职场上根本就没有绝对的公平。
千万不要以为大家是一个部门，关系好就可以无话不谈。永远不要忘记你是上级，他是下属。没有距离就没有空间感，就很难产生权威。引申ã地说，要跟自己同级别ี的人多交往，和下属打成一片对你的升迁毫无益处，跟领导打成一片又招人口水。
1很重要的邮ุ件，需要知道对方แ是否读过，这个很重要，是内容重要而不是时间紧迫，因为如果是需要在限定的时间内读，就需要用邮件的优先级功能ม了。
不得不说起外企的邮件制度。几个要点：
可是也只有小员工才会觉得自己和经理甚至老板的区别ี只是没有机会上位，否则没有什么了不起的。而我现在却明白与其现在给我做领导的位置拿他那ว份薪水，我情愿维持现状。上去一层和下来一层，不坐到那ว个位置上，永远不会明白那个位置的辛苦。精神的折磨远比肉体的折磨残酷。就好像我从来不畏ั惧加班做一些ki11้time（消磨时间）的事情，却不想做不知道如何去做的事情。前者只是一个时间问题就能解决，而后者却遥遥不可预期
周一的工作状态总是很差，没有从休闲的心态中恢复过来，而周一的事情又照例是非常的多，所有的事情接踵而来，不会给你喘息的机会。莫名其妙地又花了不少时间去做了件跟我不相关的事情。这种事情没有难度，但要花时间和精神去盯着人做，第一次是我去联系的，后来凡是这个有关的东东都找我，理由á是我比较熟悉。这里面至少有两个刻๑骨的教训：
返回头开始语重心长地coaທchR，说了一大通现实，她能ม领悟多少要看她自己了，有些职场生存之道完全没必要讲，可是，我都讲，并不是因为我是个多么仁慈的上司，而是因为很多事情我不方便自己出手，说白了就是要有个ฐ冲锋的。而她在成长的同时慢慢毫不抵抗地渗透了我的风格。
联系绝望沧海出书的时候，汶川大地震刚刚过去不久，现在到เ了纸书要出版的时候，半个ฐ世纪以来罕见的全球金融危机又刚刚ธ开始不断升温，还真的是一个动荡不安的时代，我们每个人还来不及体味举办奥运会和神七升天的兴奋，却已经要准备考虑如何度过我们自己职场和人生的头一个冬天了。
是的，职场如同战场，不是一分耕耘一份收获的良田沃土。除了努力，除了能力，更需要技巧。三者当中，技巧不是最重要的，也不是万能的，但是有一条真理：那就是有能力、也付出了努力的人，却没有得到预期的结果，那ว一定是输在技巧上。所以，没有技巧ู，才是万万不能的。为此，我也曾经走过很多弯路，如今回过头来，对应着“绝望沧海”的这部ຖ“职场箴言”，看自己的职业轨迹，才现很多事与她所说一般无二。
帮他，如果胜了，我也不可能取代我的领导现在的位置，资历还不够，叛徒的下场不会好，这个ฐ部门我一定待不久，不得不转去销售，也许有收入的提升，但却要以我放弃自己的部ຖ门为代价。
帮我领导，胜了，我照ั旧坐我的位置，输了，我也是忠心护主。何况，任谁都要承认我的专业技能和我领导下的部门。
其实我要选择的很简单。半年后印证我的选择正确。老头因为业绩的问题被“友情”辞退，帮他写好辞职信等他签名的就是我的领导。
派系斗争是很残酷的，不见硝烟地结束，站什么เ队列取决于你的利益。而如何分辨自己的利益，需要很大的智慧，不能只看眼前，更要看得长远；不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。如果没办法作选择，站在你原先的队列正确的概ฐ率要大。
今天开始看的美剧《律政俏佳人》，打性别歧视概是会获胜，但获胜的结果是失业，再也没有一家律师事务所愿意雇用一个ฐ刚刚起诉自己雇主ว性别歧视获胜的年轻女律师。眼前的结果远不如长远的利益重要