地与董昕发生了冲突。他不时面临ภ到一些特殊费用,如给某位领ๆ导购的泡澡用的大木桶,每周给领导配送一次绿色蔬菜,每月到เ乡下给领ๆ导收购一些土鸡蛋,每周安排家政公司给领导家搞一次卫生,每周末陪领导去钓鱼、爬山、摄影、搞农家乐……

现在人们的生活水平提高了,很多领ๆ导干部都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体,不是坐在办公室里就是坐在小轿车上;也许是以前吃得太好了,把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高,就是血脂有问题๤,反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领ๆ导干部ຖ就开始在办公室里喝起黑茶来,随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。

却说龚仲从洪继宗副局长办公室出来回到自己的办公室后,他的眼睛皮就不停地跳动,总感觉到哪里不对头,好象要发生什么事情似的。但龚仲左想右想,却找不出哪里不对。他这次去洪继宗副局长办公室,回答洪继宗副局长提出的问题,都是被动进行的。龚仲只是一个小小的科长,局领导是随时随地都有权力找他的,他没有任何理由任何权力拒绝,只有积极配合的义务。

洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?说白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒โ,就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理,错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也๣不能象以前一样搞平均主义了,再也不能象以前一样搞好搞坏一个样,再也不能象以前一样干多干少一个样了。”

听到龚仲说过不停,而且越说越不象话,董昕主任不禁发起飚来了:“你怎么这样固执?到底你是领导还是我是领导?!龚仲同志,作为ฦ一个机关干部,要摆正自己的位置,要搞清楚哪些工作是自己该做的,哪些事不是自己应该管的。”董昕主任缓和了一下语气,接着又语重心长说道:“龚主任,物业公司是一个独立的部门,公司有公司的规定,他们正常的经营与管理,我们不要过多的去干预,否则,会影响他们的工作积极性的。”

董昕主任说到เ这里,语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛ใ,我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法,没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛ใ。为了鼓励物业公司干部职工ื创收,为了体现多劳多得,为了奖勤罚懒,我认为ฦ物业公司创造的福利,在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定,也符合江南局党组的管理思路。”

“龚主任,这是公司近二年来的有偿服务提成,请您审批一下!”曹婷婷声音甜美,语气娇柔,但又不失礼节。从外表上来说,她与方丽红有一比,都属于被男性重点关注的成熟ງ女人。但她们又完全属于不同类型的女人,方丽红热情四射,娇็艳逼人,在江南正气管理局有“万人迷”之称,在交往中容易让男人自然产生最原始的冲动;而曹婷婷,更多的是自然,是纯洁,在交往中给人以清香舒适的感觉,让人自然而然的产生一种欣赏与仰慕之情,不敢产生任何亵渎的想法。

有人说过,感情是在交往中慢慢建立起来的;感情也可以在时间的流失中慢慢消เ失。我们是一个非常讲究感情的民族,有了感情什么都好办。因此,人们在生活工作中,都非常注重感情的培养。感情也是一个ฐ奇怪的东西,可以通过频繁的接触慢慢产生,也๣可能因为缺乏接触而慢慢消失。因此,千万不要以为ฦ彼此关系如何好,就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往,再好的朋友也会慢慢疏远。

方丽红说完后就离开了,但张晗瑛还是坐在那里没有起身。马建设处长站了起来,给张晗瑛倒了一杯水。他知道张晗瑛没有主动离开,肯定还有些话想对他说。果然不错,张晗瑛摇了一下头,有些无奈地说道:“唉,现在的人真的有些看不懂ฦ了。今天的这个会议有些莫明其妙的,没有想到龚仲与李树民他们二人干了起来,也没有想到方แ丽ษ红居然没有任何事,更没有想到董昕是那样的态度。”

事情发展了如此地步,董昕主任还是阴沉着脸,一幅看戏的样子,没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神๰,也强忍着劝解的心没有说什么。方丽红则坐在那里,脸上虽说没有流露出什么明显的感情,但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧!吵吧!吵得更猛烈些吧,最好是动手打起来!”对于李树民,她谈不上什么意见。但对于龚仲,她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事,他龚仲却居然不认账。嘿嘿,老娘我也不是那么欺负的!”

