也就是说，他成了名调皮捣蛋的不服主管管训的问题员工。
如某公司研发部ຖ的员工开发了项ำ专利ำ产品为例，该产品将为公司带来了两ä千万的利ำ润，公司为ฦ此奖励该员工千元的奖金。这就使员工的心理顿时感到เ了极大的不平衡。
老鼠：最不引狗注目的员工。
职场政治中最令狗不快的个特点是，能ม力与水平恰恰是最不重要的，许多失败者并不是因为自己้缺乏็工作能力而被摒弃出局。相反，那ว些平庸者却能够位置稳定，帆风顺，这其中ณ的奥妙，就藏在职场的政治斗争规则中ณ。
笨猪和狐狸这种狗几乎随处可见，他们没有实际的工作才干，业绩平庸，却处于职场食物链的最上端。所以，在个ฐ职场圈中ณ，地位最稳定的，最不易受到冲击的就是那些最贴近主ว管或老板的狗。
相对而言，象野牛这层次的动物，地位最不稳定，如果遇到能ม力较强的主管，会用种种办法分化他们，瓦解他们，压制他们。如果遇到才能ม平庸的主ว管，那即是他们的机会，也有可能会成为他们的滑铁卢，关键要看他们是否具有清醒的政治头脑，是否有勇气与不称职的主管进行拼争。
考察这层次的狗，必须ี要从整个ฐ公司的大局出发，而不能囿于个部门，也许压制ๆ他们的无能主ว管却是更高层的老板用来牵扯或防范能力出众的主管的棋子，如果遇到这种情况，那么，无论野牛是如何争取，都是无济于事。
吃苦耐劳的蠢驴，是最无可奈何的，最悲惨的动物。在职场没有什么公平可言，只有刀刀见血的利益。如果蠢驴试图改变他的处境，后果有可能出乎他的意料。
处于食物链最低端的刺猬和老鼠，他们的自保之ใ策是需要做最大的努力，尽快改变主管对自己้的印象，否则ท，谁也救不了他们。
5
早晨上班之后，尖耳朵毫不理会哈叭狗经理那张咬牙切齿的狗脸，满不在乎的来到猪罗副总的办公室。此时野牛斑斑已๐经到了，还有其它部ຖ门的几头野牛，这群野牛们围着猪罗聚在起，满脸忧国忧民之ใ色，七嘴八舌的争抢着说话：
斑斑最先把到了话头，生怕别的野牛打断ษ他，急冲冲的说道：”猪总你那天说的那ว个想法真是太好了，业务部门是公司利润的来源，再要是让鬣狗再这么เ瞎搞下去，那后果太可怕了，将来咱们大家都要喝西北风的。要是按猪总的意思，把市场部ຖ和业务部ຖ分开，公司的营销狗员由猪总亲自来管理，市场部就负责市场拓展的事，这样理顺ิ了的话，公司的业绩自然而然也就上去了。”尖耳朵在边听的偷偷直乐，斑á斑这招真是太阴损了，兵不刃血的夺了鬣狗的实权，但是他也知道就算是猪罗被斑斑说得动了心，到了肥猫面前也通不过。不过，这确实是个机会，斑á斑能够抓住，他尖耳朵为ฦ什么เ就不能？于是他也接过来斑á斑的话，煞介其是说道：”猪总你这个ฐ建议好，真是太好了。还有咱们的战略推进部，你看让哈叭狗经理给弄得，乱成团啊，宣传宣传跟不上，企划ฐ企划不成功，已๐经严å重的拖了公司的后腿，就应该按照猪总那ว天说过的，把策划部ຖ门从战略๓推进部ຖ里分出来，战略推进部专门负责公司的战略规划，策划ฐ部门负责宣传和企划等工ื作，责任到狗分工明确，这样来事情就好办了。”猪罗假装认真的听着，不停的点着头。还以为ฦ斑斑和尖耳朵想出来的主ว要目的用来夺取部门主管权力的办法真的对公司有效，真的是自己想出来的呢。
有两个ฐ多月了，斑斑á和尖耳朵这两ä头野牛发现了最绝妙的偷懒โ绝招，就是天天泡在猪罗副总的办公室里大谈公司改革，和猪罗起关心公司的长久ื大计。总之，就是认认真真玩虚的，却不做具体工作，把他们的部门经理气得抓耳搔腮，拿他们就是没办法。
这些日子以来，尖耳朵渐渐发现了，公司上层，负责业务营销和战略推进部的猪罗对负责研发和生产的河马副总不感冒，聊天说话时总是处处以河马为假想敌，处心积虑的想削弱河马的权力。
河马那边也有群野牛，摆明了甘当河马副总的心腹，很明显，他们将尖耳朵和斑斑á都视为了猪罗的心腹，双方在工作中相互拆台捣蛋，经常闹得事情不可收拾。
此时野牛们正抽烟喝茶，围着猪罗信口胡吹，突然门框被敲响，鬣狗走了进来：”猪总，还忙着呢？我找斑斑á有点事。”猪罗心满意足的点头，对斑á斑说：”快过去吧，别把工ื作误了。”斑斑á答应声，站起来咚咚咚跟在鬣狗身后走出去：”什么เ事啊，看不见我这儿忙着呢吗？”鬣狗强忍着怒气，说道：”斑斑á，现在咱们业务部，就你闲着了，能ม不能ม出趟差？”斑斑á瞪眼：”做什么เ吧，你说清楚。”鬣狗长长的吸了口气，避免因为愤怒而大叫起来，这在猪总的门外，真要是吵起来的话，斑á斑反正是野牛不怕开水烫，他鬣狗就会给别的狗个ฐ连自己的部属都驾驭不了的印象。只等把火气憋在心里：”斑斑á，研发部派来两ä个调查狗员，要对市场进行次调研，你带他们走圈吧。”斑斑á诧异的道：”他们都那么เ大的狗了，还自己走不了啊怎么的？非得让我带着他们？”鬣狗气得两ä眼痛红：”斑斑，我说话，是不是不管用啊？”斑á斑的眼珠