接着，伍钢副局长就交接工作进行了具体部署，并强调了在交接工作的要注意的事项，最后说道：“同志们，取消职工食堂独立核算，与物业公司并账，物业公司会计核算由财务处负责，这是局党组的决定，机关后勤保障中ณ心与财务处一定要配合好，一定要不打任何折扣的把局党组的决定执行下去。工作中ณ如果有什么เ困难，请及时向我或洪局反映。”他伍钢副局长把话说完后，就把眼光投向了董昕主任与马建设处长。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个ฐ方แ案，他们必须找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为ฦ一个下属，有时必须为ฦ了某种原因而冲锋在领ๆ导的前面。
与此同时，毛勇利用回江南的机会，特意去了一趟赵一局长办公室。这是毛勇在局党组会议上，公开与赵一局长拍桌子，不久ื就被交流出去五年多来，第一次主动去赵一局长办公室。就在毛勇主ว动去了赵一局长办公室后不久，江南局干部职工中私下就流传着这样的话题：“毛勇亲自向赵一局长认错了，向赵一局长检讨了自己年轻气盛，有些冲动了，没有给予赵一局长应有的尊重。赵一局长也原谅了毛勇，还特意请毛勇吃了一餐饭。”就这样，赵一局长与毛勇争执了六年多的矛盾，最后在毛勇的检讨与赵一局长的原谅中被一笑泯恩仇了。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能ม含泪告别ี江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
毫无疑问，方丽红就是这样的人。所以，不管是哪个ฐ，只要与方丽红谈工作上的具体事情，保证会搞得你不痛快。曾经有不少人说过，方แ丽红不适合做具体工作，她最大的特长就是搞对外接待，说白了就是吃喝玩乐；董昕副主任也是这样的人。因此，他才会为ฦ了达到เ自己的目的，无视财经纪律，敢于动用单位上的资金，慷公家之慨为局领导提供全方位服务，也就是他创น造性地提出的还美其名曰的所谓的“精细化”服务。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由á。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主ว动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
“让哪些人参加？喝什么酒？说什么话？饭后还做些什么？怎么尽最大的可能让毛勇满意？……”董昕坐在办公室里，根据自己平时了解到的毛勇的爱好与性格，不停地思考这些问题。伴君如伴虎，董昕知道，在官场上，如果一些细节没有把握好，或者说了一些不应该说的话，那好事往往就会变成坏事。“细节决定成败！”历史上不乏็好多因细节而失败的案例，董昕的脑海里突然冒出了这句不知道哪位名人说过的名言，他是绝对不会让这些事情发生在自己身上的。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能ม决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为ฦ上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
记得有一位伟人好象说过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个ฐ，你给我安排一个”的权权交易行为ฦ，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为，他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦，脸不改色心不跳地说道：“我是廉洁的，我没有违反规定，我的子女都是凭本事找的工作，我没有利ำ用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎ๆ白了一半，额头上已๐布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中ณ产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领ๆ导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
在经过一番例行的流程后，董昕主任躬着腰，眯着眼，双手拿着这个纸质呈批件，恭恭敬敬地站在了赵一局长那ว张棕黑色仿古实木老板办公桌面前：“大老板，为了进一步加强职工食堂管理，节约成本费用，让我们的干部职工ื吃得放心，吃得舒服，我们准备在职工食堂试行内部绩效管理工作，将员工的个ฐ人收入与食堂的管理有效挂钩๗。这是方案的呈批件，请您指示！”
在机关里，如果一项ำ工作必须要做，那迟做不如早ຉ做。早做，可以得表扬，可以给领导留แ下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领ๆ导批评。龚仲深深明白这个ฐ道理，办事从不拖拉，一项ำ工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己้的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
当然，龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题，在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后，他又多次与社保部门沟通，并动用了大量的关系，最后在保障聘用人员利益不受影响的情况下，以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险，并减免了一半手续费，为单位节约了十多万元经费。
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到自己้看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那就是好大喜功，报喜不报忧，干部职工之间难得听到一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之辈，真正有能力的能做实事的却默默无闻，根本得不到局党组的肯定与重用。
“董主任，请示ิ、报告类文件可以转发，但内部ຖ呈批件却没有办法转发，这是自动化办公系统上设定的；局领导的具体批示，只有拟稿人、审批人和公文管理员可以看到，这也是自动办公系统设定的。那个呈批件我是晚上加班改好的，洪局是第二天早上提前上班审批的。我原封不动的将洪局的指示ิ口头转告给了诸葛伟科长，并告诉他按上报的方案立即启动招标工作。诸葛伟科长当时也没有说要看局领导的指示嘛。再说，如果你想看局领导的具体指示，可以找我或公文管理员。”龚仲解释道。
就这样，由董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中心对江南正气管理局系统车辆安全检查工作圆满结束了。只是最后成绩是董昕的，实惠是那些下去检查的人员。而龚仲却躲在后面，默默地做了一个ฐ无名英雄，除了牺牲自己的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么也没有得到เ。就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为他的付出，但内心却没有领他的任何情。
不说这些题外话，却说董昕很快就拿定主意，决定在全省系统范围内开展一次车辆安全管理检查工作。这是名正言顺ิ的，也是非常必要的。董昕立即将自己้的初步想法与思路报告给了分管局领导洪继宗副局长。洪副局长听后指示道：“安全生产无新，你的思路很好，我原则上同意。请你先拿出一个具体实施ๅ方案，以局名义在oa自动化办公系统上发正式通知，然后再正式开展检查工ื作。”
“这不是主动不主动的问题，董主任。”龚仲也有点不高兴了，因为董昕所谓的“规范管理”，要求中ณ心所有文件都以办公室名义统一对外办理，这段时间来，龚仲不但花费了大量的时间与精力，还为ฦ这些原本不属于自己的工作，而闹出了不少笑话。
这天，龚仲将最近几个月“特供酒”内部生意的经营情况进行清理后，向董昕副主任作了详细报告。特别是目前盈利情况，存货情况，现有资金情况，以及职工推销情况。当董昕听到不到半年的时间，就盈利十来万元后，非常高兴。说道：“这生意做得啊！没想到其中还有这样大的利润！”
龚仲听到董昕的想法后，认真地思考了一番，说道：“董主任，对外公文统一由á办公室办理，好象有点问题。一是各科有各科的工ื作，办公室不可能掌握各科工作的具体情况。在不掌握实际情况下草拟出来的公文，可能不符合实际情况，影响公文质量；二是根据局自动化办公系统oaທ上设定的办文程序，机关后勤保障中心每个干部职工，都可作为ฦ公文的拟稿人，没有哪个制度规定只有办公室人员才能作为拟稿人。”
“公务用车专项交通经费是严管项目，去年超预算了还是我去局领导那里作的检讨，洪局长前不久还在会上不点名地批评了我。但交警有这个要求，我们确实不得不满足他们。只是这也是为ฦ了工作，如果我们内部ຖ事先通一下气，大家一起也好操作点，可能避免很多矛盾与误会。”龚仲从侧面说明自己并不是多事，同时也提出了合理化建议。