第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已审批完毕，并指示ิ立即按方案启动招标工ื作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那ว个车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方แ案，启动招标工作。”
虽说诸葛伟科长问得莫明其妙，对于这件工作中，龚仲给他的帮助不领情，但龚仲却不能生气。他微笑着回答道：“诸葛科长，车辆安全检查是以你们车管科为主，我们办公室只是从文字方แ面配合一下。还有哪些单位没有提出来，你们可以打电话催一下。”
时间过得很快，转眼之间，董昕以副主任的身份，主持机关后勤保障中心工作就快一年了。什么时候能丢掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为他现在最大的心病。而要摘掉这个“帽子”，董昕知道这必须要得到局党组的认可。而要达到这个目的，仅仅按部就班把工作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为什么要提拔你？
知道覃军心里的这些花花猫猫，尽管龚仲内心也对董昕这种明显的不公正有异议，但他却不会为ฦ此事去找董昕申ã诉。毕竟这是自己个人的私事，为私事去找领导的麻烦，龚仲以前没有做过，现在也不会做，将来更不会做。更何况要了这几百元发不了财，没有这几百元也不会饿死。公道自在人心，相信大家的眼睛是雪亮的。
见到龚仲这样拒绝自己，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料，这是你们办公室的职责。这个材料合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别ี是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到龚仲拒绝了自己้的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到了董昕办公室评理。
此时，龚仲才真正明白了为什么他的做法没有得到认可，为什么他提出的车辆管理建议被永远摞置。他为ฦ这事得罪了车辆管理科诸葛伟科长等人，以后在工作中特别是评先、年度考核中ณ，他们与物业公司的人一样，抓住各种机会打击他。龚仲就这样，在机关后勤保障中心的人缘越来越差ๆ，年度评先进时也与他无缘，因他在群众考评中分数不高，而领导却以尊重大家的意见为理由，他做得再好，再为公家着想，也得不到应有的理解与尊重。
在主ว人方阵容中，路瑶主任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己的身体，冲刺在最前面；诸葛伟队长虽说能ม喝过半斤左右，但他看到对方的阵容，就开始装起了迷糊，说自己不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主任，虽说自己不会喝酒，而且在三人中ณ量最小，但现在如果大家都不喝，那不但是极为失礼的行为，更会让别人感觉到自己忘恩负义，过河拆桥，不知道好歹。
“这笔费用是诸葛伟科长拿来的，说是董主任交待的可以付款。”敬菲几乎没有回忆什么，立即回答道。显然，这笔报销单据自己没有审核，她是知道的。可能当时是出于压力，不得不办理了支付手续。“以后遇到这种情况，你就告诉我一下。毕竟制度规定要我签字，你也是办公室的。”
在车辆维修费方面，龚仲提出的措施，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为ฦ维修费用报销的依据之一；二是车辆维修申请单，申请部ຖ门与审批部门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
在当前这个一切以利益为出发点和归宿点的现实生活中，真正能ม知道感恩的人又能有几个呢？
第二天，龚仲就将自己检查情况，单独向董昕副主任作了详细汇报。最后，龚仲总结性地说道：“董主ว任，我仔细地将这三个月的费用进行了分析，感觉这三个月交通专项ำ经费大大超出预算，主要原因就是因为维修费用不正常引起的。这些不正常情况，主要表现在三个方面。”