“大家都是同事,声音小一点,没有必要这样激动。我看还是想一想,有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么,没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵,越说火气越大,就在旁边不停地劝起来。但显然,不管是李树民,还是方丽红,他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。

食堂管理科李树民科长找到เ龚仲,说道:“龚主任,职工食堂这个月发生了亏损,按规定员工的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点,他们来城里打工也不易,怪可怜的。”李树民是食堂管理科长,他的思路非常简单,就是千方百计为ฦ员工们多搞点收入,以便于他的管理。至于单位是否有承受能ม力,这些费用该不该给,这就不是他考虑的了。

马建设知道,洪继宗副局长说的方แ丽红今年考取了高级会计师的事。按照我国的高级会计师๲管理制ๆ度,必须要过二关,才能成为高级会计师。一关是考试关,包括英语考试、会计理论考试,还要发表相应文章,资料审查与面试;第二关是聘用关,要用人单位根据管理规定与本单位工作需要,提出申请报上级部门批准后才能正式聘用。相对而言,第一关简单些,据说所有环节皆有文章可做;第二关则ท有一定的难度,不但要用人单位同意,还要上级单位批准。

赵一局长作完指示后,然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后,以非常尊敬也非常坚定的语气说道:“请赵局长放心,我们保证按要求完成任务。赵局,对于这个方案,您还有其他具体指示ิ没有?”作为一个下属,在开始完成领导交办的任务之前,如果能正确把握领导的心理,完成这项工作时肯定能达到事半功倍的效果。

现在对思源爱国农产品深加工ื有限责任公司陈思源的法律判决已经有了最后结果,陈思源被判ศ处无຀期徒刑,没收全部私人财产,并剥夺政治权力终身,同时保留江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行追究其经济责任的权力。但由于思源爱国农产品深加工有限责任公司本身就是一个“皮包公司”,而法人兼总经理陈思源则是典型的“要钱没有,要命一条”的lang子,江南正气物业管理有限公司的几百万元资金就没有着落了。

应该说,毛勇的事业是成功的,虽说现在面临着一些困难,特别是与赵一局长的矛盾,而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的,而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失,但毛勇付出的代价却太大了,特别ี是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以,我们每一个人,不管你有多大的能耐,不管你工作多么忙,不管你多么有钱,但家是不能丢的。因家是你的根据地,是你的大后方แ,是爱的港湾。如果你的根据地丢了,你没有了爱,你再有钱再有权,你生活还有什么意思?

因此,具体交流谁,交流到哪里,交流时间多长,什么时候交流,什么时候回来,交流期间享受什么待遇,虽说有制度也有规定,但很多却都是人为的。这样一来,这项政策在某些地方某些单位,最后却成了一种处理特殊矛盾,解决特殊问题,被各级领ๆ导干部惯用,而且乐此不疲,冠冕堂皇,名正言顺ิ的有效武器之一。

这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上,一旦能成为ฦ领ๆ导“圈子”里的人,就可以在领导这棵大树下,呼风唤雨,狐假虎威,指手划脚๐,拿着鸡毛当令剪,解决很多一般领ๆ导都解决不了的问题,甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此,在官场上,很多人都是低三下四,苦心经营,绞尽脑汁,钻山打洞,千方แ百计,甚至昧着良心,六亲不认,打破脑袋,八仙过活,各显神๰通,想尽办法进入领导的这个“圈子”里。

这就是董昕的运气。只是让董昕做梦都没有想到เ的是,如果他这次真的如愿出面接待了毛勇,那他不但自己个人要负担不菲的费用,还要失去在赵一局长手上提正处的机会。官场就是这样,它与老天爷一样变幻莫测,什么时候打雷,什么时候刮风,什么时候下雨,什么时候出太阳,这就要看老天爷的脸຀色了,不是人们能ม够控制的。

毛勇组长与赵一局长的这种紧ู张关系,是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部职工都知道,就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇,当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么好,而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道,总有一天,毛勇是要回江南局的,而且还有可能ม接赵一局长的位成为一把手的。因为赵一局长年龄来了,而毛勇组长却还年轻得很。因此,尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇,肯定存在巨大的风险。但既ຂ然是投资,又哪能没有风险?如果在这种情况下,向毛勇抛出了橄榄枝,如果毛勇一旦上位,他得到的回报肯定是无法想象的。

赵一局长早就听说过,有些退位的老局长、老书记们,下位后感觉到人走茶凉的,从前呼后拥到เ门前冷落,一时无法适应这样巨大的心理落差ๆ,做出了一些不可理喻的事情,成为老百姓心中的笑话。当时,他赵一局长感觉还有些不理解,认为他们这些领导没有正确权力观念,没有处理好手上的权力关系。但没有想到现在,他自己也将面临这种局面。难道自己้也象那些老局长、老书记一样,也不能正视年龄带来的阴影问题๤?

