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残酷的人事关系――下属

主上弱确实很无奈,但至少你工ื作没有压力,弱主虽然不能御外,至少也๣不会压内。他交代的任务如果做属下的也推,那么他能ม拿出领导的权威来吗?如果不可以,那么长此以往没人做事,老板也会现问题,该换人还是要换人。如果可以,那为什么他不能ม去御外呢?我们经常可以在公司现这种老好人的存在,要相信存在就有道理,总有一定的原因他能坐在这个位置。

他挖坑害我,第一次跌进去只怪我自己笨,第二次就不会再跌进去。对手能教给你的才是最真正的职场游戏规则。一个ฐ人始终有点警惕性也不错,一个公司里一定要有一两个ฐ这样的人,不然太沉闷。

电子商务毕竟算是一个新า兴的行业,有时候我觉得是不是不要被自己的专业捆死,静下心来想想自己真正想干什么、能干什么เ,注意这两者的区别。不要去做自己้认为自己้能干的事,而不去做别ี人认可你能干的事。把兴趣当职业做得成功固然令人羡慕,否则就是个无比幼稚的念头。3o岁前定下自己้的职业方向都还不迟。但定下来了,不可以再反复,你已经比别人多浪ฐ费了几年时间。