10分以上表明这一类型的工作最适合你，能ม满足你的性格需求。
5）群体性：职业必须具有一定的从业人数。
女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。大多数的女人无论是在职场还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男ç人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜地表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
在日本企业里，找上司汇报错误时的第一句话都是：“老总，我犯了一个ฐ错误。”然后才会再往下说。显然，这是一种文化的养成，是一种抱着解决问题而非推卸责任的态度来面对失误。如果你是一个ฐ副总经理，当总经理问你情况时，你却一个劲儿地说：“这都是李经理的错……”、“这都是赵经理的错……”，那么老总会反过来问你：“那bຘ经理，我白请你了！如果都是他们的错，你又在做什么เ？”
对待不同性格的下属应采用的管理方式
冷静型的领导还具有很强的完成任务的能力与妥善安排事务的智慧，他们天生是公司里的领导人。
有的人受了别的同事的气或者被上司骂了之后，喜欢向自己้身边的同事倾诉，这其实是很不明智的做法。无论多么เ值得信赖的同事，当升职的机会摆在你们的面前时，当你成为他最大的竞争对手时，你的曾有的一切不利于晋升的话语、行动都将成为他升职的筹
七、怎样与私欲特强的上司相处
八、斤斤计较，过于吝啬
四、谨慎性格的人：心思捉摸不定
真诚是人与人之间顺利ำ沟通的桥梁，只有以心换心，以诚相待，才能彼此理解和信任，进而结下深厚的友谊。如果“用得着朝前，用不着朝后”，对有利ำ可图的朋友感情投资，对自己้无用的旧ງ朋友则弃之如敝帚ຐ；或抱着“投桃报李”的庸俗互酬心理，一旦ຆ对方没有给予期望中的回报，就翻脸不认人；或期望别ี人真诚对己้，自己้却不愿向对方坦露心扉，一味地遮遮掩掩、虚情假意、逢场作戏，那么就绝不可能ม获得真正的友谊。而健康良好的人际交往须以真诚作为ฦ前提，真心帮助他人而不图回报，对不同观点直陈己见而不口是心非，对朋友的缺点、不足能当面委婉提出，而不背后讽刺攻击，切记只有真诚，才能得到เ知己。
消极依赖的人：应适当节制甜食，多吃含钙แ和维生素าb1้较为丰富的食物。
1）在校学生有逃学或殴斗等行为，造成管理困难。
2交友训练法。
和平型的人得过且过，没有追求。
格。力量型的人还有一个值得我们学习的地方，就是他们往往越挫越勇，永不言败。他们做事情很有主ว见，即使大家都反对他们，他们也会逆行到เ底。在遇到เ挫折的时候，活泼型的人反而会很高兴，因为ฦ终于有借口放弃这早已没有趣味的事情了；完美型的人会后悔已经付出了很多的精力；和平型的人也会放弃，因为本来一开始就不想做这件事情；力量型的朋友却不同，他会坚持到底。对力量型的朋友来说，困难和挫折恰恰是最好的前进和成功的动力。很多的运动员都是力量型的，正是因为他们的竞争意识特别ี强，喜欢挑战，不怕挫折。
表现出o型血型的优点和缺点。o9型的优点是有活力、具有立刻๑将想法转为实践的拓展能力。强烈的争强好胜的欲望在工作中也会起到积极的作用。从读书的时候起，一直到เ步入社会之后，
性公司中担任数据分析的任务也很适合。但是由于个ฐ人主义倾向明显，在职场工ื作时很难获得周围人
性格特点：b2血型的人有卓越的创意。b型血型有着埋头做一件事的特点，所以能够发挥独特的个性。在进行活动策划或提供创น意的同时处理实务的工作中ณ，b2型能够发挥自己้的实力。在杂志编辑或活动策划等领域发展会很有前途。
议，甚至有被利用的危险。
3๑右边；
八、心理适应性测验
c难以确定d不符合52喜欢按自己的意愿行事。
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社ุ交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
如果你的测试结果让你产生困扰的同时又让你产生勇气和莫明的兴奋，那么你可能选对了。
对于第二个问题，如果你选的是每组中ณ的第一个，那ว么你可能是随和的、被动的、和气的一类人，总是试图平静地通过交流解决问题。但如果你的选择是第二个，那么你可能是一个ฐ主动的获取者，不懂得退让，工ื作努力且不择手段。如果你的选择既ຂ有第一个又有第二个，那么เ说明水
天才亚里士多德说过：“所有天才都有完美型的特点。”他说的很对，作家、艺术家和音乐家通常都是完美型的，米开朗琪罗就是个突出的例子。他在创น作经典的摩西·大卫和彼亚塔等雕塑时，深入研究过人类的体型结构，在停尸房里亲自解剖尸体，研究肌肉和筋腱。他还是个建筑师，他也曾经写诗，他在罗马梵蒂冈西士庭教堂天花板创作的壁画ฑ，至今仍然举世闻名，那是他花费了4年的时间，躺在离地面70英尺高的工ื作台上完成的。如果不是完美型性格