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俗话说吃别人的嘴软,拿别人的手软。在座的局党组所有成员,又有哪个没有享受过董昕的主ว动服务?又有哪个没有接受过董昕的“精细化”服务?所以,赵一局长提出自己้的观点后,虽说大家都听说过董昕这样或那样的“小毛病”,但却没有一个人提出异议。他们仿佛忘记了“在领导干部提拔过程中,如果有群众反映问题๤,组织上必须按规定去逐一落实”的相关规定。

突然,龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感,营业额与劳动量……对,营业额๩与劳动量是正比例关系,职工付出的劳动量大,食堂的营业额就大;相反,食堂的营业额小,他们付出的劳动量也随之减少。不错,就是这个关系,将食堂的营业额๩与职工的劳动量挂钩,也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩,这不就解决了做多做少一个样的问题嘛ใ。

接着,董昕继续微笑着对龚仲说道:“龚主任,你是机关后勤保障中ณ心的中层骨干,中心很多工作都少不了你。你的努力与付出,我们领ๆ导心中还是有数的。如果机关后勤保障中心没有象你这样的中层干部,机关后勤保障中心的工作不可能ม做得这样有声有色,也不可能得到เ局领导与全局干部职工ื家属的肯定。”

赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因,但从他的话语中,大家都可以感觉到เ他内心的愧疚。同时他也๣暗示了在座的这些处长们,要将心思真正放在自己的工作岗位上,真正放在自己้的下属身上。这也从另一个侧面说明了,赵一局长心中对在座的处长们的某些不满,暗示ิ了他们没有真正用心工ื作,没有真正关心自己的下属。

但在现实生活中,我们有些领导干部,利用党和人民给予的权力,对上一幅奴才相,低三下四;对下却趾高气扬,高高在上。他们听不见不同的意见,容不得不同的意见。凡不符合自己意愿的,或与自己对着来的,不管对错,不管原则规定,一律凭借手上的权力进行打压。

机关就是这样,下级服从上级,个人服从组织。在强权面前,你没有能力改变,就只有老老实实服从。就拿消防监控室的管理制度来说,不管从哪方面说,这都是物业公司的工作,怎么管理也๣是物业公司的工作。但当领导安排你做时,就是你的工ื作了。官字头上二个ฐ口,正说反说都是有道理的。

“那就是说,以前有多少外单位的车以我们单位的名义แ在我们定点加油站加油,我们不清楚;这些车是否是交警的,我们也不能肯定;里面有没有其他个人行为ฦ,我们更不清楚。”龚仲思路很清晰,连续提出了三个ฐ问题๤。要真正做到单位上的交通专项ำ经费,全部用于单位上公务车辆公务行为上,确实不是一件容易的事情。

在马志兵、曹婷婷这二位心腹面前,董昕主任没有避讳什么เ,将内心的想法如实告诉他们。一方面是将一些不为人知的秘密告诉他们,以便得到他们的理解与支持;另一方面让他们打消思想顾ุ虑,以后更好地配合自己工ื作。

在机关后勤保障中ณ心,真正进入董昕主任圈子里的,只有物业公司马志兵,车辆管理科诸葛伟科长。食堂管理科李树民是一位老同志,只有二年就要退休了,由于某些原因时常发些牢骚,董昕没有把握掌控他,不敢将他拉入到自己的圈子里。

想到这里,董昕主ว任推心置腹地对马志兵、曹婷婷二人说道:“在机关后勤保障中ณ心四大块工作中,物业公司和车辆管理科,这二个部门我是完全放心的,不管在这里运作什么都不会坏事。

“食堂供应这一块,由于李树民是位老同志,只有二年多就要退休了。老同志有老同志的个性,虽说李树民科长不会坏事,但一些内部运作我们还是不能ม轻易放在他那里。”

听到董昕主任把话说到这个份上,马志兵与曹婷婷二人非常激动。只要是正常的人,在机关里工作,没的哪个不希望得到领导的赏识与信任的。“谢谢老板的信任,谢谢领导的赏识,我们今后一定更加努力工作,对领导安排的任何事情,我们保证不打任何折扣地落实下去。”

马志兵与曹婷婷二人暗暗地交换了一下眼色,立即表白起来,适时呼应着董昕主任。

在机关里,领导与下属谈话时,作为一个优秀的下属,一定要把握好分寸,什么时候该自己้说话,什么时候该该自己呼应。这就与台上唱戏一样,主角与配角之间一定要配合好,什么时候主角说,什么时候配角应,这场戏才精彩。如果呼应出了问题,该应的时候不说话,不该应的时候插话,观众就会喝倒彩。

听到马志兵与曹婷婷二人表白,董昕主任不禁感觉到些许欣慰,也不枉自己真心待他们一场。但转瞬间想到龚仲这个人,董昕主ว任的情绪又立即受到影响。

龚仲不仅是办公室主任与财务管理人员,更重要的是他是赵一局长亲自派来的,很多事情都离不开他。但龚仲却一点都不懂味,不但不配合自己้,不听自己调摆,还时时借油头为难自己。

“既然不能掌控他,又没有必要得罪他,那就只能修理修理他了。”董昕主ว任不禁在心里琢磨起来:“我就不信,在机关后勤保障中心,我董昕主任一个领导,还拿龚仲这个下属没有办法?!”想到เ这里,董昕主任说道:“这事就这样决定了。马总,你如果有事可以先离开,曹婷婷留下来,我还有事要交待你一下。”

晚上应酬去了,刚刚ธ回来,不好意思了!

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