龚仲无辜地绞入这起案件中，就是因为他有二次“接触”了这起案件。
但为什么龚仲却又脱不了关系，被江南局党组责怪这么多年，以至于还取消了他这几年的处级领导干部ຖ竞争上岗资格，至今都没有一个合理的解释。就是后来随着司法机关的介入，以前一些各种各样的说法慢慢浮出水平时，以赵一局长为首的江南局党组，也不愿意根据事实真相还龚仲一个ฐ清白。
每每想到เ这些，赵一局长除了有“杀”树大明的心理外，对龚仲也是恨得要命。
但龚仲没有及时报告树大明等人的违法违纪行为，使他们搞出了“黑山事件”，让正气物业公司面临巨เ额的经济损失，也使他赵一局长政治生命中蒙羞。要是龚仲当时及时报告，树大明他们又怎么เ搞得出来那些事情？
在江南正气管理局，对于一些敏感性的问题，有二种上报方แ式，一种是以纸质的内部ຖ呈批件形式，另一种是在局自动办公系统oa上以正式文件上报。
董昕主任把这个问题考虑清楚后，接着就思考着以什么方แ式上报，由哪个作为经手人上报。
曹婷婷是一位聪明漂亮的女人，董昕主任眼睛里闪过的一丝异样，立即被她准确地捕捉到了。但她知道，以她的身份与地位，她只能把这些藏在心里，很好地配合领ๆ导，才能在物业公司站稳脚，毕竟现在找一份工作不易，得到领导的欣赏更不容易。
“谢谢老板关心，我现在没有什么困难。请领ๆ导放心，如果我以后工作上有什么困难，我一定会请求领导关照的。”
“因此，一个合格的财务工ื作者，他审核每笔支出时，首先想到的就是如果审计人员询问此笔支出时，他怎么解释，是否解释得清楚。
“我从事财务工作二十多年，接受过各种各样的审计。从中ณ总结出了一条基本经验，那ว就是审计人员审计时，如果对某些支出有疑问，他们首先找的是肯定财务人员，不是经手人，也不是单位领导。
其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员，并不是一味的坚持制ๆ度规定。在一些费用问题上，他觉得只要不违反原则规定，能够通融的就通融，而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题，是自然天数还是要剔除一些非工作时间，龚仲的态度很明显，那就是要偏向于那些交流干部，毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度，可惜那位有些呆板的会计，没有接受自己้的观点。
龚仲回答道：“伍处，每天十元钱的交流干部ຖ补贴，对单位来说是小钱，但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴，更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己้的家，到下面去工作也不容易，要面临很多困难。他们相对于组织而言，是弱势群体，我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为，最好的办法就是统一规定，交流干部ຖ补贴，一律按自然天数计算，一个月多少天就补贴多少天，不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了，也不会引起任何矛盾。”
龚仲坐到เ自己้的办公椅上后，又一次拿起了曹婷婷送来的那些报账单据，他终于知道哪里不对头了，问题就在那张发票身上。这张发票是在税务部门窗口上开的临时发票，并不是说这张发票本身有什么问题。一般情况下，销售这些产品的商家应该有自己的发票，不可能去税务部ຖ门开临时发票。去开临时发票的只有那些临时经营户，或某些特殊情况。往往这类临时发票的背后，隐藏着一些特殊的事情。
当然，这些放在领导干部ຖ的办公室里，不管是各种各样的高档专用茶具，还是价格不菲的黑茶，最后的埋单人都是单位集体，根本没有是私人的钱购买的。放下这些题外话不说，却说曹婷婷端起那杯黑茶礼节性地喝了一口，然后轻轻地对董昕主任说道：“领导，那笔锅炉房的维修费用单据，龚主任说暂时放在他那里，我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主任办公室的目的。
