一、过分爱慕虚荣的女人带给男ç人沉重的压力
在传统观念中，虽然男性被赋予了坚强、刚毅、勇敢等等的性格特征，但是男ç人有时是比女人更加脆弱和敏感的动物，他们在人生的关键处也会迷茫、彷徨甚至误入歧途。但是他们固有的形象不允许他们在人前哭喊、吵闹甚至显露自己的脆弱和痛苦。现实生活中，激烈而残酷的竞争，使得男人同样在工作中倍受煎熬，他们也有很多不如意的事和不开心的情况，这时就需要有一位善解人意、
鲁莽型性格的人对于爱情的内涵往往不假思索ิ，盲目追求。他们一旦发现自己的意中人后就会勇敢地出击。这种性格的人热情有余但理智不足，他们对于自己的爱情往往靠感觉，对于对方的一切都不详加考察，而是激情地投入自己้的感情中ณ。但他们多半是一厢情愿，表达心意时常常单刀直入，开门见山；一旦进入恋爱阶段，则情感会显著形于色。他们通常没有耐性，不善于持续观察对方，急于定结论，下决心。一见钟情的情况在这种人身上很容易出现，他们经常很快地就堕入情网，过早把感情托付于对方แ，或过早向对方采取亲昵的举动。但他们也很容易受到เ伤害，一旦被对方拒绝，往往要意志消沉，心灰意懒一段，但痛苦的时间不会很长，他们很快就又能投入另一段感情生活中了。
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？首先从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择。但目前，随着社ุ会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮
在这一大类中：
3๑）稳定性：职业在一定的时期内形成，具有较长的生命周期。
前不久，单位提拔了一个无论是资历，还是能ม力和业绩都不如她的女同事做部门经理。她很是生气，平时上司就对这位女同事特别关照ั，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着处处不如自己的同事，一年之ใ内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几倍，可上司好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么เ事。这次，她真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正言词地与上司“理论”起来，可上司那ว儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样上司还是被她搞得非常狼狈。
一、责任心强
一、对待夸夸其谈的下属
肯尼思·布雷彻是威แ廉·佩恩基金会的前任主席，一个典型的冷静型领导。他从不在工作上小心翼翼，不敢或者不情愿去做那些有着种种障碍的工作，正相反他勇敢地去面对这一切。在他工作中有很多这样的故事。在费城有一个住房建筑工程，它的位置正好临近着肯尼思当时想要投资修建的一座新剧院。当时所有的人都反对将剧院建在那里，因为ฦ他们认为那个地方到เ处是枪支、暴力，是很危险的地方。肯尼思当时没有一再坚持自己้的理由，而是问了一个ฐ这样的问题，他们中当有谁去过那儿，没有人回答，因为所有的人都没有去过，他们只是听说而已。肯尼思此时充分发挥了自己冷静型领导的性格优势，他没有盲目听从大家的建议，而是冷静地思
这种策略可以用于以下两种情况：其一，当你和一个ฐ同事最有希望竞争某个职位时，千万不可锋芒毕露，因为这时你们的一举一动都会成为大家的焦点。如果你过于显露自己，那么大家就会认为你对这个职位已๐经蓄谋了好久ื，现在已经迫不及待了，而且很可能会成功。很自然，大家心里会产生对你的厌恶和妒忌情绪，如果此时正好提拔你们的上司想听听大家对你们两ä个人的意见，那么เ大家自然会把你当作潜在的敌人，而说些对你不利ำ的话。那么很自然的，你晋升的机会就可能失去了，而你的竞争对手因为ฦ比你沉得住气，成为了胜利ำ者。
