个人出租房屋本来就很难管理，具有分散、隐蔽的特点。不但给税收征管工作带来了很大的难度，还大大增加了税收成本，使个人出租房屋税收工作得不偿失。有段时间税务部门，曾委托社区帮忙征收，然后返回一定的成本费用给社区，但效果还是不理想。
于是他们就千方百计偷逃，与税务部门斗智斗勇。能不交就不交，能少交就少交，能拖就拖。并常常与税收征管人员发生激烈冲突，甚至打架流血现象也时有发生，从而增加了一些社会不稳定因素。
这是董昕主ว任的一种引导，在他充分肯定马志兵的同时，引导中ณ心的干部职工，如他一样认同马志兵。
接着，董昕主任继续说道：“同志们，马总是一位非常不错的同志。他不但工作能力强，工作努力，更重要的大局意识强，服从组织安排，这是非常难得的，大家在工作中也应该感受得到เ，这样的同志早就应该提拔了。”
那ว人有些气愤地说道：“你真的是太冤了！明明冤枉你了为ฦ什么不能纠正？这是对你的不公正，是你对你的漠不关心！”龚仲微微一笑，说道：“这是我的命，命中注定有这一劫，我早就想开了。”
龚仲当然明白他的意思，自从“黑山事件”暴露出来后，他什么样的情况都遇见过。龚仲没有多说什么，只是微笑着回答：“谢谢关心。要真的能够这样，那ว我将感激不尽。但据我的了解与分析，现在这种可能性微乎其微。”
“现在大家福利这样差ๆ，还要我们交这个费那ว个费的，你们是怎么想的？”
“你们不去外面创收，却将眼睛盯在职工身上，这算什么เ本事？”
在商量过程中ณ，大家怎么说，说到哪一步，这是发言者自己的事；领导是否尊重大家，尊重到什么程度，是否采用大家的意见，采用到什么程度，这都是领导个ฐ人的事。但不管如何，经过这个ฐ环节后，就可以向外宣称，这个ฐ问题是集体研究决定的。
在机关里研究工作，一般都有潜在的规则。那就是将相关人员组织到一起，领导把问题抛出来后，下面的人则ท提出自己的观点。然后领ๆ导根据大家的发言情况，加入自己个人的意志作出最后的决定。这就是大家都知道的集体商量制度。
过了一会儿，曹婷婷慢慢控制住了自己的感情，她轻轻地挪动了一下身子，抬起她那梨花带雨般的娇容，对董昕主ว任说道：“老板，谢谢你了！我没事了。董哥哥，你对我真好。要是他有你一半好就好了！”
要知道，在江面的小船上喝火锅，周边没有别人打扰，这样的环境本来就是为那些寻找激情的人准备的。如果客人来了后只是简单地吃餐饭，哪个又会花这么เ多冤枉钱跑到这里来？
经过二年多的努力，各种应急措施全部到เ位。但树大明知道得太多了，以赵一局长为首的江南局党组不得不小心谨慎。
一是立即停止了所有单位所有涉แ及福利ำ方面的内部运作；二是由财务处牵头进行自查自纠，完善相关手续；三是规范内部管理，尽可能消除一切痕迹。
其实，为了解决江南局机关大院停车难问题，有识之士早就提出了合理化建议。那就是将办公区与住宅区之间的那片假山推掉，在下面建立二层地下停车场，然后再在上面修建绿化植被。
组织上赋予你的权力，是要你为人民服务的。当领ๆ导的只有实实在在为民服务，与人民群众真正站在一起，才能得到老百姓的真心拥护，他们的形象也将比什么เ都好。
因此，从工作职责上来说，物业公司财务与龚仲没有任何关系，龚仲没有任何权力干预物业公司财务管理的权力。而且树大明要龚仲了解能ม不能做时，并没有多说这个好“机会”任何具体情况。
龚仲以前负责物业公司的财务管理，但在此事发生前一个多月，树大明主任在机关后勤保障中心科以上干部会议上，决定龚仲不再负责物业公司的财务管理，物业公司的财务管理由á会计方丽红全面负责。
权力，是组织上根据相关规定，按一定程序赋予某些特定个人的一种特殊职能与义务。由其代表组织行使规定的权力，并履行与这种权力相应的义务。
这是官场上一个ฐ下属，面对那ว些上位的领导的正常心理，并不只是他们二人是这样。
这样做有二个方面的好处，一方แ面是提高马志兵的地位，让他的手下与龚仲打交道；另一方แ面是怕龚仲对马志兵产生不好的看法，在以后的提拔中起不好作用。
正因为如此，董昕主任提醒马志兵，物业公司财务管理上的事情，不要他亲自出面与龚仲接触，而是让曹婷婷负责出面处理。
