27家大型纺织公司的共同宣言震惊了整个纺织行业，原因是一家投资公司又和27家纺织公司进行了一次举世震惊的合作！2๐7家纺织公司同时和仙女公司签约的事实，是极为令人震惊的。这27家纺织公司，无一不是业内的大户，总资产达到เ了201้0亿元，占到了中ณ国纺织行业总资产的2๐9%，固定资产1320亿元，占到了中国纺织行业的2๐5%。27๕家纺织公司的出口量，占到了中国纺织品出口总量的42๐%，而且是仙女公司拥有了这些公司的3๑5%的股份，加上她投资的巨额资金，实在是令人吃惊！
仅仅5天之后，在新闻界还没有从仙女入股汉阳钢๐铁，和仙女“盘剥”汉阳的事件中回复过来，仙女公司又一次的“坦然”的面对了广大新闻媒体，还是李伟森，在整整一个ฐ星期的时间里，每天都面对记者们，发布仙女的最新投资信息，6家，12家…27家，最后，27๕家公司的老总们举行了一个联合记者招待会，宣布了和仙女公司的投资协议，同时，各位老总们宣布将进行“协调发展”“共同谋利”“齐心协力”发展中国的纺织行业。
仙女公司对纺织品行业资料的搜集已经是由来已久的事情了，在公司成立的第一年，就有部分时间在搜集纺织行业的资料，而自从开始和几家公司谈判投资开始，就把至少50่%的精力用在了这些资料的搜集和核对上，那时候，正是咨询部ຖ人员实力最集中ณ的时期，而老总又亲自提供了不少虽然来路不明但是非常可信的资料。总之，仙女获得了大量的纺织行业的资料é，策划部为此进行了累年的分析，现在已经有了结论了。
仙女公司对汉阳钢๐铁公司举棋不定的一个重要原因，就是公司已经有意进军纺织品行业了，希望建立一个中国的纺织品仙女系集团。中国的纺织品公司，较大的有上百家，生产了中国纺织品总产量的75%以上。仙女准备对其中ณ的几十家较大的公司进行投资，一举建立一个ฐ占据国内市场份额50่%以上的纺织品集团。策划部的认为，如果一件纺织品出口价格能够提高一元钱的话，那ว么仅仅仙女公司就能获得数十亿元的利润，同时在国内市场上，也能获得不小的利ำ润。这使得他们对此兴奋不已๐。这虽然没有投资“小公司”的利润高，但是远远超过了钢铁公司的利ำ润率，而看老总的意思，也有意进行再一次的大规模投资。这种情况下，他们对汉阳钢铁公司提不起来兴趣，但是他们又有些贪心，认为如果能ม够以较低的价位成交，也不是不可能的，毕竟钢铁公司也不是一无是处。
和仙女公司正在进行谈判的三家中等型规模的公司，其中有两家已经在逐渐降低谈判的底线了，这时候，离外联部主要谈判ศ人员休假期满还有三天，然后，这几家公司就收到了突然通知，说是公司收到了新的资料，需要时间分析，谈判ศ将在“几天后继续进行”实际上开始谈判却是在5天后了。当然这都是因为时间的不赶巧，仙女公司是实行双休日的！而重开谈判的对方公司的代表，却发现再次谈判的已经不是以前的人了，谈判已经有结束休假的几组人接手了，而这两天的休息时间则是他们熟悉谈判的时间！重新开始的谈判，愈发对这些公司不利，仙女公司加大了压力，而且一反以前的一拖再拖，极力要求加快谈判进程。“有钱的就是大爷”没钱的只有当孙子，这是颠倒不破的道理，三家公司终于有两家签订了初步合作协议，虽然最终的合同签订却是要两个月之后，但是总算是从仙女这里引了资，这就是胡星宇的“乐่意小规模投资”的真正面目！
