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第4章 时间及人才

“我想见见卡恩斯先生,请问我可以进去吗?”

日຅本人的威胁也๣许是过去太过于辉煌,也许是成功得太容易,进入70่年代以后,曾经活力十足的施乐懈怠了,以佳能为首的日本厂商开始趁虚而入。

迈步出了这家店,十月的纽约天气还是很舒适的,单件衬衣外加个ฐ小棉背心就能ม防寒保暖了,来到这个世界已经三个月零八天,他依稀还记得自己้当时率领他的技术小组攻破困扰整个业界技术壁垒兴奋的场景,紧接着眼前一黑。

拿着钱之后,还有更重要的事情等着它去做,现在的自己一人吃饱全家不饿,但是只能做做小事,真想做出电门道来,还得招兵买຀马,磨枪弄刀。

晚饭就叫服务员给送到房间来,姚飞前๩世就是个ฐ技术专家,哪个真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的,只有那些个和传说中名为教兽同一个类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊发慌……

第二天一大早,前一天约定的律师就拎着公文包来到姚â飞所在的酒店敲响了他的房门,然后就一同前往施乐่公司。

一路畅行无阻,当来到เ卡恩斯办公室的时候,秘书告知卡恩斯及其公司其他领导已经在会议室等他们了,然后就领ๆ着他俩直奔会议室。

来到会议室,卡恩斯ั先是给他介绍了一些施ๅ乐其他部门的管理,姚â飞也๣是来者不拒,初次见面没什么不耐烦的,就当是刷刷็存在感了,存在感这是一种十分微妙的东西,谁也不知道哪天可以产生什么样的惊喜效果。

顺手接过合同书๰,姚飞只是瞄了几眼便转手递给了随行律师,不用瞧的,大公司的合同,那可是相当的有厚度,基本可以杜绝任何想伺机钻空子的投机倒把分子,以他业余加三级的法盲水平,得看到什么时候。还不一定有效果。

姚â飞却是和卡恩斯有一搭没一搭的聊起来复印机打印机的当前市场行情,当然姚飞主ว要是问,他想说也没法说,他哪知道这年头市场上的产品种类和各家公司所占市场份额情况,顶多就是拍着胸ถ脯表示这款新า的打印机未来是肯定有相当大的市场前景的,至于这个ฐ行业的发展方แ向,不好意思,这是商业机密,插科打诨糊弄过去得了。

卡恩斯ั也浑不在意,这老小子是人逢喜事心情爽啊,一个多小时过去,与姚â飞前来的律师向姚飞点头示ิ意合同没有问题,双方共同签字,各执一份,这就算是正式生效了。

收好合同并交给律师请他暂时代为保管,让他可以先离开,随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料é,交给卡恩斯ั,卡恩斯ั也是看也没看便递给了身旁的泰勒,身为施乐่公司帕克研究所主任,知识储备不要太丰厚,而且又是行业相关,除了个别地方แ所用的新技术姚â飞阐述了几遍以外,其他的一点就通。

见得泰勒点头示意没问题๤,卡恩斯很爽快,当即从自己衬衫的口袋里掏出了一张早就准备好的现金支票递给姚飞,显然是样机起作用了,一眼望去那炫目的一排零,姚飞心中犹如万头草泥马奔驰而过,想自己刚来到เ这世界的时候多苦逼,为了几美元几十美元东跑西窜,现在大把的钞票终于到手了,虽然计划着立马要花出去,但是这苦日子终于是到头了。

所有的事情办完,已๐经临近中午,在施乐吃完工ื作餐姚飞就起身要了对方的联系方式便告辞了。

现金支票带在身上可不安全,还是存银行里让人放心,快步走进早在昨天踩点时就发现的摩根银行,离施乐่不远,没有任何狗血的剧情发生,在婉言谢绝了银行经理建议购买各种理财产品后,姚â飞便拿着存折和少量用于日຅常花销的现金出了银行大门。

回到酒店收拾好自己้的行李,姚飞便买了回纽约的车票,在唐人街附近找了家三星酒店住下,原来的那ว间出租屋算是已经彻底离自己远去了,有钱在手接下来便是资本规划ฐ,与其在酒店里冥思苦想,不如出去到处走走,这里距市๦政府仅一箭之遥,与闻名世界的国际金融中心华尔街也只是咫尺之ใ途,又毗邻世界表演艺术中ณ心的百老汇,地理位置十分的优越。

各路公司云集于此,相信只要那么仔细的转上一圈,只要开的出条件,应该完全没有理由找不到เ令自己满意的人才。

姚â飞现在急缺的,恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才,他们有的还只是兴趣爱好者,有的还在为ฦ了自己的梦想在挣扎,有的呢完全没有再找工作的兴趣。

而目前世界上公司的运营模式,也许绝大多数还停留在资本运营的模式时代,但是作为过来人的姚飞非常清楚,未来公司运营发展模式的趋势是人才加资本的运营,前者会占据更重要的比重,这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之ใ根本,只有有人可用,姚飞才能充分发挥自己的最大优势,否则一切只能是事倍功半。

转了一个下午,观察了几十家人力资源公司,大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广,小到人员数寥、办公简陋,姚â飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。

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