经过这次扩充和调派，策划部达到เ了9个人，外联部也达到了1้6人，咨询部人手还是最多，有17个ฐ人，管理部的后勤科8人，内勤科9个人，外勤科13人，加上保安科的11人，整个部ຖ门共有4๒2人；财务部人员也增加的比较多，现在达到เ了6个人，人事部更是达到เ了11人。整个公司实力明显上升，员工数量突破了1้00人，已经上了规模，而公司资料é室的资料也已经极为丰富，策划部严å格控制着咨询部辛苦搜集回来的资料，保安措施逐渐完备，仙女公司已经从各个方面成为ฦ一家实力强大的投资公司了！
人事部也在忙着分析公司人事档案，组织人才调动，如今的咨询部ຖ人力还比较充裕ษ，而外勤科还是比较紧张，但是又不能把咨询部工ื作停下来，只好从其他部门选调人手进入咨询部，走正常的程序来进入外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长，而把科长陈东调入咨询部担任干事，这是公司改革后第一个ฐ职位下调的工作人员；又把后勤科的卢丰ถ调入人事部ຖ，把人事部的黄明杰转入咨询部ຖ。在这期间，又招聘了各类员工15人，其中进入咨询部一人，人事部三人，进入内勤科和后勤科各两个人，进入保安科三个人，财务部两个人，最后两个人进入了外联部，使得公司员工ื作数达到了10่2个人，其中包括了已经“正常上班”的老总。
除了对公司的部ຖ门进行调整，公司还决定实行岗位人员轮换制度，员工岗位更换由人事部统一管理，各部科人员原则上均可以轮换工ื作。具体为ฦ：咨询部ຖ、策划部干事可以直接进入外勤科，作为公司的外派人员代表公司行使职责，外联部也允许部分人员直接进入外勤科，但是考虑到该部门的特殊性，不是公司的优先考虑对象。其他部ຖ科的职员也可以在进入咨询部或者策划部以及外联部工作一段时间后，再进入外勤科，作为外派人员使用。所有人员的调派必须经过个人申请或者人事部选择才有可能实行。外勤科人员主要负责代表公司入住合作公司，必须ี服从公司调派，负责完成公司交给的各项任务，各外派人员并不会永远入住一家公司，有可能调入其它公司或者调回公司总部，对调回公司总部的外勤科职员，可以继续留在外勤科，也可以进入公司各部科任职，有突出能力者，优先考虑调入公司策划部。同时，各部ຖ科部长、科长也可以调动工作，可以变成普通科员或者其他使用人员。所有员工ื，必须服从公司总部人事部ຖ的调派。
部门的调整如下：外联科升为部，李伟森为部长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副部ຖ长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联部增加律师处，新聘请阳光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为部，科长蒋云龙担任咨询部的部长。为了加强公司自身的财务建设和增大对合作公司的财务监督，公司财务部ຖ和远东会计师事务所建立了合作关系，聘请对方แ担任公司的财务顾问。
“我是路透社记者，仙女公司同时与两家中国大型钢铁公司签约，是不是有意将两家公司合并，组建中国的钢铁财团，对抗国际同行？”一个ฐ路透社的金发记者抢到了发问的权利。
“去年仙女公司投资《不了情》一举盈利数倍，这次的目的也是一样的。”李伟森直言公司的目的就是赚钱，说的一点也不难为情。