仙女公司继续保持着扩张的势头，不放松任何可能的投资机会，但是和以前明显不同的是，他们的谈判ศ速度明显下降。仙女公司以“稳定为重要原则”那ว些前来洽谈的公司尽管比较急迫，但是还是不得不尊重仙女公司的安排“一个一个得慢慢来”这要从几个方面来说起，首先呢，公司资料的搜集需要时间，而花费的时间越多，其搜集的往往越翔实，实用效果越明显。同时呢，咨询部随着部ຖ分资深干事的调离，工作体系还不完整，需要时间来磨合，更重要的他们还有更重要的工作需要处理，不能为了这些投资而耽误了公司的“正事”其次呢，策划部的策划需要时间，当他们对搜集的资料é不满意时，是不会轻易下结论的，往往要耽误不少时间。最后呢，不知道是有意还是巧合，外联部的谈判干事大多还在休假，而且不会短期内返回公司。公司是不能损害员工的基本权益的，比如说王晶，人家说不定正在陪男朋友在某处沙滩上度假呢，谁也不能去打扰的。所以，公司内部在忙着整合，外部的谈判在慢慢的进行！谈判的人员虽然实力也不错，可是只有两个人在一个小组里谈判，难道他们不会累么！
随着把一批资深员工调入外勤科，作为公司代表入驻合作的公司，公司内部变得活跃起来，各部科员工的积极性明显提高。其实，这都是不得已为ฦ之，虽然外勤科职员的工资并不比策划ฐ和外联部的高级职员高，但是他们放出去之后，权力很大，虽然还受到公司的节制，毕竟是一方诸侯了。虽然他们在公司里什么职位都没有，但是毕竟是很露脸的工作。像前期派出去的几个人，每次回公司开会、报告工作，都受到其他员工的羡慕，本人也觉得有点与众不同。其实他们也没什么，真的能力高的话，早就派任部长科长了。这次改革，实际上为仙女公司打下了平等的基础，不管是谁，在进入外勤科之后，只能ม是一名普通员工，见了公司的大小领导都得毕恭毕敬，但又在外边无限风光。而外勤科科长若要外派，那他可能ม就得见了以前的下属点头哈腰了，至于管理部部ຖ长被外派了，见到原来的属下，也只好低头“认错”了。而所有员工ื，必须听从人事部的调遣，今天是部长，明天就有可能是职员了，而一旦策划部部长被外放，那也是“见人低三级”了！
这样，仙女公司一方面从内部ຖ管理入手，使得公司人事制度更加合理，使得每一个人理论上都有工作于其他部ຖ门的机会，尤其是各部长，都可以代表公司入住公司的合作伙伴。经过改革，确保了公司员工ื的积极性和公司人才的积累，几乎ๆ所有外勤科人员都将是全能ม型人才，这样对公司或者合作伙伴都是有利的。另一方面，公司增加了一些外部辅助部ຖ门，与阳光律师事务所和远东会计师事务所建立合作关系，使得公司在财务管理和外交管理上，更加主动、透明和有顾问可以咨询。除此之外，公司继续扩大招聘规模，重点招聘策划、咨询资深专员，并扩大招聘咨询、内勤、后勤与外联的年轻人，储备人才，增加公司复合型人才的储备量。与此同时，公司组织专员和从外部聘请专家对员工ื进行各方面的培训，提升员工的能力。
“那是不是说仙女公司有意让两家公司合并？”那名记者追问道，对李伟森含糊的回答不慎满意。
“这件事情还没有提到公司的议事日程，至少我还没得到这方面的指示ิ，公司是否能ม够合并，并不是由仙女说了算的，作为ฦ国家控股的公司，两家公司早就可以合并，这不是我们能够决定的。”李伟森说道，他还是第一次接触到เ金发碧眼的外国记者。
河南省高中足球联赛委员会的一帮人，大多是古道心肠的人，他们对联赛的事情非常清楚，知道投资人的意图，明白投资方แ并不是为了赚钱。因为许多条例都是对投资方แ作出的严格限制，即使联赛有赚钱的希望，投资方盈利ำ的机会也比较小，较长时期甚至有永远都亏损的可能。为此，他们把联赛管理的井井有条，节省了大笔的费用，比如说上赛季就比预算节省了20万元，加上预算多余下来的50万元，使得本赛季只需要投入460万元就可以凑够500万的联赛资金了。可是这些人的愿望不至于此，他们还想把联赛扩大到其它省市，尤其是邻近的一些省市，让更多的人接触到เ这项大范围运动。