婚后，他们的家庭生活还是幸福的，就如生活中很多家庭一样。虽说董昕有时也偶尔有些许遗憾，但想到老婆对他的好，他也只好将这些许遗憾隐藏在心里。
如果没有特殊原因，那些乡下来的大学生，大部分都是哪里来到哪里去了，想留在大城市里工作，肯定是很难的。董昕是一个很有心计的人，他从侧面知道了当时还不是他女朋友的家庭背景后，就发动了“主动进攻”，很快就确定了恋爱关系，后来的结果就很自然了。
董昕没有直接说龚仲的说法正确与否，他沉思了一会儿，从茶几上拿起那ว份报销单据，用手轻轻地在空中ณ晃动了几下，然后问龚仲道：“龚主ว任，你认为这份报销单据有什么เ问题？”
董昕主任的期望就是，财务人员应该正确履行自己的职责，在审核一笔支出时，只审核手续是否到堂，数量金额上有没有逻辑错误，发票是否符合法律规定。除了这三个问题外，其他的情况，如是否真实，是否合理，是否与单位有关，诸如此类问题，都是领导管的事，财务人员就不要问了，也不要关注了。
从某种程度上来说，董昕与龚仲，一位是机关后勤保障中心的领导，一位是中心的办公室主任，并兼管中心的财务工ื作，他们二人的关系是合则两利，分则两败。大家都是明白人，不管是董昕，还是龚仲，他们都明白这个道理。
龚仲态度诚意，语气和缓，完全放开了顾虑，将平时没有说出来的话，全部ຖ说了出来。他知道为了财务管理的事，董昕主任对他早就有看法了。现在董昕主任以这样的方แ式与自己沟通，说明董昕主任内心还是希望他们二人能够相互理解愉快合作的。毕竟天下没有哪个下属会愚蠢到喜欢与自己้的领导做对，也没有哪个当领导的会喜欢一个处处与自己้为难的下属。
但在龚仲的印象中，曹婷婷是一个ฐ清纯的女人，她不可能贪这点便宜。而且曹婷婷还是聘用人员的身份，她不敢背着马志兵副总经理做假。但根据现在的情况分析，龚仲可以百分之百的肯定，曹婷婷知道一些真实情况。想到这里，龚仲立即想起了刚刚曹婷婷送报销单据给自己审核时，自己要求先将这些报销单据暂时放在这里，曹婷婷眼睛中闪过的一丝异样，龚仲就知道自己的分析没有错误。
董昕主任认真地分析着洪继宗副局长电话里的每一句话，甚至每一个字，还有打电话时的口气，希望从中捕捉到最关键点，找到洪继宗副局长打这个电话的真正意思是什么。董昕主任明白，自己้在这个提成奖金分配表上，肯定有洪继宗副局长不满意的地方。那么，洪继宗副局长不满意的地方是什么呢？此时此刻，董昕主ว任头脑特别清醒，也特别冷静，洪继宗副局长电话里每一个ฐ字都清晰地在他的脑海里流过。突然，董昕主任心里一亮，终于明白洪继宗副局长打这个电话的真正意图是什么了……
最后，董昕主任总结性地说道：“因此，我认为此次绩效奖金错误发放问题，主ว要责任在龚仲。上个月成本没有及时报账，龚仲负有督促不力的责任；上个月成本没有计入上月，龚仲负有复核不准责任；上个月多发了绩效奖金，龚仲应承担把关不严责任。同志们，如果大家都在自己职责范围内，认真开展工作，把自己的工作做好，又怎么可能发生现在这种差错？”
董昕继续说道：“龚仲是机关后勤保障中心财务管理人员，他的主ว要职责是财务管理，每个月该收的钱是否按时收回来，每个月支出的费用是否按时报账，这些都是龚仲的本职工作。还有职工食堂的绩效考核工作，也是龚仲的主要工ื作之一，如果绩效考核数据不准确，影响了绩效奖金的发放，龚仲也应承担相应的责任。”
方丽红控制ๆ着内心的激动，眼看这笔钱就要落入自己的腰包了。要知道，她现在一个月的工资只有三千来元，这点钱根本不够她花销。但方丽红是一个ฐ聪明人，她绝对不会让自己在钱方面受委屈。
于是，方แ丽红在长期的财务工ื作中，慢慢摸索出了一条经验，那就是单位上的领ๆ导，每个月不时搞一点费用来报销。单位上有多少人，每天有多少事，如果稍微留意一下，大家都会明白的，更何况还是一位财务人员。
方丽红慢慢从中悟出了一个ฐ道理，那就是单位上的这些领导，虽说每次报销的费用不多，少的只有三五百元，多时也只有千把元。但细水可以长流，积少也可以成多嘛。如果一个月搞几次，那就比自己一个ฐ月的工资多多了。
这样做可以说没有任何风险，既不违反财经纪律，也不涉及到制度规定。就是万一有人说闲话，但也只是一餐饭的问题，这是上不了什么台面的。在行政机关里，作为一个领导干部，又怎么能ม没有一些接待应酬？