根据这个原则，洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左ุ算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方แ案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部ຖ绩效考核工作，严格执行制ๆ订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中ณ也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部职工是否公平，是否会助长中心小集团利ำ益的形成，这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方แ丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到了。至于其他怎么เ做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
但龚仲不会就这样轻易放弃，因为他知道其中ณ的利ำ害关系。龚仲控制着自己的情绪，边听董昕主任解释边思考对策，想有什么更好的办法让董昕主任意识到问题的严重性。这不仅仅是为了中心的利ำ益，也是为了中心大多数干部职工ื的利益，更重要的还是对董昕主任个人的善意提醒。如果董昕主任转不过弯来，继续坚持执行这个提成奖金分配方案，有可能造成一发不可收拾的局面。
显然，这个提成奖金分配方案是董昕主任同意的，不管是从分配表上的签字，还是董昕主任的解释中都可以看出这点。只是让龚仲没有想到เ的是，董昕主任根本听不进自己的意见。俗话说站在什么山上唱什么歌，可能是站的角度不一样，出发点不一样，看问题也就不一样吧。只是现在情况却反过来了，龚仲这个办公室主任考虑的中心的整体利益，是中心大多数干部职工的利ำ益，而董昕这个机关后勤中心主任，却是从马志兵等物业公司少数人利ำ益出发。
洪继宗副局长交流下来后，在这方แ面有着非常丰富的成功经验的张晗瑛，是笑在眉头喜在心。凭她多年的成功的经验，张晗瑛立即意识到自己้的好机会来了。她知道交流干部在外，最需要什么，最缺少什么，最怕什么。更知道只要让那些交流干部感觉到自己的真诚与真心，她并不要付出什么，就能ม得到洪继宗副局长的欣赏与认可。于是张晗瑛使用浑身用数，给予了洪继宗副局长无微不至的关怀。上班时间，有事没事就去他办公室汇报；下班时间，用心陪他吃饭唱歌跳舞散步电话问候。
明白这些道理后，张晗瑛就知道自己应该怎么做了。应该说张晗瑛是一位漂亮的女人，不但五官端正，而且身材娇好，气质也不错，年轻时曾是江南局有名的大美人。但俗话说得好，男ç人五十一枝花，女人五十豆腐渣。张晗瑛虽说风韵犹存，但毕竟是四十多岁的人了。因此，她特别注意自己的形象，特别注意收拾打扮。她知道萝卜青菜各有所爱的道理，年轻人有年轻人的特长，中年女人也有中年女人的长处。
听到龚仲没有开口了，李树民又发了几句牢骚后才慢慢冷静下来了。一旦冷静下来后，他们就感觉到เ莫明其妙的，怎么他们二人吵了起来，却把这起事情的主角方丽红凉在一边。龚仲与李树民二人，不禁心有感应地互看了一眼，彼此都从对方แ的眼神中发现了一丝歉意。事实上，龚仲还是非常尊重李树民的，李树民也经常就食堂财务管理、绩效考核的事与龚仲沟通，这次不知道怎么เ鬼使神差地与龚仲吵了起来。
过了一会儿，马建设处长实在看不下去了，站起来制止道：“李科长，龚主任，请你们冷静点。这里是我的办公室，请你们尊重我，不要在我办公室这样吵。大家都是同事，工作上的事有什么เ说不清楚的？大家就工作说工作嘛ใ，不要把问题扯开了。”听到马建设处长开口劝话，龚仲立即冷静下来，很快就意思到了自己的冲动。更何况马建设处长平时还是关心他的，现在他的办公室，这点面子必须ี给的。
