况且，他此次与集团公司对仗，完全是为了六公司和集团公司的信誉和利益仗义执言不计后果，这又是多么需要保护和扬的一种精神哪！这种精神是一种大局精神是一种忘我精神是一种高屋建瓴一览众山小的精神，它肯定要受到เ六公司党委会、董事会、职代会提倡的一种精神。在此时此刻我们不管采取什么形式拿下周杰，都会对六公司现在的士气是一种打击！建立现代企业制度的目的是培养一种企业文化，而培养企业文化必须ี从点滴入手，一步一个脚๐印，步步为营才能达到เ一个理想的境界ศ，切不可因小失大因私失公。
可是，路万里能这么干么？周杰在他心目中是一个复杂的人。抛开周杰城府和贪欲来讲，他这个人在某种程度还是很有市场的。他性格硬朗，言出必行，办事果断，为实抗上，这在动荡时期人心不稳的关键时刻๑很有利用价值，尤其是在建立现代企业制ๆ度初期，这种真刀实砍大刀阔斧雷厉风行的作风起到เ了一定的示范作用，同时也为ฦ那些鼠两端前怕狼后怕虎的人士以雷霆一击，激活了他们战天斗ç地奋起直追的斗志，引领了职工ื群众建立现代企业制度的豪情。你说，这样的一个人，能ม够因为他的复杂狭隘而一棍子打死么？
“好，我这就去！”路万里一个鲤鱼打挺穿衣起床，刷牙洗脸，片刻，便招呼司机迅赶到了交通厅。
“那么เ，你过来吧，我们在一起议一议这个事情。”
路万里不是神仙，也没有长着三头六臂，一个小小的处级干部况且还是企业干部ຖ，谁会买他的帐？他能把交通厅的人说通了已经够可观的了，但若把市里的头头脑脑说通了简直就是天方夜谭了。说白了此次他去鲁南市肯定竹篮打水水中捞月--ๅ--ๅ一场空。路万里没有信这个邪ิ，他还是去了。
三十出头的金箭令先前终日“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”了，哪里见过这种阵势？几次之后他便叫苦连天大呼不行了。“高人”教诲：“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”，横批：不服不行。但金箭令死活不干，于是各副职们开始轮流坐庄，是谁主管谁就上，一段时间倒也相安无事。金箭令落得个自在，尽管并不清闲。可谁知，此事刚ธ刚摆平，又来了个工期指令！他扛不住，主管施ๅ工ื生产的副总周杰也一样扛不住，到如今就看路总的手段如何了！他企盼着路总的马到เ成功。
路万里满心欢喜地回到เ六公司。并立刻指示ิ总工程师白晓丹马上着手开展调研工作，等集团公司的那笔款子下来之ใ后，把钢用在刀刃上，增加六公司在公路工程上的科技含量，以获取最大的效益。接着他又把财务总监王兴权找来，询问了一下财务委派制ๆ的执行情况。王兴权的汇报让路万里的心里平静了很多，同时也激了他敢为人先的拿云之ใ志。一个ฐ管理上的计划ฐ在他头脑中形成了--ๅ--他要通过下半年公司的职工代表大会进一步实施他的奖惩方แ略……
路万里的伤已๐基本痊愈，尽管他的右手刚刚消肿。他上班了。上班后的路万里又全身心地投入到เ工作中。他为ฦ了集团公司从经济上的倾斜，特意去了一趟集团公司本部，找自己้的老长海中ณ浪ฐ，找自己的顶头上司佟亦州，开诚布公开宗明义แ地表示ิ了自己的态度，那就是最好不是集团公司的试点单位也要争取集团公司的经济支持。两位领导都乐了：你路万里想得可真天真，我们所筹集的这批款子，就是为ฦ了扶持部ຖ分子分公司在做大做强方面下工夫，就是为了打造集团公司的品牌工ื程来设立的不是奖项的奖项，你不做试点单位想要款子门儿也没有，就是你想做集团公司的试点单位，那还得我们去认真考察后才能ม定夺。把路万里噎得一愣一愣的，最后只有嗫嘘地说，我们六公司努力争取成为集团公司的试点单位还不行么เ？！两位领导又乐了，说，万里呀，通过这段时间的观察，你很有能力、魄力和思想。你不仅能ม使六公司起死回生，而且也能够把它带向一条高展的轨道上来。但是，你的一些方式方แ法还有值得商榷的地方แ，希望你好自为之不负众望，尽快让六公司走出低谷。至于试点单位的事儿我想通过你的努力会有好结果的。