再次来到卡恩斯ั的办公室门前，再次见到姚飞，曼迪很礼貌将姚â飞带到了办公室门口，告知姚飞那老头已经等待自己多时了，自己直接进去就可以了。
没办法，只能先回曼哈顿了，明天下午来之前提前打个电话吧，第二天姚â飞给卡恩斯ั打了电å话过去，人果然是在了的，姚â飞说一会就去他们公司找他有事，至于什么เ事卡老头再怎么问他也没说，反正自己去他们那ว也速度的很，答案一会再揭晓，现在也就先权当事先暂时留个悬念了。
再往北面一些便是叶史瓦学院，18๖86年建于纽约，可以说得上是美国古老的综合学院之ใ一了，不过这个时候的叶史瓦大学以文科为ฦ主的，犹太学、犹太教育和管理、社会工作、心理学、法律是学院的主要专业课程，这也是不符合姚â飞的需求的。
没办法，姚飞的视线只能继续向北移动，至于其他三面，不是姚飞不考虑，而是其它三面要么临河，要么临ภ海，要么เ干脆高校这种宝地少的可怜，而纽约曼哈顿这个地区的高校基本都是沿着哈德逊河从南至北方向分布的。
而且就算是超出保期拿到电å脑维修店里所要的时间也短不了，而且还得自己掏腰包，遇到良心店家还要好点，遇到黑店你就自认倒霉吧，就算在那ว个ฐ信息十分发达的年代，也没有多少人会在网上查到该型号硬件的价格，而且就算是查到了，人家也有十万个理由来忽悠你，就是认定你不懂电脑แ了怎么滴吧……
试想一下那ว些个喜欢每天上网的人却长时间上不了网的日子吧，这简直比热恋中ณ的另一半提分手还难受啊。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个ฐ公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个ฐ长期不断积累的过程。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装ณ，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
姚飞却是和卡恩斯有一搭没一搭的聊起来复印机打印机的当前市场行情，当然姚飞主ว要是问，他想说也没法说，他哪知道这年头市场上的产品种类和各家公司所占市场份额情况，顶ะ多就是拍着胸脯表示这款新的打印机未来是肯定有相当大的市场前景的，至于这个行业的发展方向，不好意思，这是商业机密，插科打诨糊弄过去得了。
顺手接过合同书，姚飞只是瞄了几眼便转手递给了随行律师，不用瞧的，大公司的合同，那可是相当的有厚度，基本可以杜绝任何想伺机钻空子的投机倒把分子，以他业余加三级的法盲水平，得看到什么时候。还不一定有效果。
此时，来自各方面的竞争愈演愈烈，从1971้年到19๗78年的八年间，仅有7๕7种不同型号的复印机在美国市场推出，然而，从19๗78年到1980่年短短的三年间，在美国市场推出的复印机型号竟然达到70种。
从20世纪50年代起，美国的许多行业都被列ต为“靶子”，如钢铁、化工、摩托车、照ั相机、半导体和汽车等，几乎ๆ所有的美国公司都能ม够感受到เ日本产品的强大冲击波，因为它们的价格无一例外地低于美国同类产品的价格。
既然如此，姚â飞立马便宣布放假，让工人们先下班，然后带着剩下来的人去采购了大批的口罩、手套、大扫把、笤帚ຐ、拖把、铲子之类的东西，然后分了一下工。
第二天一早姚飞来到工ื厂，情况确实比昨天稍微好转了一些，最起码是有人在干活了，不过还是存在着大量的问题。
例如那群学生有的不愿意带干而是专门站在一边指手划脚，再比如有些人表面上在干活其实却是在磨洋工等，这些基层员工和管理人员上的暗战第一天就让姚â飞见识到เ了威力，以至于干活的效率变得极为低下。
管理人员乃ี至基础管理人员现在自己是极度缺乏็的，那些个才毕业的毛小子还没经过社ุ会的磨砺，员工之中ณ也没有能挺身而出的比较有威信的人，不得已只能亲自带着众人开始战斗ç，把一百来人分成六个ฐ小组，每个ฐ小组指定一名自愿负责人，然后便分派各自的卫生区域。
其实这个时候有专门的清洁公司，姚飞之所以不愿意请清洁公司来清理自己的厂区的卫生，不是不舍得那ว点清洁费，而是现阶段自己้招得这些人需要不断的磨合，姚飞现在缺得就是时间。
带着他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的，产生一种身为ฦ主人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。
看着他们干得是稍微得有模有样了，姚飞开始着手忙着各种spc计划ฐ中ณ各个部ຖ件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别ี发给英特尔和速龙等公司，让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品，等检测验收合格后便大规模生产。
经过多天的打扫，车间内卫生打扫干净，剩下的需要保持，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中ณ的微粒子、有害空气、细菌等之污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流速度与气流分布、噪音振动及照明、静电控制在某一需求范围内，使之达到เ洁净厂房的生产要求。
接下来便是室外，此时二月的天气有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，有些人忍受不了选择离开了。
对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默，出勤多少天发多少天工资，对于这方แ面姚â飞是不会让别人寒心的。
同时由于现在工ื厂还没正式投产，人员离开对姚飞来说也算不得坏事，真要是等以后工厂开工了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消เ失，那可就得令他头疼了。
随着不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工ื也变得更合理，效率在慢慢的提升。
看到เ这情况，姚飞总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端，接下来就是接受实际生产的检验了。
虽然自己้的工资福利待遇已经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。
马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个，一是钱，没给够，二是心，不舒服。
摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工ื的关系融洽度以便更有效率的工作，成为ฦ姚飞这个二把刀管理者最大的难题！
伯乐常在，而千里马不常有，对于翰威特的不给力姚飞也很是无语了，谁叫这年头的咨询这么欠发达，帮忙找个ฐ合适的高管都这么เ墨迹。
需要的人才，只能ม一方面慢慢碰运气，另一方แ面也只能自己不断的往里面砸资源，用钱堆出来了。
2月28号，所有的准备工作都已经准备就绪，姚飞便带着技术员穿上无尘帽、无尘口罩、无尘衣、静电防尘手套、无尘裤ไ、无尘靴全套装ณ备，进入风淋室，再经过静电桥消除身上所有的静电便进入了洁净室。
这里是制造软盘的核心区域，制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖，然后再用塑料盘片基体覆盖把盘片覆盖，然后进入下一道工序烘干，之后再进行外包装，基本上一张这个ฐ时代高性能的软盘就制作成功了。
走出这个ฐ洁净室，便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制ๆ造间，磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部ຖ件，当软盘驱动器工作时，软盘的盘片是一直在转动的，磁头则ท在磁盘内圈和外圈之间寻道读取，没操作的时候磁头就定在内外圈之ใ间最后动作的地方，弹出操作的时候磁头会自动复位，就像是老式的唱片一样。
想想吧，要是没有一个高性能的磁头，磁道的存储密度能ม高得起来吗？磁盘的读写操作能快得起来吗？所以说，磁头的好坏直接影响软盘驱动器性能ม的高低……
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