要想根本性解决交通专项ำ经费问题，也就是公务车辆私用问题，最基本的出路就是实行车改，按级别实行公务用车补贴。但这条路在我们现实生活中很难走下去，近几年虽说有些的地方进行了试点，一些激进人士也在各种场合叫嚣，但这么多年却一直没有推广开来，最根本的原因不在老百姓，而是在各级政府、每个单位的领ๆ导那ว里。
曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”的董昕副主ว任，当然也明白这个道理。因此，虽说他心理也不喜欢龚仲，但为了工作，为了自己的政绩，他不得不提醒一下马志兵，口头上维护一下龚仲，为龚仲说一些好话。龚仲与马志兵，都是机关后勤保障中心非常关键的人物，对工作的影响都非常之大。如果搞得不好，马志兵嫉恨龚仲，不管从哪方面说，这都不是他这个一把手愿意看到的。
应该说，对于物业公司有偿服务管理问题，局党组的指示是明确的，也是正确的；公司的管理规定是明确的，也是合理的。但俗话说得好，上有政策，下有对策。后来，在有偿服务管理问题上，因董昕副主任的支持，因更多的考虑小范围的利益，这个方案没有得到落实，重复地出现了以前发生的问题。为此，龚仲与董昕又不可避免地发生了矛盾。
作为一个财务管理人员，在审核每笔费用时，一般都要知道每笔支出的真实情况，把这笔费用的来龙去脉搞得清清楚楚。这也就是财务检查时，有什么疑问首先就是找财务管理人员询问；如果需要进一步说明情况，才会找经办人员。也就是说，财务管理人员应该对单位上的每笔支出清清楚楚，明明白白，并不是简单签名而已๐。
此时江南正气管理局五位党组成员中，有三位是交流干部ຖ，即纪检组长丛小玲、主管财务的副局长洪继宗、主管业务的副局长朱水流。党组书记赵一局长，也曾有过交流的经验，因此很体贴这三位交流干部，在生活上工作尽量关照他们，不管是八斜ฒ之内，还是八斜之ใ外，赵一局长对这三位副手，都特别关照，管理上也相对宽松。
最后形成了共同的意见：“龚仲虽说没有参与，也曾提出过反对意见，但他没有报告局党组，才让树大明等人搞出这样的事出来，使江南正气物业管理有限公司面临这样巨大的经济损失。如果龚仲及时报告了，哪怕就是向财务处透露一点信息，树大明等人就不会搞出这样的案子出来。因此，龚仲虽说不是参与者，但却是知情不报者。他与树大明等三人，应该承担同等的责任。”
赵焱主ว任也有些气愤地说道：“现在真的太黑了，这是明显的地方保护主义嘛。树大明他们与犯罪分子接触，与银行工ื作人员玩忽职守，这完全是两回事，怎么能混为ฦ一谈呢？我们的钱存在银行，是银行的合法客户，银行有保护客户资金安全的义务。现在他们没有尽到义务，给我们造成了损失，银行就应该负责全额赔偿！”
怎么办？是否应该将这个新า情况报告赵一局长，提醒他密切关注这个问题。要知道，想从陈思源个人身上收回那五百万元资金，可能性不大，最大的希望就是要建设银行黑山分行赔偿。但建设银行黑山分行能赔偿多少，这要按承担责任的大小来赔偿，而不是想怎么就能怎么的。
送走丛小玲组长与马建设处长后，赵一局长端起办公桌上的茶杯，喝了一口茶。然后去卫生间方แ便了一下，并洗了一个冷水脸。他要让自己的头脑更加清醒，要以最旺盛的精力应对江南局的人与事。赵一局长看着镜子中的自己，脸上弱显疲惫，两个鬓角已๐白了一大半。毕竟五十六七的人了，再也没有年轻时期那样旺盛的精力了。
为局领导提供后勤保障服务，这是机关后勤保障中心的工ื作职责之一。只要是在中心负责，任何人都会做，就是前主任树大明也在做。但具体怎么做？这就大有文章可做了。只有做得具有自己的特色，让局领ๆ导感觉到เ新鲜，才能打动局领导的心。而要达到这个目的，董昕副主任认为，大的动作肯定不行，搞得轰轰烈烈更不行。虽说这些工作可以做，大家也都在做，但却不能摆上台面，只能在台下操作。因此，要低调，要隐蔽。套一句官匙话，那就是要求要高，调子要低。
心理学家认为ฦ，人们都有一种奇怪的心理，轻易得到的东西不知道珍惜，越是难得到的东西，越是值得珍惜。只有来之不易，才知道懂得珍惜。
董昕想起了自己调机关后勤保障中心之前，赵一局长曾明确交待自己道：“董主任，你是学法律的，对财务管理不是很精。中心的摊子很大，财务管理上的事，还是要多多依靠龚仲。”