规范和净化提名权，摘掉“卖官书记”的“隐形翅膀”
参考文献：
我们的各级政府有相当庞大而复杂的行政机制，它已经自成体系，体系之间互相磨擦、牵制，在社ุ会的展过程中，与整个社会的运行和展已渐脱节。王跃文的多部都表现了这一严重的主ว题。在写人物的活动中ณ，王跃文把笔的触角伸向体制改革问题。体制ๆ问题主要是因为权力在运行过程中越出轨道和权力建构中权力法则的不合法、不正当的行使而导致的。《旧约之失》中ณ的向处长之女差五分考上一中。而一中规定一分一万元，也就是说他的女儿必须ี交五万元才能上一中ณ。向处长的女儿上了一中，但这五万元并非掏自他的腰包，而是他巧ู借教师节慰问教师的名义，代表厅里向一中送五万元节日礼物。他做得很艺术。实际上，他利用职务之ใ便为自己牟取权利，利用公款为自己办私事，这揭示出权利的一面。再如《国画》中的曾俚几次迫于朱怀境的苦苦劝说而放弃公开朱怀境在乌县当副县长时的假种案。该案给农民造成两ä千多万元的巨เ大损失，牵涉แ到许多领导。曾俚出于一个ฐ记者的职责预ไ备把此事揭于报端。但受朱怀镜的劝阻，最后他无奈地放弃了。这体现出权力在现实生活中的影响力。权力的暗中运行掩盖了一段沉重的事实。而朱怀境在作品开始时谎称自己在向向处长汇报情况，趁下面派出所不清楚市政府领导层的情况从而去赢得宋达清等人对他的刮目相看和尊重。这一谎话改变了后来他的命运。从这里看出我们的行政机制是独立运行的，上下之ใ间互不明了，失去民主监督，滋长。
长沙市某局一位副局长，2008๖年个人绩效考核总得分在全市“社ุ会展”类别市直政府职能部ຖ门129名领ๆ导干部中ณ排最后。市委绩效办对其进行复核后，现此人尽管上一年度已因基本称职被市委组织部ຖ诫勉谈话，但“其个性、能ม力、水平和履职情况仍然与岗位要求有很大差距”。最终，这名副局长还是被评定基本称职并免职。
据长沙市委常委、组织部ຖ长范小新介绍，20่08年度，长沙市共有50่名领导干部ຖ被列入基本称职甄别考察对象，共有1้1人被确定为基本称职，其中两ä人被免职，2๐6人被组织部ຖ诫勉谈话。随着庸官不犯错误难评出、难下来的困局被突破，少数干部朝气不足的“职务疲劳症”得到有效遏制，激了干部队伍干事创业的动力和活力。
湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿在接受半月谈记者采访时谈到，探索领ๆ导班子和领导个人绩效考核制度；中ณ央有要求、群众有呼声，长沙在此过程中初步摸索出将“考事与考人、能ม上与能ม下、官评与民评、对上与对下”四统一的做法，评价官员优劣试图寻求公正、透明、统一的尺度，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。半月谈记者段羡菊苏晓洲
一扫官场暮气，干部年轻化再跃快车道
长期以来，我国干部选拔制度中ณ论资排辈熬级别的现象普遍，干部ຖ队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革展事业亟待注入新鲜的血液。
于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提。
不久前，2๐9岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长，24๒岁的海ร归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员，这两ä则消息都引起全国媒体的强烈关注。然而他们并非特例，昆明市公开选拔6๔0名副县级干部ຖ，当选者有30名属80่后，赵臻只是其中ณ之ใ一；湖北省近日也布公告，公开选拔21้5名年轻厅级和处级干部。
70่后、80后，一批年轻干部在政坛崭露头角
其实，在周森锋、赵臻之ใ前，已有一批80后干部在各地政坛崭露头角。去年3๑月，岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记；今年初ม，25๓岁的孙靓靓被任命为ฦ共青团泰州市委副书记。虽然没有确切数字公布，但毫无疑问，在各地党政机关中ณ，为ฦ数不少的80后已经走上县处级领导岗位。
“选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受半月谈记者采访时说，目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出，如果不加大选拔年轻干部力度，今后恐怕会出现青黄不接的局面。
以昆明市为例，前年和去年县区级党政领ๆ导班子换届时，要求新班子配备一名35岁以下的干部，有几个县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领ๆ导班子中ณ，大多数人出生于上个世纪60年代，出生于70年代的只是少数。
干部队伍年龄结构偏老的问题，已经引起国家层面高度重视。今年2月，党中ณ央制定下《20่09๗－20่20年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划ฐ》，对新一轮培养选拔年轻干部工ื作进行部署，这是党中ณ央次制定党政领导班子后备干部ຖ队伍建设规划ฐ。3月3๑0日，全国培养选拔年轻干部工ื作座谈会在北京举行，会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。
打破论资排辈，创น新年轻干部选拔机制ๆ
我国干部ຖ选拔任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则ท，在干部ຖ