如果仅仅是这样，胡星宇还不会烦恼，这些有由公司相关部ຖ门解决就行了，可是该死的足球联赛又出了问题，问题不大，只是有些人来公司要求增加投资而已。高中足球联赛现在闹的沸沸扬扬，声势大振，这让他进退两难。河南省高中足球联赛经过两个ฐ完整赛季之后，已๐经是比较成熟了，简单的赛制，更符合高中足球的现状，即节省投资，又能捞得名声，许多人都开始眼红。从去年下半年开始，也就是第二届联赛的秋季联赛时，其它省市的一些有钱人也开始蠢蠢欲动起来，到处都兴起了举办高中足球联赛的动议。河南省足球联赛的初步成功，从多方面刺激了其他省市联赛的产生。这第一呢，自然是因为它投资少，名声大，河南省每年的投资不到500่万元，却产生了巨เ大的轰动效应，这是许多有钱人都能投资得起的。第二呢，就是盈利的前景比较好，河南省第二赛季的广告收入就达到了400่万元，如果加上上赛季社会的捐助资金，已经基本上能够与投入持平了，如果加上可能的足球才子的转会收入，那是肯定不会赔的。商人重利ำ，使得他们争相进入省市联赛。第三呢，就是个省市教委的大力提倡，实际上是施ๅ压。一个省市的体育运动搞得好，自然有他们教委的一份功劳，河南省已经走在了他们的前面，并受到了国家教委的肯定，向来不把河南省的同仁放在眼里的他们又岂能落后，于是他们动心了，动心的比那些商人们还要迫切，虽然不用他们掏钱。
仙女公司又一次大规模的招聘人员的消息，很快就在互联网上和招聘现场会上展开了，可是人才难得，并不是每一个ฐ前来应聘的人都适合公司的要求，由于时间紧张，只是录用了几个年轻人和几个30่多岁的。给外联科留下3个人，其余两个人进入了咨询科，同时公司进行了一次内部ຖ人员调整，把咨询科的3位干事调到了外勤科。这样，咨询科人员有所下降，从16人降到了15人，外联科人员上升了三个，可供使用的人员大增，而外勤科又从其他部门间接抽调了几个人，实力大增，一下上升到了12个ฐ人，才使得公司局面稍稍缓解，这时候，公司员工已经上升到了86๔个人了，但是人员还是有缺口，这是大多数人的一致看法！
江冼持有新京公司75%ื的股份，在公司权力很大，对公司的决策权有很大的影响力，其背后更有奖家的庞大财力支持。但是，新า京公司也同样需要注入新的资金，为了与其他同行展开竞争，公司资金已经是越来越紧张，可是江权不能够为ฦ其注入大笔的资金，虽然说江海集团还不缺乏这些钱，但就像江海集团不是全部由江家说了算一样，新京公司也一直希望不再是江家的附庸，其他两位合作伙伴已经对江冼持有绝对股份感到了不满意。在新京公司刚刚成立的时候，江冼独自拥有决策权是比较能够接受的，几个人关系比较好，发展目标也一致，但是随着时间的推移，尤其是新京公司的成功发展，不满的情绪逐渐滋生，特别是在年轻人这样的不成熟ງ时期。而现在依靠江家已经不能满足公司的发展，那ว么另外寻找投资公司就成为“顺理成章”的了。同时，管理观念已经现代化了的江冼等人，也认同股东权限分散更有利ำ于公司的发展，这就有了与仙女公司接触。当然，这件事情也得到了江权的首肯。紧随国农公司之后，仙女公司又迎来了第二笔生意。
而就在仙女公司和国农公司即将签约的时候，也就是在2๐月底，新า京公司也开始了与仙女公司的接触。新า京公司是一家高科技公司，产业规模要比国农公司大得多，总资产已๐经达到了将近2亿元；公司成立已经有5๓年了，期间又经过了两ä次比较大的注资，先后投入了3500万元，而每次资金的注入，都使得公司的竞争实力大为增加，曾被评为北京市增值潜力最大的公司之一。新京公司吸引了不少高科技人才，成为京城多家名牌大学毕业生参加工作的热门选地，其影响可见一斑á。现在公司员工ื本科以上学历的占到了95%，研究生毕业的占到了35๓%以上，而博士生则占到了将近10%，人才势力非常雄厚。公司老总和股东们雄心勃勃，一心要建成为业内最优秀的企业，现在已经展开了也国外大公司的激烈竞争，成绩颇为显著。
胡家大院里紧张，悠闲，平静而又热闹，这个大院里人才众多，不久的将来，既有律师，又有会计师，还有医生，企业管理人员更不缺乏，或许多少年后，又有多少个专业人才诞生。大院里的其他人也不闲着，罗志军已经准备结婚了，女朋友卓雨玲已经同意了他的求婚，双方的父母亲也都同意了，而为ฦ了尊重某人，也向他做了通报。众夫人们是大力支持，并且欢迎他们来到เ大院里居住，反正房间有的是，而罗志军因为工作关系，也需要常住大院。于是，在可预测的将来，胡家大院又将增加不少的人员。
