在张晗瑛二十多年的官场生涯中，她凭自己的成功经验总结出了官场“三宝”，那ว就是“绝对服从、报喜不报忧和争利ำ避责”。如果一个人把握好了这“三宝”，不管你有没有工ื作能ม力，不管你是不是努力工ื作，也不管你群众基础怎么样，保管你在官场上混得顺风顺ิ水，心想事成，事事如意，不要加班加点，头上还有一官半职，日子过得比谁都舒服。
“呵呵，嘿嘿，洪局，我没有什么急事，我等下再来……”听到洪继宗副局长开玩笑的声音，张晗瑛终于醒悟过来，一边尴尬地说道一边往办室外退去。张晗瑛退出洪继宗办公室门时，眼睛不着痕迹地扫了一眼方丽红。方丽红那明亮的，有些玩味的眼神，让张晗瑛内心很愤怒。但张晗瑛强烈地控制ๆ着自己的愤怒，因她张晗瑛还没有能ม力得罪洪继宗，而且她还立即意识到，今后也不能得罪方丽红。得罪方丽ษ红，就是得罪洪继宗副局长。
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临时会议本来是协调李树民与方丽ษ红在办公室争吵的事，但现在会议的主题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中心的人，看到董昕主任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多说什么。
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺๐自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工作上的事，你怎么扯到那案子上去了？再说，我犯了什么事，应该承担什么เ责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么เ事，就不能讲原则了吧？你这是在恶意伤人！”
方丽红听了以后非常激动，用力地迎合了一下，说道：“真的啊？！宗哥哥，真的太谢谢你了！没有你的帮助我真的不知道怎么过了！真的不知道怎么感激你了才好。”洪继宗副局长明显地感觉到了方丽红的激动，配合地“深入”了一下，说道：“这就是你对我最好的感激！”“啊！宗哥哥，你好坏！……”方แ丽红突然来了一个ฐ翻身，搞了一个上下错位，“宗哥哥，亲爱的，你真的对我太好了，我爱死你了！……”
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方แ丽红说道：“阿红，告诉你一个ฐ好消息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为ฦ方丽红的“突破口”后，洪继宗与方丽ษ红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
史权看了一下马建设处长后，对赵一局长说道：“赵局，我感觉到这个方案不错，具有一定的建设性。目前，行政部门正在全面实施绩效考核工作，如果职工ื食堂也参照行政部ຖ门实施内部绩效考核工作，可能会取得不错的效果。”史权处长的话说得比较粗，没有涉及到เ任何具体问题。毕竟赵一局长叫他们来后并没有明确表什么，虽说他与马建设大概知道赵一局长的意思，但也不敢把话说得太具体。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为ฦ一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领ๆ导的前面。
毛勇的老婆是江南市的大美女。她是江南市某电视台的名主播，外表非常美丽，她平时所接触到的人不是政府要员，就是企业老总。因此，她的工作非常忙，忙得没有精力没有时间没有心思照顾ุ自己的女儿。现在毛勇又被交流出去了，他们女儿的现状更是雪上加霜。于是，在毛勇交流期间，他们的女儿常常不能ม按时吃饭，常常含着眼泪看着母亲留下的条子，常常拿着母亲放在桌上钱去外吃盒饭，常常吃完饭做完作业洗漱睡着后，她的母亲还没有回家。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能ม含泪告别ี江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工ื作。
但董昕是一个聪明的人，他以他聪明的才智，终于想到เ了一个ฐ能ม说服赵一局长冠冕堂皇的理由：“大老板每天要考虑江南局的大事，大老板的时间与精力是有限的，我们为大老板搞好了家政服务，大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工作。局领导家里的卫生工作，表面上看是属于私事，但实质上也是江南局的一种工作。我们为领ๆ导搞好了卫生，就能ม够让领导有更多的时间与精力考虑工ื作，我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之ใ一。”
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个ฐ非常廉洁的人，如果没有一个ฐ非常合适的理由，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。这并不是说毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个党组书记了。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
这也难怪，赵一局长今年已经五十七岁多了，到เ退休年龄只有二年多了。也就是说，赵一局长在位的时间只有二年多了，离开局长的宝座已๐开始进行倒计时了。这是自然规律，也是组织人事管理规定，本来是很正常的，但对于某些有想法的人来说，则不正常了。有的能敏感地捕捉到其中的机遇，抓紧时间最后拍拍赵一局长的马屁，争取在赵一局长下位前，达到自己้的目的。毫无疑问，董昕主任就是这类人，在赵一局长退休前解决了正处级领导干部问题。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到เ一位高级干部ຖ应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严å的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
接到任务后第三天，龚仲就坐在了自己的办公室。他对职工食堂的具体情况已๐基本了解清楚，知道最根本的问题出在哪里，别单位是怎么管理的，龚仲心里已经有了一个基本轮廓。他感觉到机关食堂，虽说各单位具体情况不一样，但最基本的要求没有什么เ差别ี，那就是在尽可能节约成本，减少lang费的前提下，让职工ื吃饱，让职工ื吃得放心，尽可能提部职工的满意度。
在机关里，如果一项ำ工作必须要做，那迟做不如早做。早做，可以得表扬，可以给领导留แ下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能ม还会被领导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
龚仲不禁想到เ了前不久发生在江南局的一件怪事，当时他还有些不理解，现在却终于有些明白了。大家都知道，现在的国考是全国第一考。每年公务员考试时，那ว可是八仙过海，各显神通。好多人挤破了脑แ袋，千方百计都想进入公务员队伍。听说竞争最激烈的是，曾有六千多人竞争一个ฐ工作岗位。这一方面说明进入公务员队伍的艰难程度，另一方面，也说明了公务员岗位的重要程度。