“你们给我上，只管动手，抓他媳妇去卫生院是执行公务，我看谁敢拦，这里有我，是我让他媳妇做结扎的，你要有种就把刀子来捅我，我倒要看看谁那里白刀子进红刀子出！”楚平朝着几个ฐ工作组的干部使了使脸色，鼓足中气大声喝道，“还愣着干什么，给我动手！”
在白一丁还没提出种西蓝花之前，赵三兵他们也讨论了好久，今年到底种什么，有的觉得还是中大白菜好，去年的大白菜买的不错，有的觉得要种黄瓜，南湖人都喜欢吃黄瓜。
这一来二去，大家也就看透了，懒得去管上山村的事情，甚至有些干部也学白一丁，水淋淋的漂亮女人你不玩，那不是白不玩。
听到这消息，林局也连忙赶了过来，这五老疯可是地区公安局抓了半年的逃犯，地区公安局有七名干警还被这五老疯给打伤了，这次李侃能抓到五老疯，可是大功一件。
“恩，小余考虑的周到。”周书记楚平这样一说，虽然觉得有道理，可心中却多少有些不快，因为楚平说的也是实情，就无意识的说了这样一句，然后就掉头往山下走去。
这思绪还没漂开，一位漂亮女人敲门进来了。
如何在一个ฐ新的时代重塑企业伦理，是建设在法律、社会制ๆ度、公司治理结构改善的基础之上的。而在资本的原始积累阶段，诸多企业家的道德心被尘蔽，慈善心则被压抑了。
7๕0后、80่后，一批年轻干部在政坛崭露头角
半月谈记者了解到，安徽省委组织部近年开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为ฦ”试点工作，其核心内容就是“隐形权力显性化，显形权力制度化”。在试点地之一安徽无为县，县委书记用人权被具体到เ六个ฐ方面：动议权、提名推荐权、方แ案审定权、主持会议权、临机处置权和管理教育权。在提名推荐权方面，县区委书记提名人选作为候选人之一，需要党委集体研究决定后，才能与其他途径如公推公选等途径产生的提名人一起，共同进入组织考察程序，成为考察对象。此外，干部选拔任用工作全程实行差额推荐、差ๆ额考察、差额酝酿、差额票决等全程差额，全委会最后票决时采取匿名投票。这让广大干部ຖ群众能够参与到干部选拔和监督工作中来，有助于克服“在少数人中选少数人，由少数人选少数人”的官场积弊。
4。段崇轩：《官场与人性的纠缠――评王跃文的创作》，《评论》2๐001้年第2๐期。
人才是一个ฐ社会展前进的动力。人才选拔应该是任人唯贤。而现在的官场用人却让人十分失望。亦如王跃文《夏秋冬》中ณ所写，现在当官的“谁都知道做实事比做虚事难，所以很多人就专拣虚事做”。张兆林的“两走工程”走出大山，走向世界ศ，使他走向了副省长的职位，宋秋山的“梧桐工程”又使他得到了省里的高度重视，而向在远又紧步后尘搞了个ฐ“公仆形象工程”。而《国画》中与朱怀镜同处的副处长邓才刚有才华、有能力，事业心强却只因与同事开几句玩笑被传到领导耳中留แ下不好印象；在反腐倡廉征文中提出治理的十点建议被认为带有针对性，得罪了市委书记。结果被调到เ保卫处这个偏角落。真正的人才被打到角落里滞留แ，相反那些会阿谀奉承之ใ徒却官运亨通。朱怀境的升迁是厅、市级领导的直接提拔任用，人民的权利ำ旁้落，而且人选一般是与已๐有利的。这样的用人机制不产生才怪！王跃文尖锐地批判ศ了这种体制ๆ的弊端，极具强烈的现实意义。
这也是那天宋恩庆绝不会想到楚平会来硬的原因。
郑山在湖山谁都不怕，就对赵三兵有点怵，这赵三兵不但当过兵，还上过朝鲜战场。而且郑山当兵的部队，就是赵三兵曾经战斗ç的连队，当初还是他老丈人托赵三兵的关系送去部队的。
特别是郑山退伍回来当上村长后，年轻气盛的郑山天不怕地不怕，带着一帮年轻人修水库，没想到เ修水库的时候碰到泥石流，被围困在一隅之地，是赵三兵闻讯赶去，冒着生命危险，凭着多年的经验，不但救他的命，还救了村里七八个壮小伙的命。
在女人作风问题上，谁人都不敢在郑山面前提一句，就连老丈人说他，郑山也会暴跳如雷的骂老丈人让他戴绿帽子，老丈人心怀愧疚只得由á他。只有赵三兵，不但见一次说一次，好几次还出手打他一顿，并扬言再要乱搞下去，老叔我就切掉你那玩意，也正是因为赵三兵，郑山这才收敛很多，没有弄出什么收拾不了的大乱子。
有了赵三兵这个大叔在，郑山和楚平的关系自然不要说了，加之楚平去上山村抓计划生育，先要抓的是宋恩庆和赵怀这两ä人，对这两人下手，下这两人的威แ风，郑山一千万个乐意。
这宋恩庆和赵怀这两人，这近几年在外面赚了些钱，慢慢的在外面搭上了一些关系，翅膀就硬了起来，开始有事没事的想逃出郑山这个大霸王的控制ๆ了，在村里开始拉帮结派了。现在有个人楚平这样的人帮他修理修理他们，那是最好不过的事情，更不要说是三叔交代的事情了，在湖山乡谁的面子都可以不买，赵三叔的话可是一句顶两，哪怕要他的命也没话好说。
这或许就是白一丁唯一的失误，也是楚平能在上山村把这计划生育抓下来的最主ว要原因。白一丁认为ฦ按照郑山的性子，只要不是他白一丁上山，这人就别想把