现在社会，只要有才能，就能提升得很快，年龄已不是很重要的问题，熬资历更是很落伍的事情，所以公司里的上司一般也很年轻，并且颇有能力。这样的上司对下属来说，也是个很强的挑战。在工作能力和水平上，自己不能显得比上司太差；在人际关系上，也不能因为ฦ上司的年轻就不尊重人家，而实际情况是，一般的下属对这样年轻有为的领ๆ导不知道该怎么相处，既不能当作自己的同龄人，也不能把他们当作自己的前辈一样尊重。美国很红的情景剧《老友记》里有一段这样的故事：钱德勒开始是个普通的职员，他与自己的同事的关系都很好，但是他被升职了，他突然一下子不知道该怎样与自己的下属相处了。他的每句话，下属都当成了命令，他开的玩笑，下属也会当真，他自己一下子觉得很孤独。后来还是他的好友菲比帮他解开了困惑，她说：与一个ฐ决定自己是否能继续工作的上司在一起，怎么เ可能不感到害怕，因为想的都是万一没有了工作，就没有了生活来源。
每个人都会遇到一些不顺心的事，大多数人都能比较好地控制自己的情绪，一般不会有太大的波动。但有的人情绪波动很大，缺乏自控能力，刚才还是晴空万里，一会儿就阴云密布，说翻脸，就翻脸，并且一发脾气就失去理智，恶语伤人，甚至打人毁物。这样的人很能ม与别人建立稳定的人际关系。
三、活泼性格的人：博而不精
五）尊重原则
激动易怒的人：应减少盐分及糖分的摄取，少吃零食。可以多吃些含有钙质的牛奶及海产品，同时多吃些含维生素b丰富的食物。
4）工作表现差ๆ，无所事事，或无故经常变换工作岗位。
1认知提高法。
优化性格的原则和方法
数据说问题，而活泼型的人总是看人。完美型的人善始善终，具有天赋，天资聪慧，是这个世界上的巨人。例如曾在罗马的梵蒂冈教堂天花板上创作了举世闻名的创น世纪壁画的优秀雕塑家米开朗琪罗，他同时还是著名的诗人、建筑师，具有典型的完美型性格。壁画中的9个场景是他用了三四年的时间，躺在离地面70英尺的工作台上完成的。创น作《大卫》时，为ฦ了了解人体结构，他亲自到เ停尸房解剖尸体，研究肌肉和筋骨。许多的思想家、艺术家、工程师、科学家以及策划师等等都属于完美型性格的人。
小资料：世界ศ部分国家人口血型比例
ab4血型的人属于不追随集体行动的个人主义แ者。由于受到冷静的ab型母亲的影响，ab型血型原有的理智及个人主ว义气质在ab4๒型身上得到强化。aທbຘ4型浑身透着智慧，不具备无论和谁都能亲密交往的亲切感。从父母的关系来看，ab型母亲具有不太依赖bຘ型父亲的独立性，所以ab4๒型也会在内心中不将男ç性当回事。念书时总是因为聪慧和优雅的气质受到老师的宠爱，但和同学们却关系一般。因为ab4型并不喜欢和同学们聚在一起玩耍。但是，和趣味相投的朋友，却非常合得来。对aທb4๒型而言，最好通过各种兴趣来扩展交际圈，和其中的志同道合的朋友交往。相对于和众多同事们聚在一起玩乐，ab4型更喜欢一对一的往来。
型有必要记住，无论关系有多亲密也不能越规逾矩、不讲礼貌。
也有一些缺点，比如太在意他人的看法，没有个性，往往给人留不下什么深刻的印象。由于时时对他人怀有戒备心，所以人们认为ฦ很难与a1型的人成为亲密朋友或者恋人。
6黄色；
6你多半性格纯良温厚，思想深刻๑，同时敏感而又罗曼蒂克。
a非常符合b比较符合
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到เ他人在日常生活中ณ的所需并竭尽全力帮助。希望自己้和自己的所作所为能受到他人的认可和赏识。
如果你的家人和朋友同意你的选择，那ว么你可能选对了。
a柠檬还是橙子bຘ葡萄柚还是红橘
力量型的人永远动力十足，他们充满理想，他们勇于攀登高不可攀的顶峰。由于力量型的人是目标主ว导兼具与生俱来的领导素质，他们往往在自己所选择的职业中达至顶峰。大多数具政治影响力的领袖都是力量型的。英国前首相玛格丽特·撒切尔就是个力量型的领袖，人们说她“衣着充满着强烈的色彩，言谈充满说服力”。许多报道她的文章都喜欢使用这样的词语称赞她：主宰、有才华、有能力、果断、强烈的竞争性、喜欢挑战等等，从中可以看出她是个充满活力的女人，洋溢着信心和控制力。
情绪易变型性格也就是不稳定的性格，或者说是脾气坏的人。这样的人不但会害苦自己，而且也容易伤害自己้周围的人。这种性格的人喜欢交友，对人很热情，他们很容易信赖别ี人，但却不懂ฦ得珍惜身边的朋友。他们大多数人受情绪波动影响很大，忽喜忽悲，让人难以琢磨，给人不成熟ງ、办事也不牢靠的感觉。这种性格的人
九、优柔性格及其特征
＞小＜说天？堂