只见上台者满腹惴惴热汗淋漓，言时前言不搭后语，语无伦次不说，还把头压得很低，大有会场上有个地缝非得钻进去不可的窘相都被宣传部的新า闻干事收入到เ镜头里。上台言不过十分钟，仿佛经历了若干年，大脑一片空白，思想瞬时短路，自己้讲的什么เ都已忘记，等他们颓然黯然悄然地回到了自己原来的座位时，还趴在桌子上心有余悸。这比罢掉他们的官拿下他们的经济待遇还令人刻骨铭心……
职工代表终于等到了他们急需看到的“节目”。今年的职代会在总经理路万里的建议下，多出了一个程序：让每一个亏损的项目经理到言席上当着所有职工代表的面查找自己所负责项ำ目的亏损原因。这真是几家欢乐几家愁，这也是路万里通过苦思冥想端出来在奖惩制度下的一个新า举措。
恃才傲物，是某种人在特定环境中的心理；贪婪欲望，是一个时代展过程的不可避免的产物。前者你可以对其不理不睬视而不见，而后者必须采取强硬措施加以遏制ๆ。但如果这二者混为ฦ一体哪？那就观其释放的程度，适时采取有力措施予以打击。周杰就是这么เ一种混合体，然而这个混合体又恰恰具备了一种别人身上没有的特质，这种特质又是壮大公司引领企业走向成熟的一个必不可少的东西，我能够为了一己之私而毁掉公司应该培养的气质么？不不不，我不能！不能ม在企业状况正在好转百事俱兴的关键时期自己釜底抽薪，在各种制度逐步健全各种规范都已๐到位的情况下，我还需要周杰副总经理这样的人选为ฦ六公司鞍前马后冲锋陷阵哪！可是我又怎么เ回复穆海副总这一片“良苦用心”？路万里陷入了沉思……
况且，他此次与集团公司对仗，完全是为了六公司和集团公司的信誉和利益仗义แ执言不计后果，这又是多么เ需要保护和扬的一种精神哪！这种精神是一种大局精神是一种忘我精神是一种高屋建瓴一览众山小的精神，它肯定要受到六公司党委会、董事会、职代会提倡的一种精神。在此时此刻๑我们不管采取什么形式拿下周杰，都会对六公司现在的士气是一种打击！建立现代企业制度的目的是培养一种企业文化，而培养企业文化必须ี从点滴入手，一步一个ฐ脚印，步步为ฦ营才能达到เ一个理想的境界ศ，切不可因小失大因私失公。
看到他如此迅捷，宫占北哈哈大笑：“行啊兄弟，真有你的！”
“好，我这就去！”路万里一个鲤鱼打挺穿衣起床，刷牙洗脸，片刻，便招呼司机迅赶到เ了交通厅。
他找到了现任交通厅厅长的宫占北。宫占北在“纸条事件”之后，经过司法部门的调查他反而成了一位廉洁奉公两ä袖清风的好干部，被省里树为ฦ廉洁模范，自然他在老厅长退休以后就走马上任。其实明眼人都知道，如果不是老厅长的力挺，如果老厅长没有省里的后台（据闻，现任省长是老厅长一手培养起来的），如果宫占北经不住司法部ຖ门的反复察查，他有几个时运经得住这样的折腾，早就打起铺盖卷溜墙根靠边站了，好在时也、运也、命也他都占全了，才有了他扬威立万横刀立马的时机。
路万里不是神仙，也没有长着三头六臂，一个小小的处级干部况且还是企业干部，谁会买他的帐？他能把交通厅的人说通了已๐经够可观的了，但若把市里的头头脑脑说通了简直就是天方夜谭了。说白了此次他去鲁南市肯定竹篮打水水中捞月----ๅ一场空。路万里没有信这个邪，他还是去了。
第二天一上班，公司人事部长正在向他汇报工ื作，他办公桌上的电话响了。他一看号码，立刻๑制止了人事部长的汇报，急忙抄起听筒：“您好，请领导指示ิ！”