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第六十一章 旧事重提2

但龚仲没有及时报告树大明等人的违法违纪行为,使他们搞出了“黑山事件”,让正气物业公司面临巨额的经济损失,也使他赵一局长政治生命中蒙羞。要是龚仲当时及时报告,树大明他们又怎么搞得出来那ว些事情?

从人品上工作能ม力上来说,龚仲肯定是没有说的,江南局财务人员中没有几个能ม与他比的。

董昕主任把这个问题考虑清楚后,接着就思考着以什么方式上报,由á哪个作为经手人上报。

要知道停车收费标准,每个城市都不一样,大城市与小城市有很大的差别。也就是说这个方แ案规定的收费标准,在江南市๦可能是高了,但在京都市可能ม便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。

“谢谢老板关心,我现在没有什么困难。请领导放心,如果我以后工作上有什么困难,我一定会请求领ๆ导关照的。”

曹婷婷今年二十八岁,是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师,lang漫有余照顾人不足,家务事全部落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交,甚至还差点闹到了离婚的地步,董昕主ว任还曾去做过思想工ื作。

“我从事财务工作二十多年,接受过各种各样的审计。从中ณ总结出了一条基本经验,那就是审计人员审计时,如果对某些支出有疑问,他们首先找的是肯定财务人员,不是经手人,也不是单位领导。

但俗话说江山易改本性难移,龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主ว任喜欢听的话。

龚仲回答道:“伍处,每天十元钱๥的交流干部补贴,对单位来说是小钱,但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴,更是组织上的一种关怀。再说交流干部ຖ离开自己的家,到下面去工作也๣不容易,要面临很多困难。他们相对于组织而言,是弱势群体,我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为,最好的办法就是统一规定,交流干部补贴,一律按自然天数计算,一个ฐ月多少天就补贴多少天,不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了,也不会引起任何矛盾。”

但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说,硬是要有一个ฐ明确的说法,一定要搞个对错出来。龚仲没有办法,只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的,交流干部的待遇问题,就是由人事处给政策,财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后,咨询了一些财务上的政策法规后,对龚仲问道:“龚科长,你是财务方面的专家,你认为应该怎么处理这个问题好?”

当然,这些放在领导干部的办公室里,不管是各种各样的高档专用茶具,还是价格不菲的黑茶,最后的埋单人都是单位集体,根本没有是私人的钱๥购买຀的。放下这些题外话不说,却说曹婷婷端起那杯黑茶礼节性地喝了一口,然后轻轻地对董昕主任说道:“领导,那笔锅炉房的维修费用单据,龚主任说暂时放在他那里,我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主ว任办公室的目的。

现在人们的生活水平提高了,很多领导干部ຖ都注意养生了。这些领ๆ导干部也许是平时没有注意锻炼身体,不是坐在办公室里就是坐在小轿车上;也许是以前๩吃得太好了,把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高,就是血脂有问题,反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来,随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。

洪继宗副局长说得有声有色,慷慨激昂,而且言语之ใ中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大,分配方แ案是否合理,对机关后勤保障中心干部ຖ职工是否公平,是否会助长中心小集团利益的形成,这些都不是方丽ษ红感兴趣的问题。在方แ丽红的心里,只要不少她的那一份就行了,只要让她享受一份就行了,她的目的就达到เ了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系,也不是她感兴趣的问题。

洪继宗副局长有些感慨地对方丽ษ红说道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?说白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒,就是要奖励那些真正为ฦ单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工ื却不明白这个道理,错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主ว义了,再也๣不能象以前一样搞好搞坏一个ฐ样,再也๣不能象以前一样干多干少一个样了。”

显然,这个提成奖金分配方案是董昕主任同意的,不管是从分配表上的签字,还是董昕主ว任的解释中都可以看出这点。只是让龚仲没有想到的是,董昕主任根本听不进自己的意见。俗话说站在什么山上唱什么歌,可能是站的角度不一样,出发点不一样,看问题๤也就不一样吧。只是现在情况却反过来了,龚仲这个办公室主ว任考虑的中心的整体利ำ益,是中心大多数干部职工的利益,而董昕这个ฐ机关后勤中ณ心主任,却是从马志兵等物业公司少数人利益出发。

董昕主任说到这里,语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛,我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法,没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛ใ。为了鼓励物业公司干部职工创收,为了体现多劳多得,为了奖勤罚懒,我认为物业公司创น造的福利,在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定,也符合江南局党组的管理思路。”

明白这些道理后,张晗瑛就知道自己应该怎么เ做了。应该说张晗瑛是一位漂亮的女人,不但五官端正,而且身材娇好,气质也不错,年轻时曾是江南局有名的大美人。但俗话说得好,男人五十一枝花,女人五十豆腐渣。张晗瑛虽说风韵犹存,但毕竟是四十多岁的人了。因此,她特别注意自己的形象,特别注意收拾打扮。她知道萝卜青菜各有所爱的道理,年轻人有年轻人的特长,中ณ年女人也有中ณ年女人的长处。