于是，龚仲立即与李树民科长一起去财务处方丽红那里，例行招呼一下后问道：“方会计，我听李科长说这个月食堂报表上发生了亏损？”方丽红没有抬头，边整理桌上的东西边回答道：“是啊，报表上是发生了亏损。”龚仲有些奇怪地问道：“职工ื食堂一般不会发生亏损啊！具体原因是什么？”方丽红还是边忙自己的事边不在意的回答道：“为什么会发生亏损，具体原因我也不知道。”
“出现亏损？那亏损的原因是什么？”龚仲有点奇怪地问道。他知道，一般情况下，职工食堂是不会发生账面亏损的，这是经过反复测算了的。因食堂的成本只有油盐酱醋和直接材料，其他费用都由行政经费承担了。“方แ会计只说亏损了，但具体原因她没说，我也搞不清楚。”李树民科长回答道。“这样吧，我们去找方会计把原因查清楚再说。”龚仲考虑了一下说道。
而且，这三个部门的主要负责人，正常情况下都是作为班子第二梯队主ว要人选的。目前江南局这一届领导班子中，局党组成员伍钢๐就曾担任过财务处长，曾被连续二次交流出去的纪检组长毛勇，提拔前也正担任监察室主ว任。现在这三个部ຖ门的主要负责人赵焱、史权、马建设三位处长，都是赵一局长经过反复酌着后亲自拟定，然后报总局党组批准后任命的。
对于史权处长的态度，赵一局长还是非常满意的。按正气系统管理规定，各局监察室、人事处和财务处这三个部门的主要负责人，必须报总局批准后才能ม正式下达任命文件。这不仅说明这三个部ຖ门的重要性，也说明这三个部门的主要负责人重要性。甚至从某种程度上来说，掌握了这三个部门的主要负责人，也就掌握了整个江南正气管理局全部。
不知道赵一局长当时如果知道因为他的几次去总局的“努力”，最后给毛勇的家庭带来这样的可悲结局，他还会那样努力去找总局领导做工作否？也不知道毛勇的家庭发生这些不幸时，那ว些总局领导们的内心深处有没有那么一点点愧疚的感觉？更不知道自己的家庭发生这样的不幸，特别是女儿过早失去童真有养成内向的性格，毛勇是否还年轻气盛与赵一局长发生意气之ใ争？
从某种意义上说，一个家庭的不幸，就是社ุ会的不幸，就是国家的不幸。因我们的社会，我们的国家，是由很多一个个ฐ家庭组成的。家庭是个体，国家是整体。因此，我们的领导干部，特别是那些能够决定别人命运的高级干部，在工作中一定要认识到เ这个ฐ问题的重要性。如果你图自己一时之快，如果你为了自己出一口气，不考虑下属的实际困难，你影响的不仅仅只是下属一个ฐ人，可能会组织、社ุ会，甚至党和国家的利ำ益带来不利的负面影响。
马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等，都是赵一局长“圈子”里的人；方丽红是洪继宗副局长圈子里的人，马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此，才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天；才有在树大明等人搞出“黑山事件”后，方แ丽红还悠哉游哉的，还能ม够对龚仲指手划ฐ脚；才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲，在利用手上的权力大饱个人私欲时，可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。
做多做少一个样问题解决了，怎样提高聘用员工的责任心问题就简单多了。毕竟农民工进城打工，他们最后的目的就是为了钱，就是为了解决吃饭与穿衣问题。至于其他什么口头上的关心、安慰、问好什么的，在这些吃不好穿不好的打工人员面前，就显得那ว么惨白无力了。在尊重他们的人格，在不违反法律规定的前提下，提高他们的待遇，增加他们的收入，让他们的腰包尽可能鼓起来，就是对他们最真实的最直接的关心。
