更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部门，平时负责内部行政务，没有任何收入来源，如果按这个分配方案思路，哪个部门的提成就归哪个ฐ部门所有，那这些内部ຖ综合行政务部门的干部职工，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部行政务工作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样，机关后勤保障中ณ心不就乱套了，以赵一局长为ฦ首的江南局党组能允许这种现象发生？
龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案，想到了更深层次的问题。如果这个方案真的就这样实施ๅ了，不但有违局党组的初衷，更重要的是违反了公司的制ๆ度规定，还会在中心内部引起矛盾。要知道，中心内部这么เ多部门，每个部门都有自己的收入，如果没有一个统一的考虑，大家都站在自己利益的角度出发，岂不是会形成一个个ฐ小利益集团。你也搞提成，他也搞提成，我也搞提成，大家都来搞提成，那机关后勤保障中心将会面临ภ怎样一种局面？
什么是“绝对服从”？就是领ๆ导的指示必须无条件执行，领导的要求必须无条件去满足，一切原则ท政策规定制度什么的，在领导面前都要退居二线。说得直白一点，就是领ๆ导的意志是衡量官城非的唯一标准。如果你不明白这一点，开口原则规定，背口单位利益什么的，不管你工作能力多强，不管你对单位贡献多大，也不管你多么努力工作，保证你将在官场上一事无成。
在张晗瑛二十多年的官场生涯中，她凭自己的成功经验总结出了官场“三宝”，那就是“绝对服从、报喜不报忧和争利避责”。如果一个ฐ人把握好了这“三宝”，不管你有没有工作能ม力，不管你是不是努力工作，也不管你群众基础怎么样，保管你在官场上混得顺风顺水，心想事成，事事如意，不要加班加点，头上还有一官半职，日子过得比谁都舒服。
“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢说什么เ，但暗地却怨声载道。
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑แ子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临时会议本来是协调李树民与方丽红在办公室争吵的事，但现在会议的主题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中ณ心的人，看到董昕主任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多说什么。
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为了方丽红的工作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能感觉到เ其中的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个月的方แ丽红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方丽红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘凉，这点官场潜规则他们二人还是懂的。
方แ丽红听了以后非常激动，用力地迎合了一下，说道：“真的啊？！宗哥哥，真的太谢谢你了！没有你的帮助我真的不知道怎么过了！真的不知道怎么感激你了才好。”洪继宗副局长明显地感觉到了方丽ษ红的激动，配合地“深入”了一下，说道：“这就是你对我最好的感激！”“啊！宗哥哥，你好坏！……”方丽红突然来了一个ฐ翻身，搞了一个上下错位，“宗哥哥，亲爱的，你真的对我太好了，我爱死你了！……”
这就是一位在官场上打滚多年的老人事处长的老练所在。他知道赵一局长将他与财务处长马建设叫来，什么เ都不说只是让他们看这个方案，说明赵一局长对这个方案是感兴趣的。而方แ案的内容是职工ื食堂内部绩效考核的，现在行政处室都在实施绩效考核，赵一局长的意思就不言而喻了。那ว么，作为一个下属，就要顺着领导的思路走。就如台上唱戏一样，红脸与白脸一定要配合好。只是赵一局长没有交底，史权处长也不敢说得更具体，毕竟言多必失是大家都知道的道理。
史权看了一下马建设处长后，对赵一局长说道：“赵局，我感觉到เ这个ฐ方案不错，具有一定的建设性。目前，行政部ຖ门正在全面实施绩效考核工作，如果职工食堂也参照行政部门实施内部绩效考核工ื作，可能会取得不错的效果。”史权处长的话说得比较粗，没有涉及到任何具体问题。毕竟赵一局长叫他们来后并没有明确表什么，虽说他与马建设大概知道赵一局长的意思，但也不敢把话说得太具体。
这样环境下成长起来的孩子，其性格与学业结果如何，是可想而知的。人心都是肉长的，所有的孩子都是父母心里的肉。但毛勇与他老婆，却都是以事业为重的人。特别是毛勇，不到四十岁就是副厅局级领导干部，要他们放弃自己的事业来照顾ุ自己的孩子，那是不可能的。毛勇在家时，还能尽到一个ฐ做父亲的责任，但现在交流到一千多公里之外了，那ว就只能是心有余力不足了。
毛勇的老婆是江南市的大美女。她是江南市某电视台的名主ว播，外表非常美丽，她平时所接触到的人不是政府要员，就是企业老总。因此，她的工作非常忙，忙得没有精力没有时间没有心思照ั顾自己้的女儿。现在毛勇又被交流出去了，他们女儿的现状更是雪上加霜。于是，在毛勇交流期间，他们的女儿常常不能按时吃饭，常常含着眼泪看着母亲留下的条子，常常拿着母亲放在桌上钱去外吃盒饭，常常吃完饭做完作业洗漱睡着后，她的母亲还没有回家。
赵一局长喜欢听汇报，不管是大事还是新，不管是公事还是私事，不管是处长还是一般干部ຖ，不管是退休干部还是一般在职人员，都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电å子邮件、电话反映情况，也可以去他办公室，甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密，因此，赵一局长身边不时出现各种各样的人，出于各种各样的目的，向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味，乐此不疲。
但董昕是一个聪明的人，他以他聪明的才智，终于想到เ了一个能ม说服赵一局长冠冕堂皇的理由：“大老板每天要考虑江南局的大事，大老板的时间与精力是有限的，我们为大老板搞好了家政服务，大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工ื作。局领导家里的卫生工作，表面上看是属于私事，但实质上也是江南局的一种工ื作。我们为领ๆ导搞好了卫生，就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作，我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之ใ一。”
早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个ฐ局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个ฐ月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。这并不是说毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个党组书记了。
有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为ฦ江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己้所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么尊严å、人格、身体，甚至纪律、规定、原则。
这也难怪，赵一局长今年已经五十七岁多了，到退休年龄只有二年多了。也就是说，赵一局长在位的时间只有二年多了，离开局长的宝座已๐开始进行倒计时了。这是自然规律，也是组织人事管理规定，本来是很正常的，但对于某些有想法的人来说，则ท不正常了。有的能ม敏感地捕捉到เ其中的机遇，抓紧时间最后拍拍赵一局长的马屁，争取在赵一局长下位前，达到自己的目的。毫无疑问，董昕主任就是这类人，在赵一局长退休前解决了正处级领导干部问题。
现在江南局职工食堂管理问题，“让职工吃饱，让职工吃得放心”这二个ฐ要求基本做到เ了，目前需要解决的问题是怎么提高员工的积极性，改善他们的待遇，节约成本，减少lang费，尽可能ม提高江南局干部职工满意度问题。龚仲陷入了沉思之中，他知道，这几个问题，实质上就是一个问题，就是如何提高食堂员工的积极性、责任心问题。把这个问题解决了，其他问题就解决了，董昕主任想要的方案也就能出来了。