有人说过,感情是在交往中慢慢建立起来的;感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族,有了感情什么เ都好办。因此,人们在生活工作中,都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西,可以通过频繁的接触慢慢产生,也可能因为缺乏接触而慢慢消失。因此,千万不要以为彼此关系如何好,就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往,再好的朋友也会慢慢疏远。

过了一会儿,马建设处长实在看不下去了,站起来制止道:“李科长,龚主ว任,请你们冷静点。这里是我的办公室,请你们尊重我,不要在我办公室这样吵。大家都是同事,工ื作上的事有什么说不清楚的?大家就工作说工作嘛ใ,不要把问题扯开了。”听到马建设处长开口劝话,龚仲立即冷静下来,很快就意思到了自己的冲动。更何况马建设处长平时还是关心他的,现在他的办公室,这点面子必须给的。

事情发展了如此地步,董昕主任还是阴沉着脸,一幅看戏的样子,没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神,也强忍着劝解的心没有说什么。方丽ษ红则坐在那里,脸上虽说没有流露出什么明显的感情,但内心却强烈地控制着自己้激动的心情。“吵吧!吵吧!吵得更猛烈些吧,最好是动手打起来!”对于李树民,她谈不上什么意见。但对于龚仲,她可是刻๑骨仇恨。“我们四个人一起搞的事,他龚仲却居然不认账。嘿嘿๹,老娘我也不是那么欺负的!”

“出现亏损?那亏损的原因是什么?”龚仲有点奇怪地问道。他知道,一般情况下,职工食堂是不会发生账面亏损的,这是经过反复测算了的。因食堂的成本只有油盐酱醋和直接材料é,其他费用都由行政经费承担了。“方会计只说亏损了,但具体原因她没说,我也๣搞不清楚。”李树民科长回答道。“这样吧,我们去找方แ会计把原因查清楚再说。”龚仲考虑了一下说道。

食堂管理科李树民科长找到龚仲,说道:“龚主任,职工食堂这个月发生了亏损,按规定员工ื的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点,他们来城里打工也不易,怪可怜的。”李树民是食堂管理科长,他的思路非常简单,就是千方百计为员工ื们多搞点收入,以便于他的管理。至于单位是否有承受能ม力,这些费用该不该给,这就不是他考虑的了。

对于史权处长的态度,赵一局长还是非常满意的。按正气系统管理规定,各局监察室、人事处和财务处这三个ฐ部门的主要负责人,必须报总局批准后才能正式下达任命文件。这不仅说明这三个ฐ部门的重要性,也说明这三个部门的主要负责人重要性。甚至从某种程度上来说,掌握了这三个部门的主要负责人,也就掌握了整个江南正气管理局全部。

赵一局长作完指示后,然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后,以非常尊敬也非常坚定的语气说道:“请赵局长放心,我们保证按要求完成任务。赵局,对于这个方案,您还有其他具体指示没有?”作为一个ฐ下属,在开始完成领导交办的任务之前๩,如果能正确把握领导的心理,完成这项工作时肯定能达到事半功倍的效果。

从某种意义上说,一个家庭的不幸,就是社会的不幸,就是国家的不幸。因我们的社会,我们的国家,是由很多一个ฐ个ฐ家庭组成的。家庭是个ฐ体,国家是整体。因此,我们的领ๆ导干部,特别是那些能够决定别人命运的高级干部,在工作中ณ一定要认识到这个ฐ问题的重要性。如果你图自己้一时之快,如果你为了自己้出一口气,不考虑下属的实际困难,你影响的不仅仅只是下属一个人,可能会组织、社会,甚至党和国家的利益带来不利的负面影响。

应该说,毛勇的事业是成功的,虽说现在面临着一些困难,特别是与赵一局长的矛盾,而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的,而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失,但毛勇付出的代价却太大了,特别是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以,我们每一个ฐ人,不管你有多大的能耐,不管你工作多么忙,不管你多么有钱๥,但家是不能丢â的。因家是你的根据地,是你的大后方,是爱的港湾。如果你的根据地丢了,你没有了爱,你再有钱再有权,你生活还有什么意思?

马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等,都是赵一局长“圈子”里的人;方丽红是洪继宗副局长圈子里的人,马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此,才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天;才有在树大明等人搞出“黑山事件”后,方丽红还悠哉游哉的,还能够对龚仲指手划ฐ脚;才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲,在利用手上的权力大饱个人私欲时,可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。

这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上,一旦能ม成为领导“圈子”里的人,就可以在领ๆ导这棵大树下,呼风唤雨,狐假虎威,指手划脚,拿着鸡毛当令剪,解决很多一般领导都解决不了的问题,甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此,在官场上,很多人都是低三下四,苦心经营,绞尽脑汁,钻山打洞,千方百计,甚至昧着良心,六亲不认,打破脑袋,八仙过活,各显神通,想尽办法进入领导的这个“圈子”里。