司马玉文气瘦弱，娇俏迷人，平时是一个话语不多的女人，但是并不是表示ิ在处理本行业问题时同样如此。这个女人，在处理司法有关的问题时，说的是头头是道，反应敏捷，词语锋利，紧要处寸土必争，胡星宇就深深的领教过她的双面性。他的这个女人对法律有天生的感觉，对法律知识非常熟悉，曾协助他参与四方公司的谈判，那ว次谈判，让四方แ公司人吃尽了苦头，深得他的宠爱。这个ฐ女人平时什么也不争，随和的很，和众姐妹相处得很好，却因为儿子的过早出生而让一家人笑谈不断，连她自己也哭笑不得。现在，她也在准备参加资格考试，参加的是律师资格考试。大学毕业后，她一直在律师事务所工作，却没有参加过资格考试。随后遇到了现在的男人，被俘获后，不久就怀孕接着生子，没有机会参加律师资格考试，但是一直念念不忘。众姐妹现在支持她继续法律工ื作，经过了一段时间的身体恢复，和三姐一样，进入了“脱产冲刺๐阶段”好在几个ฐ孩子都不认母，更不纠缠她们，让她们放心不少，专心准备即将到来的考试。而男人的关怀和疼爱让她很感动，这个男人时不时的表示一下关心，时不时的强迫自己放松一下，她都已经习惯了。家庭的支持是她们潜心学习的动力，为了家庭，她们都要拿下这次考试！
就投资进度而言，投资与管理公司做得相当不错，陆续签下的5家协议，有4๒家股份都在35%以上，有一家占到เ了56๔%ื，这5家公司一共用去了资金近3亿元，公司签下的投资协议，都附加了委托管理协议，双方共同派人管理合资公司。这样，天津的15๓幢投入使用的楼房，就有9幢被西星投资与管理公司使用了一部分。不仅如此，他还投入资金用于其他楼ä市的合作协议，股份都没有占到เ大头，这些公司一共有4家，投入资金达2๐。4亿元，公司由此而积聚了大量的人才。除此之外，作为将来进入制造业打算的一部分，许鹏还与一家外国著名公司及一家国内公司签署了一份电子制造工厂合同。他们投入一亿元，占有4๒0%ื的股份，外商投入4000่万元人民币，占有45%的股份，另一家公司出资2๐300万元，占有剩下的1้5%股份，合作生产电子元配件，外商负责技术与生产，国内的那家公司负责销售，而他们能做的事情比较少，但还是争取到了人事管理的权利ำ。这样，西星公司第一次进入到เ了制造业领域，不管是赚钱还是赔钱，照他们的话说“就是投资1。5๓个亿也要把40%的股份拿下来，也一定要进入制造领域”只要能进入，多付出一点代价也是值得的。
直接压力最重的许鹏也不是一个甘于守成的人，既然已经明白了某人有钱又不限制投资领域之后，在做好既定的商业合作之外，积极的寻找其他投资项目，他的宣传早就打出去了“投资，为ฦ资金寻找出口”但是心急吃不了热豆腐，他也明白这一点，这世上缺钱的人家很多，但是能让你合作的挣钱的却不多，至少有把握的不多。他与胡星宇不一样，那家伙敢赌，不怕输，他不能输，首先自己没有钱，不能照输着来投资；其次，他也不知道胡星宇有多少钱，不知道他能承受什么样子的损失；再者，作为一个ฐ经理人，作为一个投资负责人，他不允许自己้的投资失败，失败是对他的羞辱，或许胡星宇可以允许投资失败，也或许胡星宇不在乎ๆ他们的投资失败，但是他们自己不能原谅这一点，这是他的职责和职业感。所以，他的投资无形中被拴住了手脚。就像他们自己所说的那样“考，他能乱来，我可不能，输了心里承受不起，跑不快就慢点儿也行”李玉东他们也承认唯有如此，不管他们谁在管理，只有吞下这个苦果，所以三个ฐ人的目标又不太大，说泄气不尽然“那ว就比投资质量”三个人咬着牙说道。
“胡先生要是说没钱，还有谁敢说有钱呢？不知道胡先生在仙女公司投入了多少钱，四方แ公司的二股东，西星公司的大股东，您不是连一点钱都投不出来了吧！”对方แ笑着说，好像在玩弄怀里的小猫。