呵呵，龚仲控制不住内心的激动，现在总算将这个最关键的问题解决好了。其实这个问题说白了，简单得就象一加一等于二一样，但是没有想清楚这个道理时，却又感觉到无比的艰难，其难度不下于一道奥数题。毕竟员工的待遇问题涉及到他们的切身利益，还影响着全局二百多号聘用人员，可谓牵一发而动全身，如果考虑得不周到，将会对机关后勤保障中心的工作造成不估量的负面影响。
在机关里，那些高高在上的领导，马列别人时头头是道，但一旦到เ了自己身上，却很少有人能正视自己。江南局的这些处长们是这样，江南局的党组也是这样，就是党组书记赵一局长更是这样。古人云：“知错能改，善莫大焉。”如果江南局党组真正能正视自己的错误，又敢于改正自己้的错误，那就没有龚仲现在的委屈了。
那位辞职走人的公务员长信中ณ，有一句话对赵一局长的刺激非常大。“在江南正气管理局，那些高高在上的领导们，身边围着一群马屁精。他们整天围着领导转，不关心工作，不关心群众；那ว些真正做事的人，却被这些不做事的人所指责，他们想与领导说一句都没有机会。我在江南局，看不到任何希望！”说心里话，如果不是失望到了极点，又有哪个愿意走向极端，舍得放下争得头破血流而来的公务员这个“金饭碗”？
覃军微笑了一下，没有回答龚仲提出的这三个问题。
董昕清楚地记得，当他拿着由江南市规划设计院领导批准的方案，到窗口去办理手续时，窗口上的工作人员随便看了一下，就把东西往窗口外一丢：“不行，容积率不符合规定。”当董昕再问具体情况时，他们就不理睬了也不生气。
董昕没有任何办法，他知道发脾气是解决不了问题的，只得再去找那位批字的领导：“你当领导都同意了，他一个小小的窗口办事员居然敢顶ะ着不执行，你们这个单位还有没有组织原则ท？这种情况在我们单位是绝对不会发生的！”
那位领ๆ导也不生气，微笑了一下，耐心地解释道：“这一点都不奇怪，我们单位办事规则是严谨的，每个环节都有自己的责任，其他环节其他任何人都是不能ม包办的，你再去找他们吧。”
就这样几个ฐ回合后，董昕只得虚心请教那ว些长期跑规划ฐ的业内人士。
他们一点也不奇怪，微笑着解释道：“不管是哪个单位，领导有领导的权力，办事员有办事员的权力；领导有领导的利益，办事员有办事员的利ำ益。如果领导不给手下权力，将手下的利益包揽了，哪个手下又会真心为你办事？”
那人耐心地解释时，有些不解地看着董昕，感觉到董昕有些白痴，怎么连这样简单的规矩都不知道。
将物业管理全部委托给社会上的公司负责，隐藏利益的享受者当然是那些有决策权的领导，还有那些由领导安排的具体负责人。
当然，物业管理社ุ会化，所有的程序都是合法的，所有的操作过程都是按规定办理的。包括发标、招标、评标、打分等，直到เ最后确定中标公司，一切过程都是严谨的，都是无懈可击的，都是按有关法律规定进行的。
但是，由于各方面的原因，这一切都流于形式，都是做给职工群众看的。那个中标单位其实早在开始前就指定了，这些所有的方案过程指示都是为了让这个ฐ单位能够顺利中标而设计的。
江南正气物业管理有限公司，就是江南正气管理局自己的公司。公司对外是独立法人独立核算，在内实质上是江南局内部所属经济实体。公司的一切经营活动，包括人员安排，资金运作，收入支出，利润分配等，全部由江南局党组决定，再以公司的名义实施ๅ。
公司成立当初的目的是为了天平大厦的开发，现在保留的目的有三个，一个是为了江南局机关大院及职工宿舍的物业管理，第二个ฐ是为了江南局内部一些资金运作，第三个ฐ是为了解决部分家属子弟就业问题。
对于这一切，作为赵一局长圈子里的董昕，当然是知道这些潜在规则的。
现在江南正气管理局整体搬迁已二年多了，各项物业管理工ื作已๐基本成熟。是认真考虑物业收费、停车收费、网络收费，还有有线电视收费和暖气收费问题时候了。
想到这里，董昕主任内心不禁冷笑起来：“嘿嘿，你们续舍不得出钱是吧？告诉你们，更多的收费还在后面，停车收费还只是开始。”董昕主ว任正在这样想着，突然办公室的门被轻轻推开了。
董昕主任心一沉，眼一瞪，心里的火气突然就要爆发出来。