毛勇组长与赵一局长的这种紧ู张关系,是江南局最忌讳的敏感问题之ใ一。江南局干部职工都知道,就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇,当然不是与毛勇组长关系怎么เ好怎么เ好,而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道,总有一天,毛勇是要回江南局的,而且还有可能接赵一局长的位成为ฦ一把手的。因为赵一局长年龄来了,而毛勇组长却还年轻得很。因此,尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇,肯定存在巨大的风险。但既然是投资,又哪能ม没有风险?如果在这种情况下,向毛勇抛出了橄榄ฒ枝,如果毛勇一旦上位,他得到的回报肯定是无法想象的。

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呵呵,龚仲控制不住内心的激动,现在总算将这个ฐ最关键的问题解决好了。其实这个ฐ问题说白了,简单得就象一加一等于二一样,但是没有想清楚这个道理时,却又感觉到无比的艰难,其难度不下于一道奥数题。毕竟员工的待遇问题涉及到他们的切身利ำ益,还影响着全局二百多号聘用人员,可谓牵一发而动全身,如果考虑得不周到,将会对机关后勤保障中心的工ื作造成不估量的负面影响。

突然,龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感,营业额与劳动量……对,营业额与劳动量是正比例关系,职工付出的劳动量大,食堂的营业额๩就大;相反,食堂的营业额小,他们付出的劳动量也๣随之减少。不错,就是这个关系,将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩,也就是将职工个ฐ人的收入与食堂的营业额挂钩๗,这不就解决了做多做少一个样的问题๤嘛。

那位辞职走人的公务员长信中ณ,有一句话对赵一局长的刺激非常大。“在江南正气管理局,那些高高在上的领导们,身边围着一群马屁精。他们整天围着领ๆ导转,不关心工作,不关心群众;那些真正做事的人,却被这些不做事的人所指责,他们想与领导说一句都没有机会。我在江南局,看不到任何希望!”说心里话,如果不是失望到了极点,又有哪个愿意走向极端,舍得放下争得头破血流而来的公务员这个ฐ“金饭碗”?

赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因,但从他的话语中,大家都可以感觉到เ他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们,要将心思真正放在自己的工作岗位上,真正放在自己的下属身上。这也๣从另一个侧面说明了,赵一局长心中对在座的处长们的某些不满,暗示了他们没有真正用心工作,没有真正关心自己的下属。

机关就是这样,下级服从上级,个ฐ人服从组织。在强权面前,你没有能力改变,就只有老老实实服从。就拿消防监控室的管理制度来说,不管从哪方面说,这都是物业公司的工作,怎么管理也是物业公司的工作。但当领导安排你做时,就是你的工作了。官字头上二个口,正说反说都是有道理的。

覃军微笑了一下,没有回答龚仲提出的这三个问题。

“那就是说,以前๩有多少外单位的车以我们单位的名义แ在我们定点加油站加油,我们不清楚;这些车是否是交警的,我们也不能ม肯定;里面有没有其他个人行为,我们更不清楚。”龚仲思路很清晰,连续提出了三个问题。要真正做到单位上的交通专项经费,全部ຖ用于单位上公务车辆公务行为ฦ上,确实不是一件容易的事情。

在协调过程中ณ,史江生副行长对龚仲等人保证道:“现在资金由银行统一控制,资金是安全的。”

后来在公开审判这起案子时,史江生副行长在法庭上也承认当时确实是这样保证的。

就是因为史江生副行长的身份及保证,加上其他各方面的原因,龚仲就没有坚持去银行营业间查明具体情况,使案件到เ当年十月份才被龚仲揭露出来。

后来江南省高级人民法院在审判江南正气物业管理有限公司与黑山建设银行解放路支行责任区分时,就以“树大明等人从三月份起就知道资金在不物业公司银行账户上,而到十月份才正式报案,使犯罪分子将资金耗费光了”,作为ฦ正气物业公司承担责任的事实之一。

以赵一局长为首的江南局党组在追究龚仲的责任时,因此进行了这样的逻辑推理:“五月份以前不怪你,但五月份你与犯罪分子直接接触了,却没有报告局党组。如果你当时报告局党组了,物业公司就不会这样被动了,经济损失也就没有这样大了。”

这就是龚仲与树大明等人搞出来的“黑山事件”的全部过程。

第一次是树大明咨询龚仲那ว个“机会”有没有风险,第二是树大明安排龚仲去黑山银行转钱๥。

龚仲的这二次接触是正常的工作,与“黑山事件”案件没有任何关系,是两ä种性质完全不同的事情。

但江南局党组却做出那样严å谨的逻辑推理,先是将龚仲作为案件的“当事人”之ใ一,后来又套上“知情不报”的帽子,并因此剥夺了他参加处级干部竞争上岗的资格。

而江南局部分不明真相的干部职工ื,甚至将龚仲作为犯罪分子之ใ一对待,共同导演了一幕现实版的“窦娥怨”。

祝各位光棍节快乐!