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可能ม是顺境待久了，很不适应这个样子的工作。一个人看他自己的老板不顺眼，等于看他自己不顺眼了。而且态度决定一切，一个看不顺眼的人，你很难伪装出表面的谦恭。
说说放风，其实是非常残酷的。
而很不幸，我们公司就有一个这样的人，居然还很高层，平时偶有非难我，基本上没讨过什么好去。先，我防守够严实；其次，我的领导够强势，而且我本身也深得老板欢心，他也根本压不过来。
我很幸运地曾经遇到这样的老板，有过一些深层次的关于外企展之类的交流，本土的人才还需要五到十年时间才能真正成熟或者说被外界ศ认可和接受，而他们这类中间地带的人（我当时的老板是新加坡人），也有很深的危机感，并且他也提到自己้最多只会在中国内地待五六年，始终要注意培训我们本土的人，因为最终他们要离开的。一个有魄力领导的根本是把培养出一个ฐ得力的下属作为自己้的performance，而他遇到过的很多中国籍经理，都会倾向打压自己手下过于能干的人，中西方แ的差别源于文化的差异。一个中国人本科毕业到工作多年，很多时候是和打麻将一样，看着上家，防住下家，还要用眼睛去瞅对家。
第二条，什么เ1eve1去什么1eve1，有什么เ权限做什么权限的事情。和比自己高位的人谈，他能作的决定你作不了就是浪费别人时间，而且他随时能拿出你没有的信息，客观上你也赢面不大。和职位比你自己低的人谈，你就在浪费自己的时间，除非对方被授权作你需要他作的决定。
再说热情询问。不同的风土人情人家已经讲了千次万次，可是每到一处，热情的中国人都会一问再问。真的很厌烦，而且鄙视你小市民一样的好奇如同小国寡民。对方不提，绝对不问，否则就失了自己身份
几百块的差距曾经就让我很不平衡，以前跳来跳去虽说是为ฦ了个人展，但最主要的还是薪水上的考虑，而如今几千块也不见得能打动我，不知道这是不是成长的一部分？
可能ม你作了什么报告，领导忽然需要调用，你过去，最重要的就是写清楚主题。如果要谄媚一点，还可以打印好拿过去方便领导看。但电子版过去更好。
以前刚ธ毕业的那ว会儿，公司里有好几个3o多岁的单身女人，大家都在讲八卦，说她们挑剔，说她们有点变态。我接触下来，觉得还好，只是知识层次高，对生活的品质要求高而已，相谈甚欢，也没觉得BT。后来公司里真的遇到เ比较BT的，一个ฐ老虔婆一样的hRຂ，对女员工都面无表情，对年轻的男ç同事却笑脸相迎，还扮嗲声嗲气，让男同事都吃不消。
等到自己้也3o岁了，忽然深切地意识到这种尴尬，因为没有结婚，常常有人“好心”提醒我注意解决个ฐ人问题，即使终于有次把BF带出来亮过一次相，仍然有人“好心”提醒我快点把事情办了。跟男同事走太近别ี人觉得你BTຄ，你扮冷若冰霜，还是有人嘲讽你老处女。用一句网上的话形容：“你容颜焕，别人会议论你私生活丰富而得到滋润；容颜憔悴，别人还是会议论你没有人要以至于要挨得孤苦伶仃。”
我从来没有刻๑意地因为ฦ性别ี去选择朋友，可是女友还是越来越少，前几天BF无心的几句话忽然给了我答案。他在我家说，怎么你家这么干净，一点点女孩子的东西都没有。我说不至于吧，什么算是女孩子的东西呢？他说至少要很多瓶瓶罐罐，我说我有啊，在抽屉里，只是懒得摆出来他没看到而已。有次我们讲电å话时我在看足球，BF不是很乐意，终于讲你能不能看一些女孩子正常该看的东西啊？终于被人点醒，原来我一直喜欢的是男生的生活方แ式，所以反而不容易交到女友。
刚刚算了一下，到เ6๔月底，正好是整整全职工ื作了五年。我是2ooo年毕业开始步入职场的，2oo2年去读书完全中断，2oo3年是最辛苦的一年，一边读书一边工作。
不过不奇怪，做财务的要稳重才能被人信任。所以一开始连打扮都倾向于成熟，工作第二年的时候就有人猜我工ื作五年了，呵呵，成熟的代价就是老了。
我们公司一个女生，和我同年，她做staff，每天快快乐乐่，没有人能猜出我们本是同龄